2025年全省國(guó)防系統(tǒng)“天雁杯”女職工法律知識(shí)競(jìng)賽(試題)及答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)2023年新修訂的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》，用人單位在招錄女職工時(shí)，不得限制女職工（）。A.參與單位民主管理B.晉升專業(yè)技術(shù)職稱C.結(jié)婚、生育D.參加國(guó)防教育活動(dòng)答案：C2.某國(guó)防科研單位女職工王某處于哺乳期（嬰兒滿5個(gè)月），其每日工作時(shí)間內(nèi)可享受的哺乳時(shí)間為（）。A.1小時(shí)B.1.5小時(shí)C.2小時(shí)D.30分鐘答案：A（依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條）3.依據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)防法》，女性公民與男性公民在國(guó)防義務(wù)和權(quán)利上（）。A.部分平等B.完全平等C.視崗位性質(zhì)而定D.女性享有更多保護(hù)答案：B（國(guó)防法第九條規(guī)定公民平等享有國(guó)防權(quán)利、履行國(guó)防義務(wù)）4.女職工因工傷殘被鑒定為七級(jí)傷殘，其所在國(guó)防企業(yè)（）。A.可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B.不得因工傷降低其工資C.需額外支付5個(gè)月工資作為補(bǔ)償D.可調(diào)整其崗位至非涉密部門答案：B（《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位不得降低工資）5.根據(jù)《反家庭暴力法》，下列哪類主體發(fā)現(xiàn)無(wú)民事行為能力人遭受家庭暴力時(shí)，無(wú)強(qiáng)制報(bào)告義務(wù)？（）A.學(xué)校B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)C.鄰居D.社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)答案：C（反家庭暴力法第十四條規(guī)定，學(xué)校、幼兒園、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、居民委員會(huì)、村民委員會(huì)、社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)、救助管理機(jī)構(gòu)、福利機(jī)構(gòu)及其工作人員負(fù)有強(qiáng)制報(bào)告義務(wù)）6.某國(guó)防單位女職工張某休完98天產(chǎn)假后，因嬰兒體弱申請(qǐng)延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，單位應(yīng)（）。A.不予批準(zhǔn)，產(chǎn)假天數(shù)為法定上限B.批準(zhǔn)并按原工資80%發(fā)放延長(zhǎng)期間工資C.批準(zhǔn)并按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放延長(zhǎng)期間工資D.批準(zhǔn)但延長(zhǎng)期間不計(jì)入工齡答案：C（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，難產(chǎn)、生育多胞胎等可增加產(chǎn)假，各地可結(jié)合實(shí)際延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期間工資由用人單位按規(guī)定支付）7.女職工在國(guó)防單位從事放射性作業(yè)滿5年，其退休年齡可（）。A.提前5年B.與普通崗位一致C.提前3年D.延遲2年答案：A（《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，女性退休年齡為45周歲）8.依據(jù)《民法典》婚姻家庭編，女職工李某在婚姻關(guān)系存續(xù)期間獲得的“國(guó)防科技突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”獎(jiǎng)金（）。A.屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)B.屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)C.50%歸個(gè)人，50%歸配偶D.由雙方協(xié)商決定歸屬答案：B（民法典第一千零六十二條規(guī)定，工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)）9.國(guó)防企業(yè)與女職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定“在職期間不得生育”，該條款（）。A.有效，雙方自愿約定B.部分有效，違反則需賠償C.無(wú)效，因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需經(jīng)工會(huì)確認(rèn)答案：C（婦女權(quán)益保障法第二十三條明確禁止用人單位在勞動(dòng)合同中限制女職工生育）10.女職工趙某在國(guó)防單位工作期間，因舉報(bào)領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)使用科研經(jīng)費(fèi)遭受打擊報(bào)復(fù)，被調(diào)離關(guān)鍵崗位。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)（）。A.恢復(fù)其原崗位，補(bǔ)發(fā)被降低的工資B.給予2個(gè)月工資作為補(bǔ)償C.調(diào)整至更輕松崗位并提高待遇D.書面道歉但不恢復(fù)原崗位答案：A（女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第十一條規(guī)定，用人單位不得因女職工舉報(bào)、投訴而降低其工資、福利待遇或調(diào)整崗位）11.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)（）。A.直接解除勞動(dòng)合同B.根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，減輕勞動(dòng)量或安排其他適應(yīng)的勞動(dòng)C.要求其自行申請(qǐng)休假D.降低崗位等級(jí)但保持工資不變答案：B（勞動(dòng)法第六十一條規(guī)定）12.某國(guó)防單位女職工因丈夫服役于邊疆，申請(qǐng)每年探親假（）。A.15天B.20天C.30天D.45天答案：C（《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條規(guī)定，職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天）13.