物流公司考勤管理制度資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除?？记诠芾磙k法一、本公司之正常上班時(shí)間為每月26天,每天8小時(shí),若當(dāng)班時(shí)間內(nèi)有事須親自辦理或有其它原因不能上班者,必須按正常程序請(qǐng)假。請(qǐng)假的最小單位為0.5天,當(dāng)月內(nèi)出勤為26天者,為正常上班。內(nèi)勤人員在轉(zhuǎn)正后,在正常上班的情況下,發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元。二、員工正?？记跁r(shí)間為上午8:00—12:00,下午14:00—18:00,本公司所有人員一律嚴(yán)格執(zhí)行考勤打卡制度,上班前15分鐘內(nèi)與下班后15分鐘內(nèi)親自打卡。三、考勤管理程序見(jiàn)表:特殊情況不能刷卡,填寫(xiě)特殊情況不能刷卡,填寫(xiě)”簽卡申請(qǐng)單”由部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)確認(rèn)各部門(mén)員工刷卡接受考勤人力資源部批準(zhǔn)各部門(mén)員工刷卡接受考勤人力資源部批準(zhǔn)根據(jù)考勤及其它依據(jù)編制工資表月根據(jù)考勤及其它依據(jù)編制工資表月未匯總編制考勤表工資發(fā)放程序工資發(fā)放程序四、不可在工卡上隨意涂改,若打卡出現(xiàn)異常,可報(bào)行政部知悉或報(bào)部門(mén)經(jīng)理知悉,以備簽卡。各部門(mén)之簽卡辦理程序,應(yīng)為次日的9:30—10:30由當(dāng)事人持部門(mén)經(jīng)理簽署的《簽卡申請(qǐng)單》到行政部辦理;其余時(shí)間或簽署不完整之簽卡,行政部不予辦理。非工作原因異常簽卡(如忘記打卡)每月不能超過(guò)3次,并沒(méi)次扣款10元,超出部分以曠工處理。五、不得代替她人打卡或授意她人打卡。六、打了上班卡后不上班或者非因公事外出又沒(méi)有請(qǐng)假者,經(jīng)查證確有其事者,以曠工論處。七、上班遲到、早退者,按工卡顯示時(shí)間,遲到30分鐘內(nèi),扣款10元,遲到超過(guò)30分鐘以上者若繼續(xù)上班,則當(dāng)曠工0.5天處理。八、無(wú)故不出勤者,視為曠工,不論何種情況之曠工,若無(wú)特別規(guī)定,則除當(dāng)日不計(jì)薪外,還將倒扣除2天的基本工資;0.5天處理。九、當(dāng)月內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)3天者或間隔曠工累計(jì)達(dá)3天者均作自離處理。自離者不予發(fā)放任何薪資,并要求即時(shí)離開(kāi)公司。十、因遲到、早退或缺勤而造成公司較大損失者,須負(fù)全部責(zé)任。十一、公司會(huì)議期間出現(xiàn)遲到、早退者,5分鐘內(nèi),扣款20元;5—10分鐘,記警告一次;10分鐘以上,記警告一次并以曠工一天處理。十二、休假管理程序見(jiàn)表: 不同意部門(mén)審批人力資源部審批填寫(xiě)”請(qǐng)假單” 同意 部門(mén)審批人力資源部審批填寫(xiě)”請(qǐng)假單” 不同意考勤管理程序總經(jīng)理審批考勤管理程序總經(jīng)理審批十三、請(qǐng)病假事假審批權(quán)限及工資扣發(fā)見(jiàn)表:假別含義條件審批權(quán)限備注部門(mén)經(jīng)理總經(jīng)理事假因私事需本人處理提出申請(qǐng)1天2天以上按請(qǐng)假天數(shù)扣相應(yīng)工資病假因病治療休養(yǎng)醫(yī)院診斷證明1—2天3天以上按請(qǐng)假天數(shù)扣相應(yīng)工資十四、請(qǐng)事假應(yīng)該提前提出申請(qǐng),如果在公司之外有急事不能及時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)打電話回公司向部門(mén)經(jīng)理報(bào)備,銷假后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。十五、請(qǐng)假者必須本人親自用鋼筆或圓珠筆填寫(xiě)請(qǐng)假單,按相關(guān)審批權(quán)限簽核完整,方為有效,簽核不完整之請(qǐng)假視為曠工。十六、事假:正常工作日內(nèi)有事須親自辦理者,當(dāng)事人可提前提出申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)行政部知悉。十七、病假:因病需治療或休養(yǎng)而無(wú)法上班者,能夠請(qǐng)病假0.5—1天,1天以上者需提供公立醫(yī)院出具的醫(yī)生證明,請(qǐng)假期間不予計(jì)薪。內(nèi)按規(guī)定發(fā)放基本生活費(fèi)用。十八、員工因工作原因而致受工傷,經(jīng)由保險(xiǎn)公司認(rèn)同之醫(yī)院出具證明,確實(shí)不能出勤者,公司能夠給予工傷假,假期內(nèi)按規(guī)定發(fā)放基本生活費(fèi)用。十九、入職滿三年的員工享受每年有薪假期15天,可安排在