節(jié)假日值班安排及責(zé)任書范本一、引言節(jié)假日期間，為確保單位各項(xiàng)工作的平穩(wěn)過渡與突發(fā)事件的及時(shí)有效處置，維護(hù)正常的工作秩序和安全穩(wěn)定，特制定本節(jié)假日值班安排及相關(guān)責(zé)任規(guī)定。本安排旨在明確值班職責(zé)，規(guī)范值班行為，保障單位財(cái)產(chǎn)與人身安全，確保信息暢通與應(yīng)急響應(yīng)高效。各部門及全體值班人員須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。二、節(jié)假日值班安排（一）值班安排原則1.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則：節(jié)假日值班工作在單位領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由指定負(fù)責(zé)人（如辦公室主任或分管領(lǐng)導(dǎo)）具體協(xié)調(diào)落實(shí)。2.以人為本原則：在保證值班力量的前提下，應(yīng)合理安排值班人員，兼顧員工的實(shí)際困難與休息需求，避免過度勞累。3.預(yù)防為主原則：值班安排應(yīng)立足于防范各類突發(fā)事件，確保值班人員具備相應(yīng)的應(yīng)急處置能力。4.快速反應(yīng)原則：值班體系應(yīng)確保信息傳遞迅速、準(zhǔn)確，應(yīng)急處置預(yù)案明確，能夠快速響應(yīng)并妥善處理各類突發(fā)情況。（二）值班安排細(xì)則1.值班周期與人員確定：*根據(jù)節(jié)假日的性質(zhì)和長度（如法定長假、小長假、周末等），提前確定值班周期。*值班人員一般從各部門抽調(diào)，優(yōu)先安排工作責(zé)任心強(qiáng)、熟悉業(yè)務(wù)流程、具備一定應(yīng)急處置能力的人員。*原則上，值班人員應(yīng)相對固定，以保證工作的連續(xù)性和熟練度。特殊情況需調(diào)整的，須提前向值班負(fù)責(zé)人報(bào)備并獲得批準(zhǔn)。2.值班表制定與公布：*值班負(fù)責(zé)人應(yīng)至少在節(jié)假日前一周，完成節(jié)假日值班表的制定。*值班表應(yīng)明確值班日期、值班時(shí)段、值班人員姓名、所屬部門、聯(lián)系方式（辦公電話、個人移動電話）、值班地點(diǎn)及帶班領(lǐng)導(dǎo)信息。*值班表制定完成后，應(yīng)及時(shí)通過單位內(nèi)部公告、郵件或工作群等方式予以公布，確保每位值班人員知曉。3.值班人員職責(zé)：*值守與聯(lián)絡(luò)：堅(jiān)守工作崗位，保持通訊暢通，確保上情下達(dá)、下情上報(bào)渠道順暢。*安全巡查：定期對單位辦公區(qū)域、重點(diǎn)部位（如機(jī)房、庫房、消防設(shè)施等）進(jìn)行安全巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處置安全隱患。*應(yīng)急處置：遇有突發(fā)事件或緊急情況，須立即啟動相應(yīng)應(yīng)急預(yù)案，第一時(shí)間向帶班領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門報(bào)告，并根據(jù)指示采取初步控制措施。*信息記錄：認(rèn)真填寫《值班日志》，詳細(xì)記錄值班期間的重要事項(xiàng)、來電來訪、突發(fā)事件處置情況及交接班內(nèi)容。*協(xié)助工作：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排或工作需要，協(xié)助處理其他臨時(shí)性事務(wù)。4.值班紀(jì)律與規(guī)范：*值班人員須按時(shí)到崗，不得無故遲到、早退、脫崗或擅離職守。確有特殊情況不能到崗者，須提前向值班負(fù)責(zé)人報(bào)告，并自行協(xié)調(diào)好符合條件的替班人員，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。*值班期間應(yīng)保持良好工作狀態(tài)，著裝規(guī)范（如單位有要求），舉止得體。*嚴(yán)禁在值班期間從事與工作無關(guān)的活動，如飲酒、玩游戲等。*嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得泄露單位機(jī)密信息。*保持值班環(huán)境的整潔有序。5.交接班制度：*實(shí)行嚴(yán)格的交接班制度。接班人員應(yīng)提前到達(dá)值班崗位，與交班人員共同檢查值班記錄、物品、設(shè)施設(shè)備狀況等。*交班人員須向接班人員詳細(xì)介紹本班次發(fā)生的重要事項(xiàng)、未處理完畢的工作及注意事項(xiàng)，并在《值班日志》上簽字確認(rèn)。*若接班人員未按時(shí)到崗，交班人員應(yīng)繼續(xù)堅(jiān)守崗位，并立即向值班負(fù)責(zé)人報(bào)告。6.值班保障：*單位應(yīng)為值班人員提供必要的工作條件和后勤保障，如值班場所、通訊工具、飲用水、應(yīng)急物資等。*按照國家及單位相關(guān)規(guī)定，為值班人員發(fā)放值班津貼或安排補(bǔ)休。