女職工在國(guó)防科研試驗(yàn)中因工作原因患職業(yè)病，其診斷費(fèi)用由（）承擔(dān)。A.個(gè)人B.用人單位C.工傷保險(xiǎn)基金D.工會(huì)答案：B（《職業(yè)病防治法》第五十三條規(guī)定，職業(yè)病診斷、鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)）14.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，婦女的（）受法律保護(hù)，禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。A.肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)B.財(cái)產(chǎn)權(quán)、繼承權(quán)、勞動(dòng)權(quán)C.生育權(quán)、健康權(quán)、發(fā)展權(quán)D.政治權(quán)、文化權(quán)、教育權(quán)答案：A（婦女權(quán)益保障法第二十八條規(guī)定）15.國(guó)防單位女職工王某休產(chǎn)假期間，其生育津貼應(yīng)按照（）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。A.單位上年度職工月平均工資B.王某本人產(chǎn)假前工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的60%答案：B（女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第八條規(guī)定，已參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按用人單位上年度職工月平均工資；未參加的，按女職工產(chǎn)假前工資由用人單位支付）16.女職工在國(guó)防單位工作期間遭受性騷擾，有權(quán)向（）投訴。①用人單位②公安機(jī)關(guān)③婦女聯(lián)合會(huì)④勞動(dòng)監(jiān)察部門A.①②③B.①③④C.②③④D.①②③④答案：D（婦女權(quán)益保障法第二十六條規(guī)定，受害婦女可向用人單位、公安機(jī)關(guān)、婦女聯(lián)合會(huì)等投訴）17.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，（）。A.自動(dòng)終止B.續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止C.用人單位可提前30日通知解除D.雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽答案：B（勞動(dòng)合同法第四十五條規(guī)定）18.國(guó)防單位制定涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。A.經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過B.聽取工會(huì)或女職工委員會(huì)意見C.報(bào)上級(jí)主管部門備案D.在單位內(nèi)部公示7個(gè)工作日答案：B（婦女權(quán)益保障法第二十二條規(guī)定，用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)聽取工會(huì)、女職工委員會(huì)意見）19.女職工因國(guó)防科研任務(wù)需要加班，其在法定休假日加班的工資報(bào)酬不得低于工資的（）。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%報(bào)酬）20.依據(jù)《反家庭暴力法》，當(dāng)事人因遭受家庭暴力或面臨家庭暴力現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)的，可向人民法院申請(qǐng)人身安全保護(hù)令，該申請(qǐng)（）。A.需以書面形式提出，口頭提出無(wú)效B.由申請(qǐng)人常住地或家庭暴力發(fā)生地基層法院管轄C.需提供充分證據(jù)證明暴力行為已發(fā)生D.自受理之日起72小時(shí)內(nèi)作出裁定答案：B（反家庭暴力法第二十四條、第二十五條規(guī)定，口頭申請(qǐng)可記錄，管轄法院為申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人居住地、家庭暴力發(fā)生地的基層法院；情況緊急的48小時(shí)內(nèi)裁定）二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題3分，共30分）1.下列屬于《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定的女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容的有（）。A.禁止安排經(jīng)期女職工從事低溫、冷水作業(yè)B.懷孕7個(gè)月以上女職工不得安排夜班勞動(dòng)C.哺乳期女職工每日1小時(shí)哺乳時(shí)間D.退休年齡可根據(jù)崗位需求適當(dāng)延遲答案：ABC（婦女權(quán)益保障法第二十九條、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定附錄）2.國(guó)防單位在招錄女職工時(shí)，不得實(shí)施的行為包括（）。A.詢問婚育情況B.將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目C.限制女職工生育子女?dāng)?shù)量D.因性別降低錄用標(biāo)準(zhǔn)答案：BC（婦女權(quán)益保障法第二十三條規(guī)定，用人單位不得限制生育數(shù)量，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目）3.女職工在國(guó)防系統(tǒng)中依法享有的國(guó)防權(quán)利包括（）。A.接受國(guó)防教育B.獲得國(guó)防榮譽(yù)C.參與國(guó)防科研D.拒絕履行非法定國(guó)防義務(wù)答案：ABCD（國(guó)防法第九條、第五十六條規(guī)定，公民平等享有國(guó)防權(quán)利，包括接受教育、獲得榮譽(yù)、參與建設(shè)等）4.根據(jù)《反家庭暴力法》，家庭暴力的表現(xiàn)形式包括（）。A.毆打、捆綁B.經(jīng)常性謾罵、恐嚇C.限制人身自由D.經(jīng)濟(jì)控制答案：ABCD（反家庭暴力法第二條規(guī)定，家庭暴力包括身體、精神等侵害行為）5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得（）。A.降低工資B.解除勞動(dòng)合同（除法定過失性辭退情形外）C.調(diào)整工作崗位D.減少福利待遇答案：ABD（婦女權(quán)益保障法第二十七條規(guī)定，用人單位不得因孕產(chǎn)哺降低工資、辭退或限制晉升）6.