PAGE自身衛(wèi)生檢查評比制度一、總則（一）目的為加強公司/組織內(nèi)部管理，提升員工自身衛(wèi)生意識，營造整潔、健康、有序的工作環(huán)境，保障員工身體健康，特制定本自身衛(wèi)生檢查評比制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)全體員工。（三）基本原則1.全面性原則：涵蓋員工個人衛(wèi)生的各個方面，包括但不限于儀容儀表、工作區(qū)域衛(wèi)生等。2.規(guī)范性原則：明確衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和檢查流程，確保檢查評比工作的公正、公平、公開。3.激勵性原則：通過評比和獎勵機制，激發(fā)員工保持良好自身衛(wèi)生的積極性。4.持續(xù)性原則：定期開展檢查評比活動，持續(xù)推動員工自身衛(wèi)生水平的提升。二、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（一）儀容儀表1.頭發(fā)：保持清潔，梳理整齊，無異味。男性頭發(fā)不宜過長，前不遮眉，側(cè)不掩耳，后不及領(lǐng)；女性頭發(fā)應(yīng)束發(fā)或盤發(fā)，避免散發(fā)影響工作。2.面部：保持清潔，無污垢、油漬，無明顯胡須（男性）。女性應(yīng)化淡妝，保持面容整潔、得體。3.口腔：保持口腔清潔，無異味。上班前不吃有強烈氣味的食物，勤刷牙、漱口。4.手部：保持手部清潔，指甲修剪整齊，長度適中，不涂顏色鮮艷的指甲油。工作前應(yīng)洗手，避免直接接觸食品或敏感物品時手部不衛(wèi)生。5.著裝：穿著統(tǒng)一工作服，保持整潔、平整，無破損、污漬。工作服應(yīng)定期清洗、更換。扣子齊全，拉鏈拉好，不得敞開或隨意搭配其他衣物。工作鞋應(yīng)干凈、無破損，符合工作環(huán)境要求。（二）工作區(qū)域衛(wèi)生1.桌面：保持桌面整潔，文件、辦公用品擺放整齊有序。無雜物、灰塵，定期清理文件和廢棄紙張。2.電腦設(shè)備：電腦屏幕、鍵盤、鼠標(biāo)等保持清潔，無污漬、灰塵。定期擦拭，下班后關(guān)閉電腦。3.辦公椅：椅子擺放整齊，表面清潔，無污漬、雜物。4.地面：保持工作區(qū)域地面清潔，無垃圾、水漬、污漬。定期清掃，及時清理地面上的灑落物。5.垃圾桶：垃圾桶應(yīng)及時清理，垃圾不得溢出。垃圾袋應(yīng)定期更換，保持垃圾桶外觀清潔。6.個人儲物空間：個人儲物柜、抽屜等保持整潔，物品分類存放，無雜亂現(xiàn)象。定期清理私人物品，保持儲物空間的衛(wèi)生。（三）公共區(qū)域衛(wèi)生（如有）1.走廊：地面干凈，無垃圾、水漬，墻壁、門窗無灰塵、污漬。2.樓梯：樓梯扶手、臺階保持清潔，無雜物、灰塵。3.衛(wèi)生間：衛(wèi)生間地面、墻壁清潔，無異味。洗手池、便器等設(shè)施干凈，定期消毒。衛(wèi)生紙供應(yīng)充足，垃圾桶及時清理。4.茶水間：桌面、地面保持清潔，飲水機、咖啡機等設(shè)備定期清潔，無污漬、水漬。茶杯擺放整齊，及時清理使用后的茶具。三、檢查組織與人員（一）檢查組織架構(gòu)成立自身衛(wèi)生檢查評比工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司/組織高層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，各部門負責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)制度的制定、監(jiān)督和重大問題的決策。設(shè)立檢查小組，成員由各部門推選的員工代表組成。檢查小組負責(zé)具體的衛(wèi)生檢查工作，按照規(guī)定的時間和標(biāo)準(zhǔn)進行檢查。（二）檢查人員職責(zé)1.領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)負責(zé)制定和修訂自身衛(wèi)生檢查評比制度。監(jiān)督檢查小組的工作，對檢查結(jié)果進行審核和決策。協(xié)調(diào)解決檢查評比過程中出現(xiàn)的重大問題。2.檢查小組職責(zé)按照規(guī)定的檢查標(biāo)準(zhǔn)和流程，定期對員工自身衛(wèi)生進行檢查。