2026年社會(huì)心理學(xué)與人際關(guān)系處理試題集一、單選題（每題2分，共20題）1.在社會(huì)心理學(xué)中，"從眾效應(yīng)"最典型的實(shí)驗(yàn)是（）。A.阿希實(shí)驗(yàn)B.艾賓浩斯記憶實(shí)驗(yàn)C.班杜拉觀察學(xué)習(xí)實(shí)驗(yàn)D.斯金納操作性條件反射實(shí)驗(yàn)2.以下哪項(xiàng)不屬于馬斯洛需求層次理論中的基本需求？（）A.生理需求B.社交需求C.權(quán)力需求D.藝術(shù)需求3.在跨文化交際中，高語(yǔ)境文化更傾向于（）。A.直接表達(dá)B.依賴非語(yǔ)言線索C.書面溝通D.長(zhǎng)期關(guān)系建立4.社會(huì)促進(jìn)效應(yīng)指的是（）。A.個(gè)體在群體中表現(xiàn)更差B.個(gè)體在群體中表現(xiàn)更優(yōu)C.群體對(duì)個(gè)體行為無(wú)影響D.群體壓力導(dǎo)致個(gè)體逃避5."旁觀者效應(yīng)"的核心問(wèn)題是（）。A.群體凝聚力下降B.責(zé)任分散C.社會(huì)懈怠D.風(fēng)險(xiǎn)感知增強(qiáng)6.在家庭關(guān)系中，"依戀理論"主要解釋（）。A.同伴交往模式B.親子關(guān)系形成C.勞動(dòng)分工D.財(cái)務(wù)管理7.社會(huì)比較理論由誰(shuí)提出？（）A.費(fèi)斯廷格B.霍曼斯C.布魯默D.莫斯covitch8.在職場(chǎng)中，"角色沖突"指的是（）。A.個(gè)人期望與組織要求一致B.不同角色要求相互矛盾C.角色模糊D.角色超載9."破窗效應(yīng)"說(shuō)明（）。A.小問(wèn)題會(huì)引發(fā)大危機(jī)B.群體行為受環(huán)境暗示C.規(guī)則執(zhí)行需嚴(yán)格D.個(gè)人行為受社會(huì)影響10.在親密關(guān)系中，"回避型依戀"的特征是（）。A.過(guò)度依賴伴侶B.情感獨(dú)立但渴望親密C.避免親密關(guān)系D.強(qiáng)調(diào)自主性二、多選題（每題3分，共10題）1.社會(huì)影響的形式包括（）。A.從眾B.服從C.獨(dú)立思考D.同理心E.改變態(tài)度2.社會(huì)認(rèn)知理論的核心概念有（）。A.注意B.記憶C.態(tài)度D.決策E.情感3.職場(chǎng)中影響人際關(guān)系的因素包括（）。A.權(quán)力距離B.個(gè)人價(jià)值觀C.溝通風(fēng)格D.組織文化E.性別差異4.文化差異對(duì)人際關(guān)系的影響體現(xiàn)在（）。A.非語(yǔ)言溝通B.時(shí)間觀念C.家庭結(jié)構(gòu)D.法律制度E.道德標(biāo)準(zhǔn)5.親密關(guān)系的維持策略包括（）。A.有效溝通B.共同成長(zhǎng)C.制度化承諾D.頻繁沖突E.經(jīng)濟(jì)獨(dú)立6.社會(huì)比較的功能有（）。A.自我評(píng)價(jià)B.指導(dǎo)行為C.減少不確定性D.增強(qiáng)群體認(rèn)同E.促進(jìn)創(chuàng)新7.影響群體決策的因素包括（）。A.群體規(guī)模B.信息共享C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.溝通障礙E.個(gè)人偏見(jiàn)8.跨文化沖突的解決方法有（）。A.文化適應(yīng)B.溝通橋梁C.強(qiáng)制統(tǒng)一D.情感隔離E.換位思考9.社會(huì)支持系統(tǒng)的類型包括（）。A.情感支持B.信息支持C.經(jīng)濟(jì)支持D.物質(zhì)支持E.社會(huì)控制10.依戀類型對(duì)人際關(guān)系的影響有（）。A.