2026年企業(yè)人力資源管理師考試題：人力資源規(guī)劃+員工關(guān)系管理一、單選題（共5題，每題10分）1.某制造企業(yè)計劃在2027年擴大生產(chǎn)線，預計需要新增500名一線生產(chǎn)員工。人力資源部門在制定人力資源規(guī)劃時，首先需要考慮的因素是（）。A.員工招聘渠道的選擇B.現(xiàn)有員工培訓體系的優(yōu)化C.勞動力市場供需狀況分析D.新員工薪酬福利方案設(shè)計2.某零售企業(yè)位于三線城市，計劃在未來三年內(nèi)開設(shè)5家新門店。在人力資源規(guī)劃中，該企業(yè)需要重點考慮的外部環(huán)境因素是（）。A.本地勞動力成本變化趨勢B.企業(yè)內(nèi)部晉升機制完善C.新員工入職培訓內(nèi)容設(shè)計D.門店運營管理流程優(yōu)化3.某科技公司因業(yè)務(wù)擴張，預計2027年需要新增200名研發(fā)人員。在制定人力資源規(guī)劃時，最適合采用的方法是（）。A.人力資源需求預測模型（定量法）B.人力資源盤點法（定性法）C.經(jīng)驗判斷法（主觀評估）D.職位說明書分析法4.某餐飲企業(yè)因季節(jié)性波動，每年夏季需要臨時增加100名服務(wù)員。在人力資源規(guī)劃中，該企業(yè)應(yīng)重點考慮（）。A.臨時員工的招聘成本控制B.員工績效考核指標設(shè)計C.勞動力市場供需匹配度D.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.某外資企業(yè)在中國設(shè)立分支機構(gòu)，需要招聘符合當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的員工。在人力資源規(guī)劃中，該企業(yè)應(yīng)重點考慮（）。A.員工招聘廣告的發(fā)布渠道B.當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)的合規(guī)性C.新員工入職培訓的內(nèi)容設(shè)計D.員工薪酬福利的本地化調(diào)整2026年企業(yè)人力資源管理師考試題：員工關(guān)系管理（共5題，每題10分，總分50分）二、單選題（共5題，每題10分）1.某制造企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)加重，決定延長員工工作時間。在員工關(guān)系管理中，該企業(yè)應(yīng)重點考慮（）。A.員工加班費的支付標準B.員工工作滿意度調(diào)查C.員工勞動強度的合理性評估D.員工職業(yè)健康安全防護2.某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要對部分員工進行崗位調(diào)整。在員工關(guān)系管理中，該企業(yè)應(yīng)重點考慮（）。A.員工崗位調(diào)整的溝通方式B.員工績效考核指標的調(diào)整C.員工離職補償方案設(shè)計D.員工心理疏導方案3.某零售企業(yè)因員工投訴率上升，決定加強員工關(guān)系管理。在具體措施中，該企業(yè)應(yīng)重點考慮（）。A.員工投訴處理流程的優(yōu)化B.員工滿意度調(diào)查的實施C.員工培訓內(nèi)容的完善D.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定4.某外貿(mào)企業(yè)因業(yè)務(wù)繁忙，員工工作壓力較大。在員工關(guān)系管理中，該企業(yè)應(yīng)重點考慮（）。A.員工工作壓力的評估B.員工心理健康的干預C.員工工作時間的合理安排D.員工職業(yè)發(fā)展的支持5.某餐飲企業(yè)因員工流動性較大，決定加強員工關(guān)系管理。在具體措施中，該企業(yè)應(yīng)重點考慮（）。A.員工離職原因分析B.員工招聘渠道的優(yōu)化C.員工薪酬福利的調(diào)整D.員工職業(yè)培訓的完善答案與解析人力資源規(guī)劃部分1.答案：C解析：在制定人力資源規(guī)劃時，企業(yè)首先需要分析勞動力市場的供需狀況，以確定是否需要新增員工、招聘渠道的選擇、薪酬福利方案等。其他選項雖然也是人力資源規(guī)劃的重要內(nèi)容，但不是首要考慮因素。2.答案：A解析：三線城市勞動力市場供需狀況對人力資源規(guī)劃的影響較大，企業(yè)需要重點考慮本地勞動力成本變化趨勢，以制定合理的招聘和薪酬策略。其他選項雖然也是人力資源規(guī)劃的內(nèi)容，但不是該企業(yè)當前的重點。3.答案：A解析：科技公司業(yè)務(wù)擴張需要新增研發(fā)人員，最適合采用人力資源需求預測模型（定量法），以科學預測未來的人力資源需求。其他選項雖然也是人力資源規(guī)劃的方法，但不如定量法適合該場景。4.答案：C解析：餐飲企業(yè)因季節(jié)性波動需要臨時增加員工，應(yīng)重點考慮勞動力市場供需匹配度，以確保招聘到足夠的服務(wù)員。其他選項雖然也是人力資源規(guī)劃的內(nèi)容，但不是該企業(yè)當前的重點。5.答案：B解析：外資企業(yè)在中國設(shè)立分支機構(gòu)，需要招聘符合當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的員工，應(yīng)重點考慮當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)的合規(guī)性，以避免法律風險。其他選項雖然也是人力資源規(guī)劃的內(nèi)容，但不是該企業(yè)當前的重點。員工關(guān)系管理部分1.答案：C解析：制造企業(yè)延長員工工作時間，應(yīng)重點考慮員工勞動強度的合理性評估，以避免過度加班導致員工健康問題。其他選項雖然也是員工關(guān)系管理的內(nèi)容，但不是該企業(yè)當前的重點。2.答案：A解析：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對部分員工進行崗位調(diào)整，應(yīng)重點考慮員工崗位調(diào)整的溝通方式，以減少員工的不滿情緒。其他選項雖然也是員工關(guān)系管理的內(nèi)容，但不是該企業(yè)當前的重點。3.答案：A解析：零售企業(yè)因員工投訴率上升，應(yīng)重點考慮員工投訴處理流程的優(yōu)化，以提升員工滿意度。其他選項雖然也是員工關(guān)系管理的內(nèi)容，但不是該企業(yè)當前的重點。4.答案：A解析：外貿(mào)企業(yè)因員工工作壓力較大，應(yīng)重點考慮員工工作壓力的評估，以制定合理的干預措施。其他選項雖然也是員工關(guān)系管理的內(nèi)容，但不是該企業(yè)當前的重點。5.答案：A解