PAGE山東衛(wèi)生院考核獎勵制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)山東衛(wèi)生院管理，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率，充分調(diào)動全體員工的工作積極性和主動性，建立科學(xué)合理、公平公正的考核獎勵機(jī)制，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于山東衛(wèi)生院全體在職員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員及后勤保障人員等。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，不受主觀因素影響，確保公平公正地評價員工工作表現(xiàn)。2.全面考核原則：從德、能、勤、績、廉等方面對員工進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。3.激勵與約束并重原則：通過考核獎勵，激勵員工積極工作，同時對不符合要求的行為進(jìn)行約束，促進(jìn)衛(wèi)生院整體發(fā)展。4.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)衛(wèi)生院發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際情況，適時調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的科學(xué)性和有效性。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德1.政治品德：擁護(hù)黨的路線方針政策，熱愛祖國，熱愛人民，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會公德。2.職業(yè)道德：遵守醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)范，誠實(shí)守信，廉潔奉公，尊重患者，保護(hù)患者隱私，無收受紅包、回扣等違規(guī)行為。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：具有團(tuán)隊(duì)合作精神，積極與同事溝通協(xié)作，共同完成工作任務(wù)，無推諉扯皮現(xiàn)象。（二）能1.專業(yè)知識與技能：具備扎實(shí)的專業(yè)知識，熟練掌握本崗位所需的業(yè)務(wù)技能，能夠獨(dú)立完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.學(xué)習(xí)能力：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠不斷更新知識，提高業(yè)務(wù)水平，積極參加各類培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動。3.溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通能力，能夠與患者、家屬及同事進(jìn)行有效的溝通，協(xié)調(diào)解決工作中的問題。4.應(yīng)急處理能力：熟悉常見突發(fā)事件的應(yīng)急處理流程，具備較強(qiáng)的應(yīng)急處理能力，能夠在緊急情況下迅速做出正確反應(yīng)。（三）勤1.出勤情況：嚴(yán)格遵守衛(wèi)生院考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，勤奮敬業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。3.加班加點(diǎn)：根據(jù)工作需要，能夠積極主動加班加點(diǎn)，完成臨時性緊急任務(wù)。（四）績1.醫(yī)療工作業(yè)績門診工作：醫(yī)生及醫(yī)技人員應(yīng)準(zhǔn)確診斷病情，合理治療，提高門診診斷符合率和治愈率，減少誤診率和漏診率。住院工作：護(hù)士應(yīng)做好患者的護(hù)理工作，密切觀察病情變化，及時執(zhí)行醫(yī)囑，確?；颊甙踩会t(yī)生應(yīng)合理制定治療方案，提高住院患者治愈率和好轉(zhuǎn)率，降低死亡率和并發(fā)癥發(fā)生率。手術(shù)工作：手術(shù)醫(yī)生應(yīng)嚴(yán)格遵守手術(shù)操作規(guī)程，確保手術(shù)質(zhì)量和安全，提高手術(shù)成功率。2.公共衛(wèi)生工作業(yè)績預(yù)防接種：按時完成各類疫苗接種任務(wù)，確保接種率達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，無接種差錯事故發(fā)生。婦幼保健：做好孕產(chǎn)婦和兒童保健工作，提高孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率和兒童保健覆蓋率，降低孕產(chǎn)婦死亡率和嬰兒死亡率。疾病防控：積極開展傳染病防控工作，及時發(fā)現(xiàn)、報(bào)告和處理疫情，做好慢性病管理和健康教育工作。3.行政管理工作業(yè)績行政部門：嚴(yán)格履行工作職責(zé)，提高工作效率，確保各項(xiàng)行政管理工作順利開展，為衛(wèi)生院發(fā)展提供有力保障。后勤保障部門：做好物資采購、設(shè)備維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生等后勤保障工作，確保醫(yī)療工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（五）廉1.廉潔自律：嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種腐敗行為，無利用職務(wù)之便謀取私利的現(xiàn)象。2.廉潔教育：積極參加廉潔教育活動，增強(qiáng)廉潔意識，做到廉潔從政、廉潔行醫(yī)。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河筛骺剖邑?fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本科室員工進(jìn)行日常考核，記錄員工的出勤情況、工作表現(xiàn)、任務(wù)完成情況等，并及時反饋給員工本人。2.定期考核：每季度進(jìn)行一次定期考核，由衛(wèi)生院考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。考核領(lǐng)導(dǎo)小組由院領(lǐng)導(dǎo)、各職能科室負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)制定考核方案、組織考核實(shí)施、審核考核結(jié)果等工作。3.年終考核：每年年底進(jìn)行一次年終考核，結(jié)合日?？己撕投ㄆ诳己私Y(jié)果，對員工全年工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價。年終考核結(jié)果作為員工晉升、獎勵、調(diào)薪及崗位調(diào)整的重要依據(jù)。（二）考核周期1.日常考核：每日記錄，每周小結(jié)，每月匯總。2.定期考核：每季度末進(jìn)行一次全面考核。3.年終考核：每年12月進(jìn)行。四、考核程序（一）個人自評員工根據(jù)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對自己本考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評價，填寫《山東衛(wèi)生院員工考核自評表》，并提交給所在科室負(fù)責(zé)人。（二）科室初評科室負(fù)責(zé)人根據(jù)員工日常表現(xiàn)和工作業(yè)績，對員工自評情況進(jìn)行審核，并給出初評意見和考核得分，填寫《山東衛(wèi)生院員工考核初評表》，提交給考核領(lǐng)導(dǎo)小組。（三）考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核考核領(lǐng)導(dǎo)小組對各科室提交的考核初評表進(jìn)行審核，通過查閱資料、實(shí)地考察、個別談話等方式，對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行全面了解，確定考核得分和考核等級。（四）結(jié)果公示考核結(jié)果在衛(wèi)生院內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，員工如有異議，可以向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴，考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工本人。（五）結(jié)果反饋考核領(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果反饋給員工本人，員工對考核結(jié)果如有疑問或異議，可以在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴，考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果告知員工。五、獎勵辦法（一）獎勵種類1.優(yōu)秀員工獎：對在德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)突出的員工，授予“優(yōu)秀員工”稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵。2.崗位績效獎：根據(jù)員工績效考核結(jié)果，發(fā)放崗位績效獎金，獎金數(shù)額與考核得分掛鉤。3.專項(xiàng)獎勵：對在醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新、公共衛(wèi)生工作、行政管理等方面做出突出貢獻(xiàn)的員工，給予專項(xiàng)獎勵。（二）獎勵標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀員工獎：每年評選一次，評選比例不超過衛(wèi)生院員工總數(shù)的[X]%。被評為優(yōu)秀員工的，給予[X]元的獎金獎勵，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。2.崗位績效獎：考核得分在[X]分以上的，發(fā)放全額崗位績效獎金；考核得分在[X][X]分之間的，發(fā)放[X]%的崗位績效獎金；考核得分在[X]分以下的，不發(fā)放崗位績效獎金。3.專項(xiàng)獎勵：根據(jù)具體貢獻(xiàn)大小，給予[X][X]元的專項(xiàng)獎勵，并在全院范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)。（三）獎勵程序1.提名推薦：各科室根據(jù)員工工作表現(xiàn)，推薦優(yōu)秀員工候選人和專項(xiàng)獎勵候選人，并填寫推薦表。2.