PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事任免制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事管理，規(guī)范人事任免工作，建立科學(xué)合理的人事管理制度，提高衛(wèi)生院的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本衛(wèi)生院實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體工作人員，包括在編人員、合同制人員、臨時(shí)聘用人員等。（三）基本原則1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保人事任免工作符合黨的路線方針政策。2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t：選拔任用德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。3.民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則：通過(guò)民主推薦、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，選拔優(yōu)秀人才，提高人事任免工作的透明度和公正性。4.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和本制度規(guī)定進(jìn)行人事任免工作。二、人事任免的條件和資格（一）任職條件1.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)和衛(wèi)生院的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.具有履行職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)和工作能力，熟悉醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)，能夠勝任本職工作。3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，善于溝通和管理，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)。4.具有良好的工作作風(fēng)，勤奮敬業(yè)，廉潔奉公，敢于擔(dān)當(dāng)，群眾基礎(chǔ)好。（二）任職資格1.擔(dān)任衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有大專以上學(xué)歷，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，從事醫(yī)療衛(wèi)生工作[X]年以上。2.擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人的，應(yīng)當(dāng)具有中專以上學(xué)歷，初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，從事醫(yī)療衛(wèi)生工作[X]年以上。3.其他崗位人員的任職資格，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和衛(wèi)生院實(shí)際情況確定。（三）免職條件1.達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡。2.因健康原因不能正常履行工作職責(zé)。3.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排。4.因違紀(jì)違法受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或刑事處罰。5.其他應(yīng)當(dāng)免職的情形。三、人事任免的程序（一）動(dòng)議1.根據(jù)衛(wèi)生院工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況，由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子成員提出人事任免動(dòng)議。2.動(dòng)議應(yīng)當(dāng)包括任免職位、任職條件、人選意向、任免理由等內(nèi)容。（二）民主推薦1.確定民主推薦范圍，包括本單位全體工作人員、下屬單位負(fù)責(zé)人等。2.發(fā)布民主推薦通知，明確推薦職位、任職條件、推薦方式等要求。3.組織民主推薦，采取個(gè)人推薦、組織推薦、群眾推薦等方式進(jìn)行。4.對(duì)民主推薦結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，確定初步人選。（三）考察1.成立考察組，對(duì)初步人選進(jìn)行考察。2.考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。3.通過(guò)個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱檔案等方式，全面了解考察對(duì)象的情況。4.形成考察材料，提出考察意見(jiàn)。（四）討論決定1.召開(kāi)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行討論決定。2.領(lǐng)導(dǎo)班子成員充分發(fā)表意見(jiàn)，對(duì)任免事項(xiàng)進(jìn)行表決。3.按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，形成任免決定。（五）任職公示1.將任免決定進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示內(nèi)容包括任免人員姓名、職務(wù)、任職時(shí)間等。3.對(duì)公示期間群眾反映的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如問(wèn)題屬實(shí)，取消任職資格。（六）任職審批1.將任免決定報(bào)上級(jí)主管部門審批。2.上級(jí)主管部門對(duì)任免決定進(jìn)行審核，如無(wú)異議，予以批準(zhǔn)。3.辦理任職手續(xù)，頒發(fā)任職文件。四、人事任免的管理（一）檔案管理1.建立健全人事檔案管理制度，對(duì)人事任免文件、考察材料、公示材料等進(jìn)行歸檔管理。2.人事檔案應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整、規(guī)范，妥善保管，防止丟失和損壞。（二）監(jiān)督檢查1.加強(qiáng)對(duì)人事任免工作的監(jiān)督檢查，確保人事任免工作符合規(guī)定程序和要求。2.對(duì)違反人事任免制度的行為，嚴(yán)肅追究責(zé)任。（三）信息公開(kāi)1.建立人事任免信息公開(kāi)制度，及時(shí)公開(kāi)人事任免信息，接受群眾監(jiān)督。2.人事任免信