成人英語外教合同2025年請(qǐng)假規(guī)定甲方（用人單位）：________________________（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________地址：__________________________________法定代表人：______________________________聯(lián)系電話：______________________________乙方（外教）：__________________________（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）國籍：__________________________________護(hù)照號(hào)碼：______________________________身份證號(hào)碼（如有）：____________________住址：__________________________________聯(lián)系電話：______________________________電子郵箱：______________________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《職工帶薪年休假條例》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，就乙方在2025年度履行勞動(dòng)合同期間的請(qǐng)假事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守：###第一條請(qǐng)假類型與具體規(guī)定####（一）事假1.1事假指乙方因個(gè)人非緊急事務(wù)（如家庭事務(wù)、個(gè)人事務(wù)處理等）需占用工作時(shí)間，且無法通過非工作時(shí)間或法定假期解決的請(qǐng)假。1.2申請(qǐng)條件與流程：（1）乙方需至少提前5個(gè)工作日向甲方書面（含郵件、甲方指定請(qǐng)假系統(tǒng)）提交事假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由、起止時(shí)間及工作交接方案；突發(fā)情況需在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交申請(qǐng)。（2）事假由甲方教學(xué)部門負(fù)責(zé)人初審，人力資源部終審；單次事假超過3個(gè)工作日需經(jīng)甲方總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3）乙方需在請(qǐng)假前將教學(xué)進(jìn)度、學(xué)生反饋等資料整理存檔，并與甲方指定代課教師完成交接。1.3期限限制：?jiǎn)未问录僭瓌t上不超過5個(gè)工作日，年度累計(jì)事假不超過15個(gè)工作日（含）；超過上述期限的，甲方有權(quán)不予批準(zhǔn)或按曠工處理。乙方需請(qǐng)長(zhǎng)假（超過15個(gè)工作日）的，需額外提交書面說明，甲方可根據(jù)工作需要決定是否保留職位，長(zhǎng)假期間合同自動(dòng)暫停履行（需另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議）。1.4薪酬與福利：事假期間，甲方不支付工資，工資扣除方式為：月工資÷21.75×事假天數(shù)（21.75為月平均法定工作天數(shù)）；不享受餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等附加福利，社保公積金（若甲方為外教繳納）按暫停繳費(fèi)處理，恢復(fù)出勤后補(bǔ)繳。####（二）病假2.1病假指乙方因身體不適需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)，需提供醫(yī)療證明的請(qǐng)假。2.2申請(qǐng)材料與流程：（1）乙方需在請(qǐng)假后2個(gè)工作日內(nèi)向甲方提供境內(nèi)二級(jí)及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷及醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)（若境外就醫(yī)，需經(jīng)甲方認(rèn)可的翻譯機(jī)構(gòu)翻譯并公證）。（2）突發(fā)疾病需立即電話通知甲方直屬主管，并在病愈后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)及醫(yī)療證明。2.3期限與薪酬：（1）短期病假（≤7個(gè)工作日）：按乙方日工資的80%支付病假工資（日工資=月工資÷21.75），且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%（2025年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2420元/月，即日最低工資111.15元，病假工資最低為88.92元/日）。（2）長(zhǎng)期病假（＞7個(gè)工作日）：-若乙方在中國境內(nèi)連續(xù)工作滿1年，享受醫(yī)療期（根據(jù)實(shí)際工作年限確定，最高為24個(gè)月）；醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資，標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿2年的60%，滿2年不滿4年的70%，滿4年不滿6年的80%，滿6年及以上的90%。-醫(yī)療期屆滿后，若乙方不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，甲方有權(quán)解除合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1個(gè)月支付1個(gè)月工資）。（3）社保公積金：病假期間甲方仍需繳納社保公積金（若合同約定繳納），個(gè)人部分從病假工資中扣除。2.4復(fù)崗要求：病假結(jié)束后，乙方需提供醫(yī)院開具的“復(fù)工證明”，方可恢復(fù)工作；若醫(yī)療期未滿但提前復(fù)工，需經(jīng)甲方同意。####（三）法定節(jié)假日3.1乙方享有中國法定節(jié)假日，包括：元旦（1天）、春節(jié)（3天，含除夕）、清明節(jié)（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天），共11天。具體放假日期按國務(wù)院辦公廳當(dāng)年通知執(zhí)行。