PAGE衛(wèi)生院請(qǐng)假制度新規(guī)定一、總則1.目的為了加強(qiáng)衛(wèi)生院管理，規(guī)范員工請(qǐng)假行為，確保衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本請(qǐng)假制度新規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、行政人員、后勤人員等。3.原則請(qǐng)假應(yīng)遵循合理、必要、高效的原則，員工需提前安排好工作，確保請(qǐng)假期間衛(wèi)生院工作不受影響。同時(shí)，衛(wèi)生院將根據(jù)實(shí)際情況，在不影響工作的前提下，盡量批準(zhǔn)員工的合理請(qǐng)假申請(qǐng)。二、請(qǐng)假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療或休息的，可申請(qǐng)病假。2.請(qǐng)假流程員工需提前填寫《病假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。將申請(qǐng)表提交至所在科室負(fù)責(zé)人審核，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工病情及工作安排，合理審批病假申請(qǐng)。審核通過后，申請(qǐng)表交至衛(wèi)生院人力資源部門備案。3.病假期限病假天數(shù)根據(jù)員工實(shí)際病情確定，但一般不得超過國家規(guī)定的醫(yī)療期。短期病假（一般指連續(xù)請(qǐng)假不超過[X]天），員工應(yīng)在病假結(jié)束后及時(shí)返回工作崗位，并向科室負(fù)責(zé)人及人力資源部門銷假。長期病假（連續(xù)請(qǐng)假超過[X]天），員工應(yīng)按照衛(wèi)生院規(guī)定，定期提交病情復(fù)查報(bào)告，人力資源部門將根據(jù)病情復(fù)查情況，確定員工是否需要繼續(xù)請(qǐng)假或返回工作崗位。4.工資待遇病假在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，按照國家及衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資計(jì)算基數(shù)為員工正常出勤月工資的[X]%，計(jì)算系數(shù)根據(jù)病假天數(shù)確定。超過規(guī)定醫(yī)療期仍需請(qǐng)假的，按照事假處理，停發(fā)工資。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。2.請(qǐng)假流程員工需提前填寫《事假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。將申請(qǐng)表提交至所在科室負(fù)責(zé)人審批，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)綜合考慮工作安排及員工請(qǐng)假事由，合理確定是否批準(zhǔn)事假申請(qǐng)。審批通過后，申請(qǐng)表交至衛(wèi)生院人力資源部門備案。3.事假期限事假一般不得超過[X]天，特殊情況需延長事假的，需提前向科室負(fù)責(zé)人及人力資源部門說明情況，并重新提交申請(qǐng)。員工一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]天，超過規(guī)定天數(shù)的，將根據(jù)衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。4.工資待遇事假期間停發(fā)工資，福利待遇按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）婚假1.定義符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.請(qǐng)假流程員工需提前填寫《婚假申請(qǐng)表》，并附上結(jié)婚證等相關(guān)證明材料。將申請(qǐng)表提交至所在科室負(fù)責(zé)人審核，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排員工婚假。審核通過后，申請(qǐng)表交至衛(wèi)生院人力資源部門備案。3.婚假期限婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。符合晚婚條件的員工，可增加晚婚假[X]天。4.工資待遇婚假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。（四）產(chǎn)假1.定義女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。2.請(qǐng)假流程員工需提前填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上準(zhǔn)生證、出生證明等相關(guān)材料。將申請(qǐng)表提交至所在科室負(fù)責(zé)人審核，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排及員工實(shí)際情況，合理審批產(chǎn)假申請(qǐng)。審核通過后，申請(qǐng)表交至衛(wèi)生院人力資源部門備案。3.產(chǎn)假期限產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，順產(chǎn)的一般為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿[X]個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿[X]個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。4.工資待遇產(chǎn)假期間工資按照國家及衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定支付，福利待遇按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）陪產(chǎn)假1.定義男員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，其配偶可享受陪產(chǎn)假。2.請(qǐng)假流程員工需提前填寫《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明等相關(guān)材料。將申請(qǐng)表提交至所在科室負(fù)責(zé)人審核，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排員工陪產(chǎn)假。審核通過后，申請(qǐng)表交至衛(wèi)生院人力資源部門備案。3.陪產(chǎn)假期限陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。4.工資待遇陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假。2.請(qǐng)假流程員工需提前填寫《喪假申請(qǐng)表》，并附上相關(guān)證明材料。將申請(qǐng)表提交至所在科室負(fù)責(zé)人審核，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排員工喪假。審核通過后，申請(qǐng)表交至衛(wèi)生院人力資源部門備案。3.喪假期限喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。4.工資待遇喪假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。三、請(qǐng)假審批權(quán)限1.科室負(fù)責(zé)人審批本科室員工請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的申請(qǐng)。對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)超過[X]天的申請(qǐng)，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)簽署意見后報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批科室負(fù)責(zé)人提交的請(qǐng)假天數(shù)超過[X]天以上的申請(qǐng)，以及涉及重要崗位、關(guān)鍵時(shí)期的請(qǐng)假申請(qǐng)。3.衛(wèi)生院主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于特殊情況或涉及全院工作安排的請(qǐng)假申請(qǐng)，由衛(wèi)生院主要領(lǐng)導(dǎo)審批。四、請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.提前申請(qǐng)員工請(qǐng)假應(yīng)提前[X]天提交申請(qǐng)，以便科室負(fù)責(zé)人及衛(wèi)生院相關(guān)部門合理安排工作。特殊情況無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人及人力資源部門說明情況，并在事后補(bǔ)齊申請(qǐng)手續(xù)。2.工作交接請(qǐng)假前，員工應(yīng)將工作交接給其他同事，并確保交接事項(xiàng)清晰、明確，避免因請(qǐng)假影響工作正常開展。3.銷假手續(xù)請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，并到所在科室及人力資源部門辦理銷假手續(xù)。如因特殊原因無法按時(shí)銷假的，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人及人力資源部門說明情況。4.請(qǐng)假期間工作安排請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持電話暢通，以便及時(shí)處理工作中可能出現(xiàn)的緊急情況。如遇緊急工作需要，員工應(yīng)按照衛(wèi)生院要求及時(shí)返回工作崗位。五、違反請(qǐng)假制度的處理1.曠工認(rèn)定未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的，按曠工處理。請(qǐng)假期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的，按曠工處理。2.處理措施曠工期間停發(fā)工資，扣除相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。曠工累計(jì)達(dá)到[X]天的，給予警告處分；曠工累計(jì)達(dá)到[X]天的，給予記過處分；曠工累計(jì)達(dá)到[X]天及以上的，給予辭退處理。3.其他違規(guī)處理對(duì)于違反請(qǐng)假制