自考《0064勞動經(jīng)濟學》(四川)練習題及答案2025年一、單項選擇題（本大題共15小題，每小題1分，共15分。在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內）1.某地區(qū)2024年16歲以上人口為500萬，其中就業(yè)人口380萬，失業(yè)人口20萬，則該地區(qū)勞動力參與率為（）A.76%B.80%C.84%D.90%答案：B（勞動力參與率=（就業(yè)人口+失業(yè)人口）/16歲以上人口×100%=（380+20）/500×100%=80%）2.當工資率上升時，若替代效應大于收入效應，勞動者會（）A.減少勞動供給時間B.增加勞動供給時間C.保持勞動供給時間不變D.退出勞動力市場答案：B（替代效應促使勞動者用勞動替代閑暇，收入效應促使減少勞動供給，替代效應大則總效應為增加）3.下列屬于派生需求的是（）A.消費者對面包的需求B.企業(yè)對機器設備的需求C.企業(yè)對勞動力的需求D.政府對公共服務的需求答案：C（勞動力需求由產(chǎn)品需求派生而來）4.菲利普斯曲線反映的是（）A.失業(yè)率與通貨膨脹率的反向變動關系B.工資率與勞動供給的正向變動關系C.經(jīng)濟增長率與失業(yè)率的反向變動關系D.利率與投資的反向變動關系答案：A（經(jīng)典菲利普斯曲線描述失業(yè)率與通脹率的負相關）5.下列關于人力資本投資的說法，錯誤的是（）A.在職培訓屬于人力資本投資B.健康支出不屬于人力資本投資C.教育投資的收益具有滯后性D.人力資本投資存在機會成本答案：B（健康支出通過提升勞動者體能屬于人力資本投資）6.某企業(yè)生產(chǎn)函數(shù)為Q=2L+3K（Q為產(chǎn)量，L為勞動，K為資本），當資本價格為6時，企業(yè)實現(xiàn)最優(yōu)要素組合的勞動價格應為（）A.2B.3C.4D.5答案：C（最優(yōu)組合條件為勞動邊際產(chǎn)量/勞動價格=資本邊際產(chǎn)量/資本價格，即2/w=3/6→w=4）7.下列屬于摩擦性失業(yè)的是（）A.經(jīng)濟衰退導致的失業(yè)B.勞動者轉換工作期間的失業(yè)C.技術進步淘汰傳統(tǒng)崗位的失業(yè)D.季節(jié)性農業(yè)生產(chǎn)結束后的失業(yè)答案：B（摩擦性失業(yè)源于勞動力市場信息不完全）8.效率工資理論認為，企業(yè)支付高于市場均衡工資的主要目的是（）A.降低招聘成本B.提高員工生產(chǎn)效率C.遵守政府最低工資規(guī)定D.避免工會罷工答案：B（通過高工資減少偷懶、降低離職率以提升效率）9.下列指標中，反映勞動力市場松緊程度的是（）A.勞動生產(chǎn)率B.失業(yè)率C.工資增長率D.人力資本存量答案：B（失業(yè)率越高，市場越寬松，企業(yè)招聘難度越低）10.某勞動者預期未來工資增長10%，當前工資為5000元/月，若其時間偏好率為5%，則其保留工資約為（）A.5238元B.5500元C.5750元D.6000元答案：A（保留工資=當前工資×（1+時間偏好率）/（1+預期工資增長率）=5000×1.05/1.1≈5238元）11.下列關于勞動力流動的說法，正確的是（）A.流動成本越高，流動意愿越強B.地區(qū)收入差距越小，流動規(guī)模越大C.教育水平越高，跨地區(qū)流動概率越大D.家庭負擔越重，流動傾向越明顯答案：C（教育水平高者信息獲取能力強，流動收益預期更高）12.我國現(xiàn)行《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B（法律規(guī)定非全日制用工報酬支付周期不超過15天）13.下列屬于補償性工資差別的是（）A.程序員與清潔工的工資差異B.夜班工作者的額外津貼C.名校畢業(yè)生與普通院校畢業(yè)生的工資差異D.壟斷行業(yè)與競爭行業(yè)的工資差異答案：B（補償工作環(huán)境差、時間不便利等不利因素）14.下列關于工會的經(jīng)濟影響，錯誤的是（）A.工會可能提高會員工資B.工會可能減少非會員就業(yè)C.工會必然降低企業(yè)利潤D.工會可能推動職業(yè)培訓答案：C（工會通過提升效率可能增加企業(yè)利潤）15.按國際勞工組織標準，失業(yè)的核心條件不包括（）A.有勞動能力B.目前無工作C.正在積極尋找工作D.接受過高等教育答案：D（失業(yè)定義不涉及教育程度）二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分）16.影響勞動力需求彈性的因素包括（）A.產(chǎn)品需求彈性B.勞動要素可替代性C.勞動成本占總成本比重D.資本供給彈性E.勞動者技能專用性答案：ABCE（根據(jù)?？怂?馬歇爾派生需求定理）17.下列屬于人力資本投資形式的有（）A.職業(yè)技能培訓B.健康飲食支出C.遷移到高收入地區(qū)D.購買理財保險E.子女教育投入答案：ABCE（理財保險屬于金融投資，非人力資本）18.導致工資差別的主要原因有（）A.勞動質量差異B.職業(yè)非貨幣特征差異C.市場壟斷程度差異D.地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平差異E.性別與種族歧視答案：ABCDE（涵蓋技能、工作環(huán)境、市場結構、區(qū)域和歧視因素）19.自然失業(yè)率的影響因素包括（）A.勞動力市場信息效率B.最低工資水平C.失業(yè)保險待遇D.技術進步速度E.經(jīng)濟周期波動答案：ABCD（自然失業(yè)率是充分就業(yè)時的失業(yè)率，與周期無關）20.集體協(xié)商的主要內容包括（）A.工資水平及調整機制B.工作時間與休息休假C.