3.2薪酬與調(diào)休：（1）法定節(jié)假日若需乙方正常工作，甲方應(yīng)支付不低于日工資300%的加班工資（不包含正常工資部分），且不安排調(diào)休。（2）若甲方安排乙方在法定節(jié)假日調(diào)休（如因教學(xué)需要調(diào)整放假時(shí)間），需提前7日書面通知乙方，調(diào)休應(yīng)在節(jié)后1個(gè)月內(nèi)完成。####（四）帶薪年休假（年假）4.1享受條件與天數(shù)：（1）乙方連續(xù)工作滿12個(gè)月（含試用期）后，可享受帶薪年休假；年假天數(shù)根據(jù)乙方累計(jì)工作年限確定：-滿1年不滿10年的：5天；-滿10年不滿20年的：10天；-滿20年及以上的：15天。（2）甲方根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排乙方年假，乙方需提前15個(gè)工作日提交申請(qǐng)，甲方應(yīng)在當(dāng)年12月31日前安排完畢，未休完年假需支付300%日工資的補(bǔ)償（包含正常工資部分）。4.2特殊情況處理：（1）乙方若在2025年內(nèi)新入職或離職，當(dāng)年年假按（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×本人全年應(yīng)享受年假天數(shù)折算，折算后不足1整天的部分不享受。（2）因教學(xué)任務(wù)緊急，甲方未安排乙方休年假的，需在次年3月31日前支付未休年假工資。####（五）其他特殊假期5.1婚假：乙方在中國境內(nèi)登記結(jié)婚的，可享受3天婚假；晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）可額外享受10天晚婚假（具體以當(dāng)?shù)刈钚抡邽闇?zhǔn)）；婚假期間工資全額發(fā)放，需提供結(jié)婚證原件。5.2產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/哺乳假：（1）乙方為女性，符合國家生育政策生育的，享受98天產(chǎn)假（難產(chǎn)+15天，多胞胎每多1個(gè)嬰兒+15天）；晚育（24周歲后生育）可額外享受30天獎(jiǎng)勵(lì)假（具體以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)）。（2）男性乙方可享受15天陪產(chǎn)假。（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，社保公積金由甲方繳納。（4）哺乳假：對(duì)未滿1周歲的嬰兒，乙方每日可享1小時(shí)哺乳時(shí)間（可合并使用），工資全額發(fā)放。5.3喪假：乙方直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享3天喪假；旁系親屬（祖父母、外祖父母）去世可享1天喪假，喪假期間工資全額發(fā)放，需提供相關(guān)證明。###第二條請(qǐng)假流程2.1申請(qǐng)：乙方通過甲方指定OA系統(tǒng)、郵件或書面《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交申請(qǐng)，注明請(qǐng)假類型、時(shí)間、事由及交接方案。2.2審批：申請(qǐng)依次經(jīng)直屬主管、教學(xué)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審批，審批結(jié)果通過系統(tǒng)或郵件反饋乙方。2.3備案：審批通過的請(qǐng)假申請(qǐng)由人力資源部存檔，作為考勤及薪酬核算依據(jù)。###第三條違規(guī)處理3.1曠工認(rèn)定：乙方未按規(guī)定請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工；曠工時(shí)間按“未到崗小時(shí)數(shù)÷8”折算為天數(shù)（不足4小時(shí)按0.5天，4小時(shí)及以上按1天）。3.2處罰標(biāo)準(zhǔn)：（1）曠工1天：扣除當(dāng)日工資的200%，且當(dāng)月不得參與評(píng)優(yōu)；（2）連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)曠工5天以上：甲方有權(quán)單方面解除合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求乙方賠償因曠工造成的損失（如代課教師費(fèi)用、學(xué)生退費(fèi)等）。3.3虛假請(qǐng)假：乙方提供虛假醫(yī)療證明、偽造請(qǐng)假事由的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同并追究其法律責(zé)任。###第四條特殊情況與不可抗力4.1緊急情況：乙方因突發(fā)重大疾病、交通事故等緊急事件無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在事發(fā)后1小時(shí)內(nèi)電話通知甲方，并在3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交證明材料，否則按曠工處理。4.2不可抗力：因自然災(zāi)害、疫情、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力導(dǎo)致乙方無法正常工作的，合同履行期限相應(yīng)順延，甲方不承擔(dān)違約責(zé)任，薪酬支付雙方協(xié)商解決（如停工在一個(gè)工資周期內(nèi)的按正常工資支付，超過一個(gè)周期的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)）。###第五條法律適用與爭(zhēng)議解決5.1本合同適用中華人民共和國法律（不包括港澳臺(tái)地區(qū)法律）。5.2履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可依法向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。###第六條合同生效與變更6.1本合同自甲乙雙方簽字（甲方蓋章）之日起生效，有效期至2025年12月31日。6.2本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議；補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.3甲方有權(quán)根據(jù)國家政策調(diào)整本合同內(nèi)容，調(diào)整前需提前30日書面通知乙方，乙方同意后生效。###第七條其他約定7.1乙方確認(rèn)已仔細(xì)閱讀并完全理解本合同所有