PAGE衛(wèi)生院請消假制度一、總則1.目的為加強(qiáng)衛(wèi)生院管理，規(guī)范員工請消假行為，確保衛(wèi)生院各項(xiàng)工作正常有序開展，保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政后勤人員等。3.基本原則（1）員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和衛(wèi)生院的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。（2）請消假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請的原則，確保工作不受影響。（3）衛(wèi)生院根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工休假，保障員工的合法權(quán)益。二、請假類別及規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作的，可申請病假。2.請假要求（1）員工請病假應(yīng)提供縣級及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、檢查報(bào)告等相關(guān)材料。（2）病假申請應(yīng)提前提交，緊急情況可先電話告知上級領(lǐng)導(dǎo)，并在事后及時(shí)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。3.病假期限（1）根據(jù)病情，病假期限一般為[X]天至[X]天。如需延長病假，應(yīng)提前向衛(wèi)生院提交續(xù)假申請，并附上醫(yī)院出具的病情診斷證明。（2）連續(xù)病假超過[X]天的，需提供詳細(xì)的病情診斷及治療方案，經(jīng)衛(wèi)生院批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。4.病假待遇（1）病假期間，基本工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放，但績效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況進(jìn)行相應(yīng)扣減。（2）符合國家醫(yī)保政策規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，按照醫(yī)保報(bào)銷比例予以報(bào)銷。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，可申請事假。2.請假要求（1）事假申請應(yīng)提前[X]天提交，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。如遇緊急情況，需提前電話告知上級領(lǐng)導(dǎo)，并在事后及時(shí)補(bǔ)齊請假手續(xù)。（2）事假申請應(yīng)說明請假事由、請假期限等詳細(xì)信息。3.事假期限事假期限原則上不超過[X]天，特殊情況需延長的，應(yīng)提前向衛(wèi)生院提交續(xù)假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。4.事假待遇事假期間，工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即基本工資和績效工資均予以扣發(fā)。（三）婚假1.定義符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可申請婚假。2.請假要求（1）員工請婚假應(yīng)提前提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料。（2）婚假申請應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)提出。3.婚假期限（1）根據(jù)國家規(guī)定，婚假一般為[X]天。（2）符合晚婚條件的員工（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚），可增加婚假[X]天。4.婚假待遇婚假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。（四）產(chǎn)假1.定義符合國家計(jì)劃生育政策的女員工，可申請產(chǎn)假。2.請假要求（1）女員工請產(chǎn)假應(yīng)提前提交計(jì)劃生育證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。（2）產(chǎn)假申請應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周提出。3.產(chǎn)假期限（1）根據(jù)國家規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。（2）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。4.產(chǎn)假待遇（1）產(chǎn)假期間，基本工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放，績效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況進(jìn)行相應(yīng)扣減。（2）符合國家生育保險(xiǎn)政策規(guī)定的，按照生育保險(xiǎn)待遇享受生育津貼等福利。（五）陪產(chǎn)假1.定義符合國家計(jì)劃生育政策的男員工，其配偶生育時(shí)，可申請陪產(chǎn)假。2.請假要求（1）男員工請陪產(chǎn)假應(yīng)提前提交計(jì)劃生育證明、配偶生育證明等相關(guān)材料。（2）陪產(chǎn)假申請應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周提出。3.陪產(chǎn)假期限根據(jù)國家規(guī)定，男員工享受陪產(chǎn)假[X]天。4.陪產(chǎn)假待遇陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可申請喪假。2.請假要求員工請喪假應(yīng)提交親屬死亡證明等相關(guān)材料。3.喪假期限根據(jù)國家規(guī)定，喪假一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。4.喪假待遇喪假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。（七）年假1.定義員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。2.請假要求（1）員工請年假應(yīng)提前提交申請，說明休假時(shí)間及工作交接安排。（2）年假申請應(yīng)在每年年初或根據(jù)工作實(shí)際情況提前合理安排。3.年假期限（1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假[X]天。（2）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。4.年假待遇年假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。三、請假流程1.員工申請員工如需請假，應(yīng)填寫《衛(wèi)生院員工請假申請表》，詳細(xì)說明請假類別、請假期限、請假事由等信息，并提交相關(guān)證明材料。2.部門審核員工所在部門負(fù)責(zé)人收到請假申請后，應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審核，簽署意見并報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。3.領(lǐng)導(dǎo)審批上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門負(fù)責(zé)人的審核意見，對請假申請進(jìn)行最終審批。審批通過后通知員工，并將請假申請表交至衛(wèi)生院辦公室備案。4.請假備案衛(wèi)生院辦公室負(fù)責(zé)對員工的請假申請進(jìn)行備案登記，建立請假檔案，以便查詢和統(tǒng)計(jì)。四、銷假規(guī)定1.按時(shí)銷假員工請假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并及時(shí)到衛(wèi)生院辦公室辦理銷假手續(xù)。2.銷假手續(xù)員工辦理銷假手續(xù)時(shí)，應(yīng)填寫《衛(wèi)生院員工銷假申請表》，說明請假實(shí)際結(jié)束時(shí)間，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。3.逾期銷假如員工因特殊原因未能按時(shí)銷假，應(yīng)提前向衛(wèi)生院提交續(xù)假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按照曠工處理。五、曠工處理1.定義員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，視為曠工。2.曠工處理措施（1）曠工期間，工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即基本工資和績效工資均予以扣發(fā)。（2）曠工累計(jì)達(dá)到[X]天的，衛(wèi)生院將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處理。（3）連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，衛(wèi)生院將予以辭退，并解除勞動合同。六、特殊情況處理1.緊急任務(wù)在遇到緊急醫(yī)療任務(wù)或其他特殊情況時(shí)，員工應(yīng)服從衛(wèi)生院的工作安排，取消或推遲休假，確保工作正常開展。2.加班調(diào)休因工作需要安排員工加班的，衛(wèi)生院將按照國家相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或安排調(diào)休。調(diào)休申請應(yīng)提前提交，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排調(diào)休。七、監(jiān)督與檢查1.定期檢查衛(wèi)生院將定期對員工的請消假情況進(jìn)行檢查，確保制度的嚴(yán)格執(zhí)行。2.違規(guī)處理對于違反請消假制度的員工，衛(wèi)生院將按照