國(guó)防單位工會(huì)在維護(hù)女職工權(quán)益中的職責(zé)包括（）。A.參與制定涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度B.對(duì)用人單位侵犯女職工權(quán)益行為提出糾正意見C.組織女職工參加法律知識(shí)培訓(xùn)D.為受侵害女職工提供法律援助答案：ABCD（工會(huì)法第二十二條、婦女權(quán)益保障法第二十二條）7.下列情形中，女職工可依法單方解除勞動(dòng)合同的有（）。A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全D.用人單位調(diào)整其崗位至非涉密部門答案：ABC（勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定）8.依據(jù)《民法典》，女職工在婚姻家庭中享有的權(quán)利包括（）。A.平等處理夫妻共同財(cái)產(chǎn)B.獨(dú)立使用自己姓名C.拒絕配偶干涉?zhèn)€人職業(yè)發(fā)展D.要求配偶共同承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)答案：ABCD（民法典第一千零五十六條、第一千零六十條、第一千零八十八條）9.國(guó)防單位在女職工職業(yè)發(fā)展中應(yīng)遵守的規(guī)定有（）。A.同等條件下優(yōu)先晉升男性職工B.定期組織女職工參加專業(yè)技能培訓(xùn)C.不得因性別限制女職工參與國(guó)防重點(diǎn)項(xiàng)目D.為孕期女職工提供必要的工作便利答案：BCD（婦女權(quán)益保障法第三十條、第三十一條）10.女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可采取的救濟(jì)途徑包括（）。A.向工會(huì)、婦女組織投訴B.向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.向人民法院提起訴訟答案：ABCD（勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、婦女權(quán)益保障法規(guī)定）三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.國(guó)防單位可以因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳降低其工資、辭退或限制晉升。（）答案：×（婦女權(quán)益保障法第二十七條禁止）2.女職工在經(jīng)期可拒絕從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄中禁忌的低溫作業(yè)。（）答案：√（特別規(guī)定附錄第一條）3.國(guó)防單位女職工的配偶為現(xiàn)役軍人的，其探親假待遇適用《軍人配偶榮譽(yù)金、隨軍未就業(yè)補(bǔ)助等政策》，不適用普通職工探親規(guī)定。（）答案：×（國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定適用于所有職工，軍人配偶可同時(shí)享受相關(guān)優(yōu)待）4.女職工因家庭暴力起訴離婚的，可向法院申請(qǐng)要求施暴方賠償精神損害。（）答案：√（民法典第一千零九十一條規(guī)定）5.國(guó)防單位在制定科研項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)方案時(shí)，可適當(dāng)提高男性職工獎(jiǎng)勵(lì)比例以體現(xiàn)“多勞多得”。（）答案：×（婦女權(quán)益保障法第三十條規(guī)定男女平等獲得獎(jiǎng)勵(lì)）6.女職工在孕期要求用人單位減輕勞動(dòng)量的，需提供縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明。（）答案：√（女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第六條）7.用人單位未履行性騷擾預(yù)防義務(wù)導(dǎo)致女職工受害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（）答案：√（婦女權(quán)益保障法第二十六條規(guī)定）8.女職工退休后，其依法享有的國(guó)防榮譽(yù)待遇應(yīng)隨退休終止。（）答案：×（國(guó)防法第六十條規(guī)定，獲得的榮譽(yù)由其終身享有）9.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（）答案：√（女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定附錄第三條）10.女職工因生育二孩享受的產(chǎn)假天數(shù)與一孩相同。（）答案：√（人口與計(jì)劃生育法規(guī)定，生育子女均享受產(chǎn)假，具體天數(shù)由地方規(guī)定）四、案例分析題（共3題，每題10分，共30分）案例1：某省國(guó)防科技研究所女職工李某（32歲）2024年1月懷孕，4月因妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，醫(yī)院開具證明建議其減少工作量。研究所將其從核心科研項(xiàng)目組調(diào)至資料室，工資從每月1.8萬(wàn)元降至1.2萬(wàn)元。李某認(rèn)為調(diào)崗降薪不合理，向單位工會(huì)反映未果后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問題：研究所的行為是否違法？法律依據(jù)是什么？答案：違法。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)，但不得降低工資。本案中研究所雖調(diào)整崗位，但未經(jīng)協(xié)商一致降低工資，違反上述規(guī)定。案例2：某國(guó)防裝備制造企業(yè)女職工王某（28歲）2024年5月向公司反映，部門經(jīng)理張某多次在微信發(fā)送曖昧消息，借工作之名單獨(dú)約其吃飯并動(dòng)手動(dòng)腳。公司以“無(wú)直接證據(jù)”為由未予處理，王某遂向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案。問題：張某的行為是否構(gòu)成性騷擾？企業(yè)未處理需承擔(dān)何種責(zé)任？答案：構(gòu)成性騷擾。依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十三條，性騷擾包括言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等。張某的行為符合性騷擾定義。企業(yè)未履行預(yù)防和制止義務(wù)，依據(jù)該法第八十條，由上級(jí)機(jī)關(guān)或者主管部門責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分。案例3：2024年10月，某國(guó)防工