PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度一、總則1.目的為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體員工，包括在編人員、合同制人員、臨時(shí)聘用人員等。3.考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開(kāi)透明、嚴(yán)格規(guī)范的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，考勤結(jié)果公平合理。二、考勤管理部門(mén)衛(wèi)生院成立考勤管理小組，由院長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，副院長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為成員?？记诠芾硇〗M負(fù)責(zé)制定、修訂考勤制度，監(jiān)督檢查考勤執(zhí)行情況，處理考勤違規(guī)行為，審核考勤報(bào)表等工作。三、考勤方式1.打卡考勤衛(wèi)生院安裝打卡考勤設(shè)備，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前和下班時(shí)間后進(jìn)行打卡。打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)。2.簽到考勤對(duì)于因特殊原因無(wú)法進(jìn)行打卡考勤的崗位或工作區(qū)域，實(shí)行簽到考勤制度。員工應(yīng)在到崗后及時(shí)在簽到表上簽到，注明簽到時(shí)間。3.請(qǐng)假報(bào)備員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，按照規(guī)定的審批流程進(jìn)行報(bào)備。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、預(yù)計(jì)銷假時(shí)間等信息。四、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日。每天工作時(shí)間為上午[具體上班時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]，午休時(shí)間為[午休時(shí)長(zhǎng)]。2.特殊崗位工作時(shí)間對(duì)于急診科、發(fā)熱門(mén)診、檢驗(yàn)科等特殊崗位，根據(jù)工作需要實(shí)行彈性工作時(shí)間或輪班制。特殊崗位的工作時(shí)間安排由科室負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)考勤管理小組備案。3.加班規(guī)定因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄，衛(wèi)生院將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休安排。五、請(qǐng)假制度1.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間的工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)。事假期間無(wú)工資待遇，事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)規(guī)定期限的，按照曠工處理。3.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。4.產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前休假[X]天，產(chǎn)后休假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工的配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間的工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在接到通知后及時(shí)申請(qǐng)，一次性休完。6.年假員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報(bào)酬。7.請(qǐng)假審批流程員工請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假2天至3天的，由科室負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，由科室負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)院長(zhǎng)審批。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)在請(qǐng)假前提交至考勤管理小組備案，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按照曠工處理。六退勤管理1.遲到早退員工應(yīng)按時(shí)上下班，遲到或早退30分鐘以內(nèi)的，每次扣除績(jī)效分[X]分；遲到或早退30分鐘以上兩小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到或早退兩小時(shí)以上的，按曠工一天處理。2.曠工曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除績(jī)效分[X]分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，衛(wèi)生院將按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。3.脫崗工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的，視為脫崗。脫崗一次的，扣除績(jī)效分[X]分；脫崗造成嚴(yán)重后果的，按照曠工處理，并追究相關(guān)責(zé)任。七、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄考勤管理小組應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄工作，每天及時(shí)收集、整理員工的打卡記錄、簽到記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表等考勤資料，并進(jìn)行詳細(xì)登記。2.考勤統(tǒng)計(jì)每月末，考勤管理人員應(yīng)根據(jù)考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，生成考勤報(bào)表?？记趫?bào)表應(yīng)包括員工的出勤情況、請(qǐng)假情況、遲到早退情況、曠工情況等信息。3.考勤公示考勤報(bào)表經(jīng)考勤管理小組審核后，在衛(wèi)生院內(nèi)部進(jìn)行公示。公示期為[X]個(gè)工作日，員工如有異議，可在公示期內(nèi)向考勤管理小組提出申訴?？记诠芾硇〗M應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行本制度如有未盡事宜，按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)及衛(wèi)生院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本制度由考勤管理小組負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.衛(wèi)生院名稱[鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院具體名稱]3.制定日期[具體日期]以上是一份鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制