2025年四川省解除（終止）勞動合同證明書模板解除（終止）勞動合同證明書本解除（終止）勞動合同證明書（以下簡稱“本證明書”）由以下雙方于四川省市區(qū)/縣（以下簡稱“本區(qū)域”）共同簽署：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號：聯系電話：戶籍地址：現居地址：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），經雙方友好協商，就解除（終止）勞動關系事宜達成一致，并簽訂本證明書。本證明書旨在明確雙方的權利義務關系，確保勞動關系的合法解除（終止），并妥善處理相關事宜。第一條合同解除（終止）依據1.1雙方同意，本證明書基于以下事實和條款簽訂：（a）原合同約定的勞動合同期限屆滿或終止條件已達成；（b）甲乙雙方協商一致同意解除勞動關系；或（c）其他符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定的解除（終止）情形。1.2本證明書所涉及的勞動關系解除（終止）時間為年月日（以下簡稱“解除日”）。第二條解除（終止）的原因2.1雙方同意，勞動關系的解除（終止）原因如下：。（如：協商一致解除、勞動合同期滿終止、用人單位提前通知解除等）2.2如因用人單位單方面解除勞動關系，需明確解除的具體事由，并提供相關證據，確保符合《勞動合同法》第40條、第41條等相關規(guī)定。（如：經濟性裁員、員工嚴重違反規(guī)章制度等）2.3如因勞動者單方面解除勞動關系，需明確勞動者解除的具體事由，并確保符合《勞動合同法》第37條、第38條等相關規(guī)定。（如：未及時足額支付勞動報酬、未繳納社會保險等）第三條經濟補償3.1根據《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方就勞動關系解除（終止）的經濟補償達成如下一致：（a）如因用人單位單方面解除勞動關系，甲方應向乙方支付經濟補償金；（b）如因勞動合同期滿終止，甲方應向乙方支付終止勞動合同經濟補償金；（c）如因雙方協商一致解除勞動關系，雙方可協商確定經濟補償的具體金額及支付方式。3.2經濟補償金的具體計算方式如下：經濟補償金=乙方在甲方工作年限×乙方解除日的月工資（或根據乙方最近十二個月的平均工資計算）。（如：甲方應支付的經濟補償金為人民幣元）3.3經濟補償金的支付時間為年月日，支付方式為：（如：銀行轉賬、現金支付等）。（如：甲方應于解除日之后個工作日內完成支付）第四條社會保險和公積金4.1甲乙雙方確認，截至解除日，甲方已依法為乙方繳納的社會保險和住房公積金屬實情況如下：（a）社會保險繳納情況：；（b）公積金繳納情況：。4.2如勞動關系解除（終止）后，乙方需繼續(xù)繳納社會保險或公積金，甲方可協助辦理相關轉移手續(xù)，具體事宜由乙方自行申請。第五條其他約定5.1雙方確認，勞動關系解除（終止）后，乙方不再享有甲方提供的任何福利、獎金、補貼及其他任何形式的經濟利益。（如：乙方不再享有未使用的年休假工資、未報銷的費用等）5.2雙方確認，勞動關系解除（終止）后，乙方需在解除日個工作日內辦理完畢工作交接手續(xù)。（如：歸還公司財產、交接工作文件、完成未盡事宜等）5.3雙方確認，勞動關系解除（終止）后，甲方將依法為乙方出具《解除（終止）勞動合同證明》，并協助乙方辦理相關檔案和社會保險轉移手續(xù)。第六條權利和義務6.1甲方的權利和義務：（a）按本證明書的約定支付相關經濟補償金；（b）依法為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)；（c）維護乙方的合法權益，避免因勞動關系解除（終止）引發(fā)爭議。6.2乙方的權利和義務：（a）按本證明書的約定完成工作交接手續(xù)；（b）不再以任何形式主張與甲方勞動關系相關的權利；（c）遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權益。第七條法律責任7.1如任一方未履行本證明書約定的義務，視為違約，違約方應依法承擔相應的法律責任，并賠償造成的損失。7.2雙方確認，本證明書的簽訂和履行已充分協商，不存在任何欺詐、脅迫或重大誤解，雙方均對本證明書的內容表示完全理解和接受。第八條爭議解決8.1如因本證明書的簽訂或履行發(fā)生爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可向本區(qū)域勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2本證明書的簽訂和履行適用中華人民共和國勞動法及相關法律法規(guī)。第九條其他9.1本證明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.2本證明書自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）簽章：簽署日期：年月日乙方（勞動者）簽字：簽署日期：年月日見證方（如有）：名稱：聯系人：聯系電話：簽署日期：年