財(cái)務(wù)出納崗位標(biāo)準(zhǔn)聘用合同范本以下是一份財(cái)務(wù)出納崗位的標(biāo)準(zhǔn)聘用合同范本，旨在為用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系提供規(guī)范指引。請(qǐng)注意，本范本為通用模板，具體條款需根據(jù)用人單位實(shí)際情況及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)進(jìn)行調(diào)整和完善，并在簽署前咨詢專業(yè)法律意見。甲方（用人單位）：[用人單位全稱]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[法定代表人姓名]單位地址：[單位注冊(cè)地址]聯(lián)系電話：[單位聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：[勞動(dòng)者姓名]性別：[男/女][身份證號(hào)碼]（提示：實(shí)際簽約時(shí)應(yīng)核對(duì)并留存復(fù)印件，本合同中可省略具體號(hào)碼，僅作身份標(biāo)識(shí)）戶籍地址：[勞動(dòng)者戶籍地址]經(jīng)常居住地：[勞動(dòng)者實(shí)際居住地址]聯(lián)系電話：[勞動(dòng)者聯(lián)系電話]甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。一、合同期限第一條本合同期限類型為：1.固定期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日期]日起至[終止日期]年[終止月份]月[終止日期]日止。其中，試用期為[數(shù)字]個(gè)月，自[起始日期]年[起始月份]月[起始日期]日起至[終止日期]年[終止月份]月[終止日期]日止。2.（可選項(xiàng)，根據(jù)實(shí)際情況選擇一種）無固定期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日期]日起。其中，試用期為[數(shù)字]個(gè)月，自[起始日期]年[起始月份]月[起始日期]日起至[終止日期]年[終止月份]月[終止日期]日止。3.（可選項(xiàng)）以完成一定工作任務(wù)為期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日期]日起至[工作任務(wù)完成之日]即行終止。（注：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期）第二條試用期約定1.試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、專業(yè)技能、職業(yè)道德等進(jìn)行考核。若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（甲方應(yīng)明確具體的錄用條件并已向乙方公示或告知），甲方有權(quán)解除本合同。2.試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[試用期工資數(shù)額]元/月（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第三條工作崗位與職責(zé)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任財(cái)務(wù)出納崗位（工種）工作。2.乙方的主要工作職責(zé)包括但不限于：*嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；*負(fù)責(zé)庫存現(xiàn)金、有價(jià)證券、空白支票、印章等重要物品的保管；*登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，做到日清月結(jié)，賬實(shí)相符；*協(xié)助會(huì)計(jì)做好各種賬務(wù)處理工作，配合會(huì)計(jì)核對(duì)賬目；*負(fù)責(zé)編制資金日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表等，及時(shí)反映單位資金狀況；*協(xié)助辦理其他與出納相關(guān)的財(cái)務(wù)事宜及甲方安排的其他臨時(shí)性工作。3.甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。第四條工作地點(diǎn)乙方的主要工作地點(diǎn)為：[詳細(xì)工作地址]。甲方因業(yè)務(wù)需要安排乙方到其他地點(diǎn)短期出差或臨時(shí)工作的，乙方應(yīng)予以配合。三、工作時(shí)間和休息休假第五條工作時(shí)間甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。乙方所在崗位實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制/不定時(shí)工作制]。（注：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制的，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)）1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息一日。2.（如適用）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：平均日和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。3.（如適用）不定時(shí)工作制：不受《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但甲方應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第六條休息休假1.乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期。2.甲方保證乙方每周至少休息一天。具體休息休假辦法按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行，甲方規(guī)章制度應(yīng)不違反國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條工資標(biāo)準(zhǔn)與支付1.乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（試用期滿后）為人民幣[轉(zhuǎn)正后工資數(shù)額]元/月（大寫：[中文大寫金額]）。工資構(gòu)成包括：基本工資[數(shù)額]元，崗位工資[數(shù)額]元，績(jī)效工資[數(shù)額]元（或其他構(gòu)成方式）。2.甲方每月[具體日期]日前以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前或順延至最近的工作日支付。3.甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。第八條加班工資1.甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。2.加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：*安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；*休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；*法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第九條社會(huì)保險(xiǎn)甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），甲方按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。第十條福利待遇1.乙方在合同期內(nèi)，患病或非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷或患職業(yè)病、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，其待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.甲方根據(jù)單位效益及乙方表現(xiàn)，可提供其他福利待遇，如[例如：餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利等]，具體辦法按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十一條勞動(dòng)保護(hù)與條件甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件。第十二條職業(yè)危害防護(hù)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)過程中的防護(hù)。第十三條健康檢查甲方按規(guī)定組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十四條合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：*在試用期間被證明不符合錄用條件的；*嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；*嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；*乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；*因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的；*被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：*乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；*乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；*本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。5.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：*未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；*未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；*未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；*甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；*因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；*法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。*甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。第十六條合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條合同的續(xù)訂本合同期滿前，甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢隼m(xù)訂勞動(dòng)合同的意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。八、保密與競(jìng)業(yè)限制第十八條保密義務(wù)乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、經(jīng)營(yíng)策略、技術(shù)信息、管理訣竅等。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十九條競(jìng)業(yè)限制（如適用）1.鑒于乙方在甲方擔(dān)任財(cái)務(wù)出納崗位，屬于可能接觸甲方核心商業(yè)秘密的人員，甲乙雙方約定，乙方在解除或者終止本合同后的[競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年]內(nèi)，不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。2.甲方應(yīng)在乙方履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期間，按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償數(shù)額]元/月。支付方式為[具體支付方式]，支付期限與競(jìng)業(yè)限制期限一致。3.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為人民幣[違約金數(shù)額]元。給甲方造成損失的，還應(yīng)賠償損失。4.如甲方認(rèn)為無需乙方履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同前或最遲在競(jìng)業(yè)限制期限開始前書面通知乙方，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)自通知到達(dá)乙方之日起解除，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、培訓(xùn)服務(wù)期與違約金第二十條培訓(xùn)服務(wù)期（如適用）1.甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2.服務(wù)期期限為自[培訓(xùn)開始日期]年[培訓(xùn)開始月份]月[培訓(xùn)開始日期]日起至[服務(wù)期結(jié)束日期]年[服務(wù)期結(jié)束月份]月[服務(wù)期結(jié)束日期]日止。3.乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十一條爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)第二十二條規(guī)章制度甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效考核、薪酬福利等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。甲方應(yīng)向乙方公示或告知上述規(guī)章制度。第二十三條通知與送達(dá)甲乙雙方在本合同中載明的通訊地址、聯(lián)系電話等為雙方有效的聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式的，應(yīng)提前[例如：三]日書面通知對(duì)方。否則，對(duì)方按原聯(lián)系方式送達(dá)的文件或通知，視為有效送達(dá)。第二十四條合同未盡事宜本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章沒有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。第二十五條合同份數(shù)與生效1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：[用人單位公章]法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：[簽署日期]年[簽署月份]月[簽署日期]日乙方（簽字）：日期：[簽署日期]年[簽署月份]月[簽署日期]日---使用說明與重要提示：1.本合同范本為財(cái)務(wù)出納崗位通用版本，用人單位應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況（如薪酬結(jié)構(gòu)、福利制度、工時(shí)制度等）進(jìn)行調(diào)整和修改。2.【】中的內(nèi)容為提示性或待填充內(nèi)容，請(qǐng)用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際情況填寫或