PAGE部門(mén)愛(ài)國(guó)衛(wèi)生考核制度一、總則（一）目的為深入貫徹落實(shí)愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)相關(guān)要求，加強(qiáng)本部門(mén)環(huán)境衛(wèi)生管理，提高員工健康意識(shí)，營(yíng)造整潔、衛(wèi)生、健康的工作環(huán)境，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于本部門(mén)全體員工及所轄辦公區(qū)域、公共區(qū)域等。（三）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，公平、公正地對(duì)各部門(mén)及員工的愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.全面考核原則：涵蓋愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作的各個(gè)方面，包括環(huán)境衛(wèi)生、健康教育、病媒生物防治等。3.注重實(shí)效原則：強(qiáng)調(diào)考核結(jié)果與實(shí)際工作效果相結(jié)合，推動(dòng)愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作持續(xù)改進(jìn)。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）環(huán)境衛(wèi)生1.辦公區(qū)域桌面、地面保持整潔，無(wú)雜物、灰塵，物品擺放整齊。考核標(biāo)準(zhǔn)：桌面、地面整潔度良好得[X]分，基本整潔得[X1]分，存在明顯臟亂得[X2]分及以下。門(mén)窗玻璃干凈明亮，窗臺(tái)無(wú)灰塵?？己藰?biāo)準(zhǔn)：門(mén)窗玻璃潔凈得[X]分，較干凈得[X1]分，有明顯污漬得[X2]分及以下。垃圾桶及時(shí)清理，垃圾不溢出，周?chē)孛鏌o(wú)散落垃圾?？己藰?biāo)準(zhǔn)：垃圾桶清理及時(shí)，無(wú)垃圾溢出得[X]分，偶爾有垃圾溢出得[X1]分，經(jīng)常垃圾溢出得[X2]分及以下。公共區(qū)域（走廊、樓梯等）保持清潔，無(wú)痰跡、煙頭、紙屑等。考核標(biāo)準(zhǔn)：公共區(qū)域整潔得[X]分，基本整潔得[X1]分，有較多垃圾得[X2]分及以下。2.衛(wèi)生間便池、洗手盆清潔衛(wèi)生，無(wú)污垢、異味?？己藰?biāo)準(zhǔn)：便池、洗手盆潔凈無(wú)異味得[X]分，有輕微污垢得[X1]分，污垢嚴(yán)重有異味得[X2]分及以下。衛(wèi)生紙供應(yīng)充足，垃圾桶及時(shí)清理?？己藰?biāo)準(zhǔn)：衛(wèi)生紙供應(yīng)正常，垃圾桶清理及時(shí)得[X]分，衛(wèi)生紙供應(yīng)不足或垃圾桶清理不及時(shí)得[X1]分，嚴(yán)重影響使用得[X2]分及以下。衛(wèi)生間通風(fēng)良好，無(wú)明顯潮濕?？己藰?biāo)準(zhǔn)：通風(fēng)良好，無(wú)明顯潮濕得[X]分，通風(fēng)一般有輕微潮濕得[X1]分，通風(fēng)差潮濕嚴(yán)重得[X2]分及以下。（二）健康教育1.定期開(kāi)展愛(ài)國(guó)衛(wèi)生宣傳活動(dòng)，如張貼宣傳海報(bào)、發(fā)放宣傳資料等?？己藰?biāo)準(zhǔn)：每月至少開(kāi)展[X]次宣傳活動(dòng)得[X]分，每?jī)蓚€(gè)月開(kāi)展[X]次得[X1]分及以下。2.組織員工參加愛(ài)國(guó)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，員工知曉率達(dá)到[X]%以上?？己藰?biāo)準(zhǔn)：知曉率達(dá)到[X]%及以上得[X]分，每低[X]個(gè)百分點(diǎn)扣[X1]分。3.鼓勵(lì)員工積極參與愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)，形成良好的健康行為習(xí)慣?？己藰?biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工參與積極性高，行為習(xí)慣良好得[X]分，參與度一般得[X1]分，參與度低得[X2]分及以下。（三）病媒生物防治1.定期開(kāi)展滅鼠、滅蚊、滅蠅、滅蟑螂等活動(dòng)。考核標(biāo)準(zhǔn)：每季度至少開(kāi)展[X]次得[X]分，每半年開(kāi)展[X]次得[X1]分及以下。2.辦公區(qū)域及公共區(qū)域無(wú)明顯鼠跡、蟑跡，蚊蠅密度控制在規(guī)定范圍內(nèi)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：符合要求得[X]分，發(fā)現(xiàn)少量鼠跡、蟑跡或蚊蠅密度稍高得[X1]分，鼠跡、蟑跡較多或蚊蠅密度超標(biāo)得[X2]分及以下。3.配備必要的病媒生物防治設(shè)施，如鼠夾、粘鼠板、滅蚊燈等，并正常使用?？己藰?biāo)準(zhǔn)：設(shè)施配備齊全且正常使用得[X]分，設(shè)施配備不全或部分未正常使用得[X1]分，設(shè)施嚴(yán)重缺失得[X2]分及以下。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：由部門(mén)愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對(duì)各辦公區(qū)域、公共區(qū)域等進(jìn)行檢查，記錄檢查情況。2.不定期抽查：隨機(jī)對(duì)各區(qū)域進(jìn)行抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并督促整改。