PAGE衛(wèi)生院人員評選評價制度一、總則（一）目的為了加強衛(wèi)生院人員隊伍建設(shè)，提高人員素質(zhì)和工作效率，激勵員工積極進取，規(guī)范評選評價行為，特制定本制度。本制度旨在建立科學(xué)、公正、公平的人員評選評價體系，全面、客觀、準(zhǔn)確地評價員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，為員工的晉升、獎勵、培訓(xùn)等提供依據(jù)，促進衛(wèi)生院整體服務(wù)水平的提升，更好地滿足患者的需求，保障醫(yī)療工作的順利開展。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體在職員工，包括醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員、行政管理人員、后勤保障人員等。（三）基本原則1.客觀公正原則：評選評價過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實，不受主觀因素影響，確保公平對待每一位員工。2.全面考核原則：從德、能、勤、績、廉等多個方面對員工進行全面考核，注重工作業(yè)績和實際貢獻。3.民主公開原則：評選評價過程應(yīng)公開透明，廣泛征求員工意見，充分發(fā)揚民主，確保員工的知情權(quán)和參與權(quán)。4.激勵發(fā)展原則：通過評選評價，激勵員工不斷提高自身素質(zhì)和工作能力，促進個人與衛(wèi)生院的共同發(fā)展。二、評選評價機構(gòu)（一）評選評價委員會成立衛(wèi)生院人員評選評價委員會，負責(zé)制定評選評價標(biāo)準(zhǔn)、組織實施評選評價工作、審定評選評價結(jié)果等。評選評價委員會成員包括衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各科室負責(zé)人、職工代表等，人數(shù)為奇數(shù)，以確保決策的公正性。（二）工作職責(zé)1.制定和修訂人員評選評價制度、標(biāo)準(zhǔn)和流程。2.組織開展各類評選評價工作，如年度考核、職稱晉升評審、優(yōu)秀員工評選等。3.對評選評價過程中出現(xiàn)的問題進行研究和處理，確保評選評價工作的順利進行。4.審定評選評價結(jié)果，做出表彰、獎勵、晉升、培訓(xùn)等決定。三、評選評價內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德1.政治品德：擁護黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，熱愛人民，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會公德。2.職業(yè)道德：遵守醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)范和衛(wèi)生院各項規(guī)章制度，誠實守信，廉潔奉公，尊重患者，關(guān)愛同事，具有強烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。3.個人品德：為人正直，團結(jié)協(xié)作，樂于助人，具有良好的人際關(guān)系和團隊合作精神。（二）能1.專業(yè)知識與技能：具備扎實的專業(yè)知識，熟練掌握本崗位所需的業(yè)務(wù)技能，能夠獨立完成工作任務(wù)，解決工作中遇到的問題。2.學(xué)習(xí)能力：具有較強的學(xué)習(xí)意識和學(xué)習(xí)能力，能夠不斷更新知識結(jié)構(gòu)，適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要。3.溝通協(xié)調(diào)能力：能夠與患者、同事、上級領(lǐng)導(dǎo)等進行有效的溝通和協(xié)調(diào)，妥善處理各種人際關(guān)系和工作矛盾。4.管理能力：對于擔(dān)任管理職務(wù)的人員，具備一定的組織管理能力、決策能力和團隊建設(shè)能力，能夠有效地組織和領(lǐng)導(dǎo)團隊開展工作。（三）勤1.工作態(tài)度：工作認真負責(zé)，積極主動，勤奮敬業(yè)，具有較強的工作執(zhí)行力，按時完成工作任務(wù)。2.出勤情況：嚴(yán)格遵守衛(wèi)生院考勤制度，按時上下班，不遲到、早退、曠工，請假手續(xù)完備。（四）績1.工作業(yè)績：根據(jù)崗位工作職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，考核員工的工作完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。重點考核醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、患者滿意度、業(yè)務(wù)收入、科研成果、教學(xué)工作等方面的業(yè)績。2.創(chuàng)新貢獻：在工作中積極探索創(chuàng)新，提出合理化建議，為衛(wèi)生院的發(fā)展做出突出貢獻，如改進醫(yī)療技術(shù)、優(yōu)化工作流程、提高管理效率等。（五）廉1.廉潔自律：嚴(yán)格遵守廉潔從政、廉潔行醫(yī)的各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)，不以權(quán)謀私，不接受患者及家屬的紅包、禮品等。2.廉潔教育：積極參加廉潔教育活動，增強廉潔意識，維護衛(wèi)生院的良好形象。（六）具體評價標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀（90分及以上）：思想政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強，工作業(yè)績突出，職業(yè)道德高尚，在德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)優(yōu)秀，起到模范帶頭作用。