三、節(jié)假日值班責(zé)任書甲方（單位）：法定代表人/負(fù)責(zé)人：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：乙方（值班人員）：姓名：所屬部門：職務(wù)/職稱：聯(lián)系電話（移動電話）：為明確甲乙雙方在節(jié)假日值班期間的權(quán)利與義務(wù)，確保單位財(cái)產(chǎn)安全和工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及本單位《節(jié)假日值班安排規(guī)定》，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本責(zé)任書。（一）責(zé)任期限本責(zé)任書有效期自______年____月____日____時(shí)起至______年____月____日____時(shí)止（即本次節(jié)假日值班期間）。（二）甲方權(quán)利與義務(wù)1.甲方有權(quán)對乙方的值班情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的值班條件、安全保障和工作指導(dǎo)。3.甲方應(yīng)按照規(guī)定向乙方支付值班津貼或安排補(bǔ)休。4.甲方應(yīng)為乙方提供必要的應(yīng)急處置培訓(xùn)和相關(guān)信息支持。（三）乙方權(quán)利與義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的值班條件和保障。2.乙方有權(quán)獲得規(guī)定的值班津貼或補(bǔ)休。3.乙方在值班期間，須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，特別是本單位《節(jié)假日值班安排規(guī)定》中的各項(xiàng)要求。4.乙方須認(rèn)真履行值班職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，保持通訊暢通，不得擅離職守。5.乙方須認(rèn)真做好值班記錄，及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)值班期間發(fā)生的各類重要情況和突發(fā)事件。6.乙方須妥善保管值班場所的公共財(cái)物，做好防火、防盜、防汛等安全防范工作。7.乙方在值班期間，代表甲方行使值班職責(zé)，其行為后果由甲方承擔(dān)，但因乙方故意或重大過失造成的損失除外。8.乙方如遇無法獨(dú)立處置的緊急情況，應(yīng)立即向甲方帶班領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并請求支援。（四）乙方具體責(zé)任1.信息暢通責(zé)任：確保24小時(shí)通訊暢通，及時(shí)接收和傳達(dá)上級指示及相關(guān)信息。2.安全防范責(zé)任：負(fù)責(zé)值班期間單位的安全保衛(wèi)工作，定期巡查，消除安全隱患。3.應(yīng)急處置責(zé)任：對突發(fā)公共事件（如火災(zāi)、盜竊、自然災(zāi)害、群體性事件等），須按應(yīng)急預(yù)案要求，迅速采取有效措施，防止事態(tài)擴(kuò)大，并立即上報(bào)。4.保密責(zé)任：嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露工作秘密和商業(yè)秘密。5.記錄與交接責(zé)任：詳細(xì)、準(zhǔn)確填寫《值班日志》，做好交接班工作，確保信息傳遞無誤。（五）責(zé)任追究1.乙方在值班期間，如認(rèn)真履行職責(zé)，表現(xiàn)突出，甲方可給予適當(dāng)表彰或獎勵。2.乙方如違反本責(zé)任書及甲方相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致工作失誤、財(cái)產(chǎn)損失或不良影響的，甲方將視情節(jié)輕重，依據(jù)相關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰直至紀(jì)律處分。3.因乙方玩忽職守、擅離職守或處置不當(dāng)?shù)仍蛟斐芍卮髶p失或惡劣影響的，甲方將保留追究乙方相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利。（六）其他1.本責(zé)任書未盡事宜，參照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方《節(jié)假日值班安排規(guī)定》執(zhí)行。2.本責(zé)任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（單位蓋章）：負(fù)責(zé)人（簽字）：日期：______年____月____日乙方（值班人員簽字）：日期：______年____月____日四、使用說明1.本范本為通用模板，各單位可根據(jù)自身性質(zhì)、規(guī)模及實(shí)際工作需求進(jìn)行調(diào)整和修改，使其更具針對性和可操作性。2.“節(jié)假日值班安排”部分應(yīng)作為單位內(nèi)部管理制度予以公布和執(zhí)行；