PAGE托育園運營崗位考勤制度一、總則1.目的本考勤制度旨在規(guī)范托育園運營崗位員工的出勤管理，確保工作秩序正常，提高工作效率，保障托育園各項工作的順利開展，為幼兒提供優(yōu)質(zhì)、穩(wěn)定的服務環(huán)境。2.適用范圍本制度適用于托育園運營崗位的全體員工，包括但不限于教師、保育員、行政人員、后勤人員等。3.考勤依據(jù)以國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準為依據(jù)，結合托育園的實際運營情況制定本考勤制度。二、考勤管理職責1.人力資源部門負責制定、修訂和解釋本考勤制度。負責員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計和匯總工作。依據(jù)考勤記錄核算員工工資、獎金等薪酬福利。對違反考勤制度的行為進行調(diào)查和處理。2.各部門負責人負責本部門員工的日?？记诠芾?，監(jiān)督員工遵守考勤制度。對本部門員工的請假、調(diào)休等申請進行審核和批準。及時向人力資源部門反饋本部門員工的考勤異常情況。3.托育園管理層負責對考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。對重大考勤問題進行決策和處理。三、工作時間1.正常工作時間托育園運營崗位員工實行[具體工作時間，如周一至周五上午8:3012:00，下午13:3017:30]的工作制度，每周工作[X]天。2.特殊工作時間安排根據(jù)托育園的運營需求，如幼兒入園、離園時間段的特殊工作要求，可能會安排員工在正常工作時間之外進行值班或加班。值班時間和加班時間將根據(jù)實際情況提前通知員工，并按照相關規(guī)定給予相應的補貼或調(diào)休。在法定節(jié)假日或特殊時期，如寒暑假、招生季等，托育園可能會調(diào)整工作時間，員工應服從托育園的統(tǒng)一安排。四、考勤方式1.打卡考勤托育園設置打卡機，員工應在規(guī)定的上班時間前[X]分鐘內(nèi)到達托育園，并在打卡機上進行打卡簽到。下班時，應在規(guī)定的下班時間后[X]分鐘內(nèi)打卡簽退。因工作需要外出辦事無法按時打卡的員工，應提前向部門負責人報備，并填寫《外出登記表》，注明外出時間、事由、預計返回時間等信息。返回后，需及時到打卡機處補卡。2.手工考勤對于因特殊原因無法使用打卡考勤的崗位或情況，如臨時安排的戶外教學活動、設備維修等，可采用手工考勤方式。員工應在《手工考勤表》上如實記錄出勤情況，由部門負責人簽字確認后，于次日上午[具體時間]前交至人力資源部門。五、請假制度1.請假類別病假：員工因病無法正常工作，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應包括診斷結果、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。事假：員工因個人事務需要請假，應提前向部門負責人提出申請，說明請假事由和請假天數(shù)。事假期間無工資待遇。婚假：符合國家法定結婚年齡結婚的員工，可享受[X]天婚假。員工應提前[X]天向部門負責人提交結婚證明等相關材料，申請婚假。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。員工應在預產(chǎn)期前[X]周向部門負責人提交產(chǎn)假申請，并提供相關證明材料。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假申請應在配偶預產(chǎn)期前[X]周提交，并提供相關證明材料。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世，可享受[X]天喪假。員工應及時向部門負責人報告喪事，并提交相關證明材料，申請喪假。年假：員工在托育園連續(xù)工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標準為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工應提前[X]天向部門負責人提交年假申請，經(jīng)批準后安排休假。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息，并按照以下審批權限進行審批：請假1天以內(nèi)的，由部門負責人審批。請假23天的，由部門負責人審核后，報分管領導審批。請假4天及以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報托育園園長審批。員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部門備案。請假申請未經(jīng)批準而擅自離崗的，按曠工處理。3.請假期間的工作交接員工請假前，應將工作交接給其他同事，并填寫《工作交接表》，注明交接事項、交接時間、接收人等信息。接收人應認真核對交接內(nèi)容，并簽字確認。交接不清導致工作延誤或失誤的，由請假員工負責。六、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工遲到10分鐘以內(nèi)的，每月累計遲到次數(shù)不超過[X]次的，給予口頭警告，并在部門內(nèi)部進行通報。遲到1030分鐘的，每次扣除當月績效工資[X]元，并在全托育園范圍內(nèi)進行通報批評。遲到30分鐘以上2小時以內(nèi)的，按曠工半天處理，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分。遲到2小時以上的，按曠工1天處理，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分。2.早退早退的處理方式與遲到相同。3.曠工曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分。曠工1天的，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分。連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，托育園有權解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。七、加班管理1.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班事由、預計加班時長等信息，并按照以下審批權限進行審批：加班1天以內(nèi)的，由部門負責人審批。加班2天及以上的，由部門負責人審核后，報分管領導審批。2.加班安排部門負責人應根據(jù)工作實際情況合理安排員工加班，避免不必要的加班。如因特殊情況需要臨時安排加班的，應提前通知員工，并說明加班原因和加班時長。3.加班補貼托育園按照國家相關規(guī)定，對加班員工給予相應的加班補貼。加班補貼標準為：工作日加班，按照平時工資的[X]倍支付加班工資；周末加班，按照平時工資的[X]倍支付加班工資；法定節(jié)假日加班，按照平時工資的[X]倍支付加班工資。加班補貼將在員工工資核算時一并發(fā)放。八、考勤記錄與查詢1.考勤記錄保存人力資源部門負責保存員工的考勤記錄，考勤記錄包括打卡記錄、手工考勤記錄、請假申請記錄、加班申請記錄等，保存期限為[X]年。2.考勤查詢員工有權查詢自己的考勤記錄。如需查詢，可向人力資源部門提出申請，人力資源部門將在[X]個工作