2.良好（8089分）：思想政治素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力較強，工作業(yè)績較突出，職業(yè)道德良好，在德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)良好，能夠較好地完成工作任務(wù)。3.合格（6079分）：思想政治素質(zhì)一般，業(yè)務(wù)能力基本滿足工作需要，工作業(yè)績基本達到要求，職業(yè)道德基本符合規(guī)范，在德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)合格，能夠完成基本工作任務(wù)。4.不合格（60分以下）：思想政治素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)能力不能滿足工作需要，工作業(yè)績較差，職業(yè)道德不符合規(guī)范，在德、能、勤、績、廉等方面存在明顯問題，不能完成工作任務(wù)。四、評選評價周期與方式（一）評選評價周期1.年度考核：每年進行一次，對員工上一年度的工作表現(xiàn)進行全面考核評價。2.聘期考核：對于新聘任的員工，在聘期屆滿時進行聘期考核，考核其在聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)績。3.專項考核：根據(jù)工作需要，適時開展專項考核，如對重點項目、突發(fā)事件等進行考核評價。（二）評選評價方式1.自我評價：員工按照評選評價標(biāo)準(zhǔn)，對自己本年度的工作表現(xiàn)進行自我評價，填寫自評表。2.上級評價：員工的上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)和業(yè)績，對員工進行評價，填寫評價表。3.同事評價：組織員工之間進行互評，了解員工在團隊合作、溝通協(xié)調(diào)等方面的表現(xiàn)，填寫評價表。4.患者評價：通過問卷調(diào)查、滿意度測評等方式，收集患者對員工服務(wù)態(tài)度、醫(yī)療技術(shù)等方面的評價意見，納入評選評價體系。5.綜合評價：評選評價委員會根據(jù)自我評價、上級評價、同事評價、患者評價等結(jié)果，進行綜合分析和評價，確定員工的最終評選評價結(jié)果。五、評選評價程序（一）準(zhǔn)備階段1.制定評選評價方案，明確評選評價的目的、范圍、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式、程序等。2.組建評選評價委員會，明確各成員的職責(zé)分工。3.準(zhǔn)備評選評價所需的表格、文件等資料。4.組織召開動員大會，向員工宣傳評選評價制度和方案，確保員工了解評選評價的目的、意義和要求。（二）實施階段1.員工按照要求填寫自評表，提交個人工作總結(jié)和相關(guān)業(yè)績證明材料。2.上級領(lǐng)導(dǎo)對員工進行評價，填寫評價表，并與員工進行溝通反饋。3.組織員工之間進行互評，填寫評價表。4.開展患者滿意度調(diào)查，收集患者評價意見。5.評選評價委員會對各項評價結(jié)果進行匯總、統(tǒng)計和分析，形成初步評選評價結(jié)果。（三）審核公示階段1.評選評價委員會對初步評選評價結(jié)果進行審核，確保結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。2.將審核后的評選評價結(jié)果進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，員工如有異議，可以向評選評價委員會提出申訴，評選評價委員會應(yīng)及時進行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。（四）結(jié)果反饋與存檔階段1.公示無異議后，評選評價委員會將評選評價結(jié)果反饋給員工本人，并與員工進行溝通交流，提出改進建議和發(fā)展期望。2.將評選評價結(jié)果存入員工個人檔案，作為員工晉升、獎勵、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。六、獎勵與懲罰（一）獎勵1.根據(jù)評選評價結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升職務(wù)等。2.設(shè)立特殊貢獻獎，對在醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新、科研成果、抗擊疫情等方面做出突出貢獻的員工，給予特別獎勵。3.對在評選評價中獲得優(yōu)秀等次的員工，在職稱晉升、崗位聘任、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面給予優(yōu)先考慮。（二）懲罰1.對評選評價結(jié)果為不合格的員工，進行誡勉談話，責(zé)令其限期整改。2.連續(xù)兩年評選評價結(jié)果為不合格的員工，予以辭退或調(diào)整崗位。3.對于違反評選評價紀(jì)律、弄虛作假的員工，取消其當(dāng)年評選評價資格，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。七、申訴與處理（一）申訴渠道員工如對評選評價結(jié)果有異議，可以在公示期內(nèi)以書面形式向評選評價委員會提出申訴，申訴書應(yīng)寫明申訴理由和事實依據(jù)。（二）處理程序1.評選評價委員會收到申訴書后，應(yīng)及時進行調(diào)查核實，組織相關(guān)人員進行復(fù)議。