如實記錄檢查結(jié)果，填寫檢查記錄表。對不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的情況進行拍照或錄像，作為證據(jù)。根據(jù)檢查結(jié)果進行評分，并將評分結(jié)果及時反饋給被檢查部門和員工。四、檢查周期與方式（一）檢查周期每周進行一次全面的自身衛(wèi)生檢查，每月進行一次評比總結(jié)。（二）檢查方式1.定期檢查：檢查小組按照預(yù)定的時間和路線，對各部門員工的工作區(qū)域和個人衛(wèi)生進行逐一檢查。2.不定期抽查：領(lǐng)導(dǎo)小組或檢查小組在非檢查日對部分區(qū)域或員工進行隨機抽查，以確保衛(wèi)生狀況始終保持良好。五、評分標(biāo)準(zhǔn)與方法（一）評分標(biāo)準(zhǔn)1.儀容儀表（30分）頭發(fā)、面部、口腔、手部、著裝等方面完全符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)得2530分。有12項輕微不符合得2024分。有3項及以上不符合得1519分。2.工作區(qū)域衛(wèi)生（50分）桌面、電腦設(shè)備、辦公椅、地面、垃圾桶、個人儲物空間等各方面均達到高標(biāo)準(zhǔn)得4050分。有12項輕微不達標(biāo)得3039分。有3項及以上不達標(biāo)得2029分。3.公共區(qū)域衛(wèi)生（如有，20分）走廊、樓梯、衛(wèi)生間、茶水間等公共區(qū)域衛(wèi)生狀況良好得1620分。有12項輕微問題得1215分。有3項及以上問題得811分。（二）評分方法檢查小組根據(jù)各項衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)對每個員工或部門進行評分，各項得分相加即為該員工或部門的總得分。六、獎懲措施（一）獎勵1.每月評選出“自身衛(wèi)生優(yōu)秀員工”若干名，給予表彰和獎勵。獎勵形式包括但不限于頒發(fā)榮譽證書、獎金、獎品等。2.對連續(xù)三個月獲得“自身衛(wèi)生優(yōu)秀員工”稱號的員工，在年度評優(yōu)、晉升等方面給予優(yōu)先考慮。3.對于在自身衛(wèi)生管理方面表現(xiàn)突出的部門，給予部門一定的獎勵，如團隊活動經(jīng)費、辦公用品獎勵等。（二）懲罰1.對于衛(wèi)生檢查中發(fā)現(xiàn)的不符合標(biāo)準(zhǔn)的員工，第一次給予口頭警告，并要求立即整改。2.第二次仍不符合標(biāo)準(zhǔn)的，給予書面警告，并在公司內(nèi)部進行通報批評。3.連續(xù)三次及以上不符合標(biāo)準(zhǔn)的，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰，如罰款等，同時取消該員工當(dāng)月的績效獎金。4.對于因個人衛(wèi)生問題給公司形象造成嚴重影響的員工，公司有權(quán)解除勞動合同。七、整改與復(fù)查（一）整改要求與期限被檢查出不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的員工或部門，應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)完成整改。整改期限根據(jù)問題的嚴重程度確定，一般為13個工作日。（二）復(fù)查流程整改期限屆滿后，檢查小組對整改情況進行復(fù)查。復(fù)查方式與檢查方式相同，如仍不符合標(biāo)準(zhǔn)，將按照懲罰措施進一步處理。八、培訓(xùn)與宣傳（一）衛(wèi)生知識培訓(xùn)定期組織員工參加自身衛(wèi)生知識培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括儀容儀表規(guī)范、工作區(qū)域衛(wèi)生要求、公共衛(wèi)生注意事項等。培訓(xùn)可邀請專業(yè)人士進行授課，或通過內(nèi)部資料、視頻等形式開展自學(xué)。（二）宣傳活動通過公司內(nèi)部宣傳欄、郵件、微信群等渠道，宣傳自身衛(wèi)生的重要性和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求，發(fā)布衛(wèi)生檢查評比結(jié)果和優(yōu)秀案例，營造良好的衛(wèi)