3.員工舉報(bào)：鼓勵(lì)員工對(duì)發(fā)現(xiàn)的愛(ài)國(guó)衛(wèi)生問(wèn)題進(jìn)行舉報(bào)，核實(shí)后對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。（二）考核周期每月進(jìn)行一次全面考核，對(duì)各部門(mén)及員工當(dāng)月的愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）通報(bào)表?yè)P(yáng)對(duì)愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門(mén)及員工進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)等。（二）督促整改對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)向相關(guān)部門(mén)及員工反饋，下達(dá)整改通知書(shū)，要求限期整改。整改期限一般為[X]個(gè)工作日。（三）績(jī)效掛鉤將愛(ài)國(guó)衛(wèi)生考核結(jié)果與員工績(jī)效掛鉤?？己顺煽?jī)優(yōu)秀的員工在績(jī)效評(píng)定中給予加分，考核不達(dá)標(biāo)或多次整改仍不合格的員工給予相應(yīng)的績(jī)效扣分。五、考核組織與實(shí)施（一）成立考核小組部門(mén)成立愛(ài)國(guó)衛(wèi)生考核小組，由部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，各相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員?？己诵〗M負(fù)責(zé)制定考核計(jì)劃、組織實(shí)施考核工作、審定考核結(jié)果等。（二）考核流程1.考核小組按照考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)，每月定期對(duì)各部門(mén)及區(qū)域進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià)。2.檢查人員填寫(xiě)考核檢查表，詳細(xì)記錄檢查情況。3.考核小組匯總考核結(jié)果，進(jìn)行綜合評(píng)定，確定各部門(mén)及員工的考核成績(jī)。4.將考核結(jié)果進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。公示期為[X]個(gè)工作日。5.公示無(wú)異議后，將考核結(jié)果正式通報(bào)，并按照考核結(jié)果應(yīng)用規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。六、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.每月評(píng)選出愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作先進(jìn)部門(mén)[X]個(gè)，給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)“愛(ài)國(guó)衛(wèi)生先進(jìn)部門(mén)”錦旗。2.對(duì)在愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作中表現(xiàn)突出的員工個(gè)人，每月評(píng)選[X]名，給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)“愛(ài)國(guó)衛(wèi)生先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)證書(shū)。3.對(duì)于提出創(chuàng)新性愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作建議并被采納，取得良好效果的部門(mén)或個(gè)人，給予額外獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。（二）處罰1.對(duì)于在愛(ài)國(guó)衛(wèi)生考核中不達(dá)標(biāo)的部門(mén)，第一次給予警告，部門(mén)負(fù)責(zé)人需在部門(mén)會(huì)議上作出檢討；第二次仍未達(dá)標(biāo)，扣發(fā)部門(mén)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話；第三次不達(dá)標(biāo)，扣發(fā)部門(mén)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行降職或免職處理。2.對(duì)于違反愛(ài)國(guó)衛(wèi)生制度的員工個(gè)人，第一次給予批評(píng)教育，責(zé)令其立即整改；第二次給予警告處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；第三次給予記過(guò)處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并在全部門(mén)通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予辭退處理。3.因愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作不力，導(dǎo)致部門(mén)內(nèi)發(fā)生傳染病疫情或其他