勞動安全衛(wèi)生條件D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略E.社會保險與福利答案：ABCE（企業(yè)戰(zhàn)略屬于管理層決策范疇）三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）21.勞動經(jīng)濟學研究勞動力市場運行規(guī)律、勞動力資源配置以及勞動關系中的經(jīng)濟行為與現(xiàn)象的學科（1分），核心關注勞動力供給與需求、工資決定、就業(yè)與失業(yè)、人力資本投資等問題（2分）。22.勞動力供給彈性勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比之比（2分），反映勞動力供給對工資變動的敏感程度（1分）。23.自然失業(yè)率經(jīng)濟處于充分就業(yè)狀態(tài)時的失業(yè)率（1分），由摩擦性失業(yè)和結構性失業(yè)構成（1分），是勞動力市場動態(tài)均衡的結果（1分）。24.效率工資理論企業(yè)主動支付高于市場均衡水平的工資（1分），以提高員工努力程度、降低離職率、吸引高素質勞動者（1分），最終實現(xiàn)生產(chǎn)效率提升和企業(yè)利潤最大化的理論（1分）。四、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）25.簡述勞動力市場的主要特征。（1）交易對象的特殊性：勞動力與勞動者不可分離，交易涉及人身權益（2分）；（2）信息不對稱性：勞動者技能與企業(yè)崗位需求信息難以完全匹配（2分）；（3）非工資因素重要性：工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展等非貨幣因素影響交易（1分）；（4）制度約束性：受勞動法、工會等制度因素調節(jié)（1分）。26.分析影響勞動力參與率的主要因素。（1）人口結構：青年、婦女、老年群體的比例直接影響整體參與率（2分）；（2）教育水平：教育年限延長會降低青年群體參與率（1分）；（3）工資水平：預期工資越高，參與意愿越強（1分）；（4）家庭狀況：已婚女性受家庭負擔影響參與率可能降低（1分）；（5）社會保障：完善的社保可能降低老年人參與率（1分）。27.簡述最低工資制度的經(jīng)濟效應。（1）積極效應：提高低技能勞動者收入，緩解貧困（2分）；激勵企業(yè)技術升級，推動產(chǎn)業(yè)轉型（1分）；（2）消極效應：可能減少企業(yè)用工需求，增加失業(yè)（2分）；部分企業(yè)可能通過降低福利、延長工時抵消成本（1分）。28.舒爾茨人力資本理論的主要觀點有哪些？（1）人力資本是體現(xiàn)在勞動者身上的知識、技能、健康等資本形式（2分）；（2）人力資本投資是經(jīng)濟增長的重要源泉，其收益率高于物質資本（2分）；（3）教育是人力資本投資的核心形式，政府應加大教育投入（1分）；（4）人力資本投資具有長期性和外部性，需政策引導（1分）。五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）29.結合我國當前就業(yè)形勢，論述技術進步對就業(yè)的雙重影響及應對策略。技術進步對就業(yè)的影響具有雙重性：（1）替代效應：自動化、人工智能等技術直接替代常規(guī)性、重復性崗位（2分），如制造業(yè)流水線工人、基礎數(shù)據(jù)錄入員需求減少（1分）；（2）創(chuàng)造效應：新技術催生新產(chǎn)業(yè)、新崗位（2分），如智能制造工程師、數(shù)據(jù)分析師、新能源運維人員需求增加（1分）；（3）結構效應：推動就業(yè)結構向高技能、知識密集型轉變（2分）。應對策略：（1）加強職業(yè)技能培訓，建立終身學習體系，提升勞動者適應新技術的能力（1分）；（2）完善就業(yè)服務體系，促進勞動力跨行業(yè)、跨區(qū)域流動（1分）；（3）鼓勵企業(yè)承擔社會責任，對受技術替代影響的勞動者提供轉崗支持（1分）。30.比較摩擦性失業(yè)、結構性失業(yè)與周期性失業(yè)的成因及治理對策。（1）摩擦性失業(yè)：因勞動力市場信息不完全，勞動者與崗位匹配需要時間（1分）。治理對策：完善就業(yè)信息平臺，降低匹配成本（1分）。（2）結構性失業(yè)：勞動者技能與崗位需求不匹配（1分），如產(chǎn)業(yè)升級導致傳統(tǒng)技能過時（1分）。治理對策：加強職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)需求對接，開展針對性技能培訓（1分）。（3）周期性失業(yè)：經(jīng)濟衰退導致總需求不足（1分），企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模裁員（1分）。治理對策：實施擴張性財政貨幣政策刺激總需求（1分），加大公共工程投資創(chuàng)造就業(yè)（1分）。三者聯(lián)系：自然失業(yè)率由摩擦性與結構性失業(yè)構成，周期性失業(yè)是經(jīng)濟周期波動的結果（1分）。六、案例分析題（本大題共1小題，19分）31.案例：2024年，四川某制造企業(yè)因訂單量下降20%，決定調整用工策略：一是將部分流水線崗位從全日制用工轉為非全日制用工；二是對技術崗位員工提高工資15%；三是與職業(yè)院校合作開展“訂單班”培養(yǎng)。問題：（1）分析企業(yè)調整為非全日制用工的可能動機及潛在風險（6分）；（2）解釋企業(yè)提高技術崗位工資的經(jīng)濟學依據(jù)（6分）；（3）說明“訂單班”培養(yǎng)對企業(yè)和勞動者的意義（7分）。答案要點：（1）動機：非全日制用工靈活，可降低社保繳納