PAGE衛(wèi)生監(jiān)督病事假制度一、總則（一）目的為了規(guī)范本單位衛(wèi)生監(jiān)督人員的病事假管理，保障衛(wèi)生監(jiān)督工作的正常開展，維護(hù)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位全體衛(wèi)生監(jiān)督工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和合規(guī)性。2.保障衛(wèi)生監(jiān)督工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，盡量減少因人員病事假對(duì)工作的影響。3.公平、公正、公開地對(duì)待每一位職工，維護(hù)職工的合法權(quán)益。二、病假管理（一）病假定義本制度所指病假，是指職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療和休息的期間。（二）病假申請(qǐng)1.職工因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前填寫《病假申請(qǐng)表》，注明患病時(shí)間、癥狀、預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)等信息，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.緊急情況下無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在病假當(dāng)天及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人電話報(bào)告，并在病假結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交《病假申請(qǐng)表》及相關(guān)證明材料。（三）病假審批1.部門負(fù)責(zé)人收到職工的病假申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核。對(duì)于病情較輕、預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)較短的，可由部門負(fù)責(zé)人直接審批；對(duì)于病情較重、預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)較長或情況復(fù)雜的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將申請(qǐng)?zhí)峤恢羻挝环止茴I(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批通過后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將《病假申請(qǐng)表》交至單位人力資源部門備案。（四）病假期限1.根據(jù)職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，確定其病假期限。具體規(guī)定如下：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。2.職工病假累計(jì)超過上述規(guī)定期限的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。（五）病假待遇1.職工病假期間，工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發(fā)。病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。2.職工病假期間，應(yīng)享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）病假復(fù)查1.職工病假期滿后，應(yīng)及時(shí)到單位報(bào)到，并提交醫(yī)院出具的康復(fù)證明。2.對(duì)于需要繼續(xù)治療或休息的職工，應(yīng)重新申請(qǐng)病假，并按照本制度規(guī)定辦理審批手續(xù)。三、事假管理（一）事假定義本制度所指事假，是指職工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假離開工作崗位的期間。（二）事假申請(qǐng)1.職工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前填寫《事假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間等信息，并提交至所在部門負(fù)責(zé)人。2.緊急情況下無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在事假當(dāng)天及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人電話報(bào)告，并在事假結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交《事假申請(qǐng)表》。（三）事假審批1.部門負(fù)責(zé)人收到職工的事假申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審核。對(duì)于請(qǐng)假時(shí)間較短、不影響工作正常開展的，可由部門負(fù)責(zé)人直接審批；對(duì)于請(qǐng)假時(shí)間較長、可能對(duì)工作造成較大影響的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將申請(qǐng)?zhí)峤恢羻挝环止茴I(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批通過后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將《事假申請(qǐng)表》交至單位人力資源部門備案。（四）事假期限1.職工單次事假期限一般不得超過15個(gè)工作日。因特殊情況需要延長事假期限的，應(yīng)提前向單位提出申請(qǐng)，并經(jīng)單位批準(zhǔn)。2.職工全年累計(jì)事假期限一般不得超過20個(gè)工作日。因特殊情況需要超過上述期限的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。（五）事假待遇1.職工事假期間，不享受工資待遇。2.職工因事假影響工作任務(wù)完成的，單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其工作崗位或工作任務(wù)。四、病事假期間的工作交接（一）交接原則1.病事假職工應(yīng)提前做好工作交接，確保所負(fù)責(zé)的工作能夠順利進(jìn)行。2.交接工作應(yīng)遵循全面、準(zhǔn)確、清晰的原則，確保接手人員能夠迅速熟悉工作內(nèi)容和要求。（二）交接內(nèi)容1.工作任務(wù)：包括未完成的工作任務(wù)、正在進(jìn)行的項(xiàng)目進(jìn)展情況、待處理的文件和事項(xiàng)等。2.工作資料：如文件、檔案、記錄、報(bào)表等相關(guān)資料的存放位置和使用方法。3.工作聯(lián)系人：包括上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、相關(guān)部門及單位等的聯(lián)系方式和溝通要點(diǎn)。4.工作設(shè)備和工具：如辦公設(shè)備、儀器、工具等的使用方法和注意事項(xiàng)。（三）交接方式1.書面交接：病事假職工應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)列出交接內(nèi)容，并經(jīng)交接雙方簽字確認(rèn)。2.口頭交接：對(duì)于一些簡單的工作事項(xiàng)，可通過口頭方式進(jìn)行交接，但交接雙方應(yīng)做好記錄，并確保接手人員理解清楚。3.現(xiàn)場演示：對(duì)于一些需要實(shí)際操作的工作，病事假職工應(yīng)在現(xiàn)場向接手人員進(jìn)行演示，確保接手人員能夠熟練掌握操作方法。（四）交接監(jiān)督1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督病事假職工的工作交接情況，確保交接工作按時(shí)、按質(zhì)完成。2.對(duì)于交接過程中出現(xiàn)的問題或爭議，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)解決，確保工作的順利銜接。五、病事假期間的考勤管理（一）考勤記錄1.單位人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)職工的病事假情況進(jìn)行考勤記錄，包括請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由、審批情況等。2.考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確、及時(shí)、完整，作為職工考核、薪酬發(fā)放等的依據(jù)。(二)考勤公示1.單位應(yīng)定期對(duì)職工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期不少于3個(gè)工作日。2.公示內(nèi)容應(yīng)包括職工姓名、部門、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，接受全體職工的監(jiān)督。（三）考勤統(tǒng)計(jì)1.單位人力資源部門應(yīng)每月對(duì)職工的病事假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，形成考勤報(bào)表。2.考勤報(bào)表應(yīng)包括各部門病事假人數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假原因等信息，為單位決策提供參考依據(jù)。六、病事假期間的其他規(guī)定（一）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金1.職工病事假期間，單位應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.職工應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金費(fèi)用，由單位從其工資中代扣代繳。（二）年度考核1.職工病事假累計(jì)超過規(guī)定期限的，在年度考核時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)定。2.對(duì)于因病假影響工作任務(wù)完成的職工，單位可根據(jù)其工作表現(xiàn)和業(yè)績，適當(dāng)調(diào)整其年度考核結(jié)果。（三）職業(yè)資格證書管理1.職工病事假期間，其職業(yè)資格證書的有效期不受影響。2.職工應(yīng)按照規(guī)定參加職業(yè)資格證書的繼續(xù)教育和年審