PAGE運(yùn)營崗位考勤制度總則1.目的本考勤制度旨在規(guī)范運(yùn)營崗位員工的出勤行為，確保工作的正常開展，提高工作效率，維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有運(yùn)營崗位員工，包括但不限于運(yùn)營專員、運(yùn)營主管、運(yùn)營經(jīng)理等。3.考勤依據(jù)考勤以公司規(guī)定的正常工作時間為依據(jù)，正常工作時間為每周周一至周五，每天上午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]。如有特殊情況需要調(diào)整工作時間，公司將另行通知?？记诠芾硪?guī)定1.出勤要求員工應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退。遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；遲到或早退超過[X]分鐘不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效分[X]分及當(dāng)日工資的[X]%；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)月績效分[X]分及當(dāng)日工資的[X]%。員工在工作時間內(nèi)，應(yīng)堅守崗位，不得擅自離崗、串崗。如需臨時離開崗位，應(yīng)向直屬上級請假并說明去向和所需時間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。擅自離崗、串崗每次扣除當(dāng)月績效分[X]分。2.請假制度請假類別：分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天向直屬上級提交書面請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資，且扣除當(dāng)月績效分[X]分/天。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時向直屬上級報告，并在事后提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，扣除當(dāng)月績效分[X]分/天?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前[X]天向直屬上級提交書面請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假?；榧倨陂g工資照發(fā)，不扣除績效分。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前后合理安排，需提前[X]天向直屬上級提交書面請假申請，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，不扣除績效分。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完，需提前[X]天向直屬上級提交書面請假申請，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不扣除績效分。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后及時安排，需提前[X]天向直屬上級提交書面請假申請，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。喪假期間工資照發(fā)，不扣除績效分。年假：員工連續(xù)工作滿[X]個月以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，可分段安排，也可集中安排。如需請假，需提前[X]天向直屬上級提交書面請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。年假期間工資照發(fā)，不扣除績效分。3.曠工處理員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工一天，扣除當(dāng)月績效分[X]分及當(dāng)日工資的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退，并扣除當(dāng)月全部工資及績效獎金?？记谟涗浥c統(tǒng)計1.考勤記錄方式公司采用[具體考勤記錄方式，如打卡機(jī)、考勤軟件等]進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)按照規(guī)定的時間進(jìn)行打卡。如因特殊原因無法打卡，應(yīng)及時向直屬上級報告并說明情況。2.考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月[具體日期]統(tǒng)計上月考勤情況。3.考勤結(jié)果公示每月考勤結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。加班管理1.加班定義因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前[X]小時向直屬上級提交書面加班申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班申請應(yīng)注明加班時間、加班事由等信息。3.加班安排直屬上級應(yīng)根據(jù)工作實際情況合理安排員工加班，盡量避免不必要的加班。如因工作緊急需要員工加班，應(yīng)提前通知員工，并安排好加班后的調(diào)休或給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。4.加班補(bǔ)貼公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：平時加班按照小時工資的150%支付；周末加班按照小時工資的200%支付；法定節(jié)假日加班按照小時工資的300%支付。附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜，公司將根據(jù)實際情況進(jìn)行補(bǔ)