信任程度B.溝通模式C.矛盾頻率D.長(zhǎng)期關(guān)系穩(wěn)定性E.社會(huì)適應(yīng)能力三、判斷題（每題1分，共20題）1.社會(huì)助長(zhǎng)效應(yīng)只在熟悉環(huán)境中發(fā)生。2.觀察學(xué)習(xí)不需要實(shí)際模仿。3.高權(quán)力距離文化中，下屬更尊重權(quán)威。4.社會(huì)比較總是導(dǎo)致負(fù)面情緒。5.職場(chǎng)中的角色沖突可以通過(guò)晉升解決。6.非語(yǔ)言溝通在跨文化交際中不重要。7.親密關(guān)系中的沖突只能通過(guò)妥協(xié)解決。8.社會(huì)影響總是具有強(qiáng)制性。9.群體決策比個(gè)體決策更理性。10.文化差異會(huì)導(dǎo)致價(jià)值觀沖突。11.社會(huì)比較理論只適用于青少年。12.依戀類型在成年后無(wú)法改變。13.職場(chǎng)中的角色模糊比角色沖突更嚴(yán)重。14.社會(huì)促進(jìn)效應(yīng)只發(fā)生在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中。15.旁觀者效應(yīng)只存在于緊急情況中。16.社會(huì)支持可以緩解壓力。17.文化適應(yīng)需要長(zhǎng)期時(shí)間。18.親密關(guān)系中的信任是基礎(chǔ)。19.社會(huì)影響是道德中立的現(xiàn)象。20.群體凝聚力總是促進(jìn)合作。四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述社會(huì)促進(jìn)效應(yīng)和去個(gè)體化現(xiàn)象的區(qū)別。2.解釋"旁觀者效應(yīng)"的三個(gè)關(guān)鍵因素。3.列舉三種職場(chǎng)中的人際沖突解決方法。4.說(shuō)明文化差異對(duì)親密關(guān)系的影響機(jī)制。五、論述題（每題10分，共2題）1.結(jié)合中國(guó)社會(huì)特點(diǎn)，分析社會(huì)影響對(duì)職場(chǎng)人際關(guān)系的影響。2.探討依戀理論在跨文化婚姻中的適用性及局限性。答案與解析一、單選題答案1.A2.D3.B4.B5.B6.B7.A8.B9.B10.C二、多選題答案1.A,B,E2.A,B,C,D,E3.A,B,C,D,E4.A,B,C,D,E5.A,B,C6.A,B,C,D,E7.A,B,C,D,E8.A,B,E9.A,B,C,D,E10.A,B,C,D,E三、判斷題答案1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.√11.×12.×13.×14.×15.×16.√17.√18.√19.√20.×四、簡(jiǎn)答題答案1.社會(huì)促進(jìn)效應(yīng)指?jìng)€(gè)體在群體中表現(xiàn)更優(yōu)（如跑步更快），而去個(gè)體化現(xiàn)象指?jìng)€(gè)體在群體中責(zé)任意識(shí)降低，更易做出異常行為（如匿名攻擊）。2.旁觀者效應(yīng)的三因素：①情境模糊（是否是緊急情況）；②社會(huì)分散（他人是否在場(chǎng)）；③社會(huì)可替代性（是否有人先行動(dòng)）。3.職場(chǎng)沖突解決方法：①協(xié)商（雙方對(duì)話）；②調(diào)解（第三方介入）；③制度化解決（如HR仲裁）。4.文化差異影響親密關(guān)系：①溝通方式（直接/間接）；②情感表達(dá)（高/低）；③家庭角色（平等/傳統(tǒng)）。五、論述題答案1.中國(guó)社會(huì)特點(diǎn)與社會(huì)影響：-集體主義文化中，從眾效應(yīng)顯著；-職場(chǎng)中權(quán)力距離大，影響決策參與度；-