員工考勤請(qǐng)休假管理制度規(guī)章制度考勤和請(qǐng)假的規(guī)定(5篇)一、總則為了規(guī)范公司員工的考勤和請(qǐng)休假管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。本制度適用于公司全體員工。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行每周[X]天工作制，正常工作時(shí)間為上午[上班時(shí)間1][下班時(shí)間1]，下午[上班時(shí)間2][下班時(shí)間2]，具體工作時(shí)間可根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要進(jìn)行調(diào)整。2.各部門可根據(jù)工作特點(diǎn)，在不違反公司整體工作時(shí)間安排的前提下，制定本部門的具體工作時(shí)間，并報(bào)人力資源部門備案。（二）考勤方式1.打卡考勤公司采用電子打卡設(shè)備進(jìn)行考勤記錄。員工必須在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，并在打卡設(shè)備上進(jìn)行打卡操作；下班時(shí)，也需在規(guī)定的下班時(shí)間后進(jìn)行打卡。2.異常情況處理如因打卡設(shè)備故障、停電等不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在事后填寫《異?？记谇闆r說(shuō)明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交人力資源部門備案。（三）遲到、早退和曠工1.遲到員工在上班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)到達(dá)公司視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到[X]次及以上的，除按次扣除績(jī)效獎(jiǎng)金外，還將進(jìn)行書面警告處分。2.早退員工在下班時(shí)間前未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)早退[X]次及以上的，除按次扣除績(jī)效獎(jiǎng)金外，將給予記過處分。3.曠工有下列情形之一者，視為曠工：未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗者；請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；偽造請(qǐng)假證明或提供虛假請(qǐng)假信息者。曠工半天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；曠工一天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予記大過處分；連續(xù)曠工[X]天及以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工[X]天及以上的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動(dòng)合同。（四）考勤統(tǒng)計(jì)與核對(duì)1.人力資源部門負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)周期為每月[統(tǒng)計(jì)起始日期]至次月[統(tǒng)計(jì)截止日期]。2.每月[統(tǒng)計(jì)結(jié)果公布日期]前，人力資源部門將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果以書面形式或通過公司內(nèi)部系統(tǒng)反饋給各部門。各部門應(yīng)組織員工進(jìn)行核對(duì)，如有異議，員工應(yīng)在[異議反饋期限]內(nèi)以書面形式向人力資源部門提出，經(jīng)核實(shí)后進(jìn)行調(diào)整。三、請(qǐng)休假管理規(guī)定（一）請(qǐng)假程序1.員工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并按審批權(quán)限逐級(jí)審批。2.如因突發(fā)疾病或緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在第一時(shí)間通過電話或其他有效方式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后[補(bǔ)假申請(qǐng)期限]內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交人力資源部門備案。（二）審批權(quán)限1.員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負(fù)責(zé)人審批；2.員工請(qǐng)假[X]天以上至[X]天（含[X]天），由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3.員工請(qǐng)假[X]天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。（三）各類假期規(guī)定1.法定節(jié)假日公司按照國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日安排員工休假，具體放假時(shí)間以國(guó)家公布的放假通知為準(zhǔn)。2.年休假員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如因工作需要確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。員工申請(qǐng)年休假時(shí)，應(yīng)提前[年休假申請(qǐng)?zhí)崆捌谙轢向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。3.病假員工因病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假休息的，應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明和病假建議。病假期限在[短期病假期限]以內(nèi)的，按基本工資的[短期病假工資比例]發(fā)放工資；病假期限超過[短期病假期限]的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[長(zhǎng)期病假工資比例]發(fā)放工資。4.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假為無(wú)薪假期。員工申請(qǐng)事假，應(yīng)提前合理安排好工作，并在《請(qǐng)假申請(qǐng)單》中詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由和預(yù)計(jì)請(qǐng)假時(shí)間。5.婚假員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。符合晚婚條件的（男年滿25周歲、女年滿23周歲初次結(jié)婚），增加婚假[X]天。婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后的[婚假使用期限]內(nèi)一次性休完。6.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工配偶生育的，給予陪產(chǎn)假[X]天。員工申請(qǐng)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)提前[產(chǎn)假陪產(chǎn)假申請(qǐng)?zhí)崆捌谙轢向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給予喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，給予喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)。（四）銷假與續(xù)假1.員工休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人處銷假，并將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交人力資源部門存檔。2.如因特殊情況需要續(xù)假，員工應(yīng)在假期期滿前按請(qǐng)假程序辦理續(xù)假手續(xù)。未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸的，按曠工處理。四、監(jiān)督與處罰（一）監(jiān)督機(jī)制1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤和請(qǐng)休假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤和請(qǐng)休假的日常管理，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并向人力資源部門報(bào)告。（二）處罰措施1.對(duì)違反考勤和請(qǐng)休假管理制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、警告、記過、記大過、解除勞動(dòng)合同等。2.對(duì)偽造請(qǐng)假證明、提供虛假考勤信息等嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究其法律責(zé)任。五、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行，如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的內(nèi)容，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。2.本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。六、相關(guān)表單示例（一）異?？记谇闆r說(shuō)明表員工姓名部門工號(hào)異?？记谌掌诋惓Ｇ闆r描述處理結(jié)果部門負(fù)責(zé)人簽字人力資源部門簽字（二）請(qǐng)假申請(qǐng)單員工姓名部門工號(hào)請(qǐng)假類型請(qǐng)假時(shí)間（從[開始時(shí)間]至[結(jié)束時(shí)間]）請(qǐng)假事由部門負(fù)責(zé)人審批意見分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見總經(jīng)理審批意見七、培訓(xùn)與宣傳1.人力資源部門應(yīng)組織新員工入職培訓(xùn)，向新員工詳細(xì)講解考勤和請(qǐng)休假管理制度的內(nèi)容，確保新員工了解并遵守相關(guān)規(guī)定。2.公司可通過內(nèi)部宣傳欄、電子郵件、公司內(nèi)部系統(tǒng)等渠道，定期宣傳考勤和請(qǐng)休假管理制度，提高員工的知曉度和遵守意識(shí)。八、與薪酬福利掛鉤1.員工的考勤情況將直接與當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，具體掛鉤方式按照公司績(jī)效管理制度執(zhí)行。2.員工的請(qǐng)休假情況將影響其年度績(jī)效考核結(jié)果，進(jìn)而影響其年度獎(jiǎng)金、晉升等。九、數(shù)據(jù)安全與保密1.人力資源部門應(yīng)妥善保管員工的考勤和請(qǐng)休假數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的安全和保密。2.未經(jīng)授權(quán)，任何人員不得擅自查閱、修改或泄露員工的考勤和請(qǐng)休假信息。十、制度評(píng)估與優(yōu)化1.公司應(yīng)定期對(duì)考勤和請(qǐng)休假管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估，收集員工的反饋意見和建議。2.根據(jù)評(píng)估結(jié)果和實(shí)際情況，及時(shí)對(duì)制度進(jìn)行優(yōu)化和完善，以適應(yīng)公司發(fā)展的需要。十一、特殊情況處理1.對(duì)于因重大自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等不可抗力因素導(dǎo)致員工無(wú)法正?？记诨蛘?qǐng)休假的，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行靈活處理。2.對(duì)于涉及國(guó)家安全、重大科研項(xiàng)目等特殊工作崗位的員工，其考勤和請(qǐng)休假管理可根據(jù)相關(guān)規(guī)定和工作需要進(jìn)行特殊安排。十二、與其他制度的銜接1.本制度應(yīng)與公司的薪酬管理制度、績(jī)效管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度等相關(guān)制度相互銜接，確