PAGE黨考勤考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)黨組織內(nèi)部管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本考勤考核制度。本制度旨在規(guī)范黨組織成員的出勤行為，強(qiáng)化工作紀(jì)律，激勵(lì)全體成員積極履行職責(zé)，為黨組織的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（二）適用范圍本制度適用于黨組織內(nèi)全體成員，包括正式黨員、預(yù)備黨員以及參與黨組織相關(guān)工作的積極分子等。（三）基本原則1.公平公正原則：考勤考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)客觀(guān)、公正，不受任何主觀(guān)因素干擾，確保每位成員都能在公平的環(huán)境中接受評(píng)價(jià)。2.全面考核原則：不僅關(guān)注成員的出勤情況，還將綜合考量工作任務(wù)的完成質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多方面表現(xiàn)，進(jìn)行全面、綜合的評(píng)價(jià)。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)合理的考核機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的成員給予激勵(lì)，同時(shí)對(duì)違反制度的行為進(jìn)行約束，以促進(jìn)整體工作水平的提升。4.溝通反饋原則：在考核過(guò)程中，注重與成員的溝通交流，及時(shí)反饋考核結(jié)果，幫助成員了解自身表現(xiàn)，促進(jìn)其改進(jìn)和成長(zhǎng)。二、考勤管理（一）工作時(shí)間黨組織成員應(yīng)遵守國(guó)家法定工作時(shí)間，并結(jié)合黨組織實(shí)際工作需求，確定具體的工作時(shí)間段。一般情況下，每周工作[X]天，每天工作時(shí)間為[上午X點(diǎn)下午X點(diǎn)]。特殊時(shí)期或緊急任務(wù)時(shí)，需根據(jù)黨組織的統(tǒng)一安排調(diào)整工作時(shí)間。（二）考勤方式1.簽到制度：成員每天上班后需在指定的考勤表上簽到，注明到達(dá)時(shí)間。簽到應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，不得代簽。2.請(qǐng)假制度：成員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間，并按照審批流程提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假申請(qǐng)獲批后，將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至考勤管理人員備案。病假：需提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明。事假：應(yīng)提前說(shuō)明原因，按照規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行審批。公假：因參加黨組織安排的會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)等原因請(qǐng)假，需提供相關(guān)通知或證明。3.外出報(bào)備制度：成員因工作需要外出辦公，應(yīng)提前填寫(xiě)外出報(bào)備表，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出者，按曠工處理。（三）遲到、早退與曠工處理1.遲到：成員超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘未簽到視為遲到。遲到一次，給予口頭警告；一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)[X]次，給予書(shū)面警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；遲到情節(jié)嚴(yán)重或造成不良影響的，視情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘離開(kāi)工作崗位視為早退。早退處理方式與遲到相同。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批而擅自缺勤的視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予書(shū)面警告；一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)[X]天，給予嚴(yán)重警告處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，并視情節(jié)輕重給予進(jìn)一步的紀(jì)律處分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，按照黨組織相關(guān)規(guī)定予以辭退或除名處理。三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）工作任務(wù)完成情況（50分）1.工作目標(biāo)達(dá)成（20分）：根據(jù)黨組織分配的工作任務(wù)，考核成員是否按時(shí)、高質(zhì)量地完成工作目標(biāo)。完全達(dá)成工作目標(biāo)得1620分；基本達(dá)成工作目標(biāo)得1115分；部分達(dá)成工作目標(biāo)得610分；未達(dá)成工作目標(biāo)得05分。2.工作質(zhì)量（15分）：工作成果符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)明顯失誤和差錯(cuò)，得1215分；工作質(zhì)量基本達(dá)標(biāo)，但存在一些小問(wèn)題，得811分；工作質(zhì)量存在較多問(wèn)題，影響工作整體效果，得47分；工作質(zhì)量嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)，造成較大損失或不良影響，得03分。3.工作效率（15分）：能夠高效完成工作任務(wù)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提前完成或按時(shí)高質(zhì)量完成多項(xiàng)任務(wù)，得1215分；工作效率一般，能按時(shí)完成工作任務(wù)，得811分；工作效率較低，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)拖延現(xiàn)象，得47分；工作效率低下，經(jīng)常不能按時(shí)完成工作任務(wù)，得03分。（二）工作態(tài)度（30分）1.責(zé)任心（10分）：對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，勇于面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，得810分；工作責(zé)任心較強(qiáng)，能較好地完成本職工作，但主動(dòng)性不夠，得57分；責(zé)任心一般，工作中存在敷衍了事的情況，得34分；缺乏責(zé)任心，對(duì)工作任務(wù)推諉扯皮，得02分。2.敬業(yè)精神（10分）：全身心投入工作，具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，加班加點(diǎn)毫無(wú)怨言，為完成工作任務(wù)付出較大努力，得810分；敬業(yè)精神較好，能認(rèn)真對(duì)待工作，偶爾因工作需要加班，得57分；敬業(yè)精神一般，工作積極性和主動(dòng)性不足，得34分；缺乏敬業(yè)精神，工作敷衍塞責(zé)，得過(guò)且過(guò)，得02分。3.團(tuán)隊(duì)合作（10分）：積極與團(tuán)隊(duì)成員溝通協(xié)作，善于分享經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)力量，得810分；團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較強(qiáng)，能與團(tuán)隊(duì)成員較好地配合完成工作任務(wù)，得57分；團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)一般，在團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)不夠積極主動(dòng)，得34分；缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，經(jīng)常與團(tuán)隊(duì)成員發(fā)生沖突，影響團(tuán)隊(duì)工作氛圍，得02分。（三）學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)（15分）1.政治理論學(xué)習(xí)（5分）：積極參加黨組織組織的政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策，政治覺(jué)悟高，理論知識(shí)扎實(shí)，得45分；能按時(shí)參加學(xué)習(xí)活動(dòng)，對(duì)政治理論有一定的了解，得3分；學(xué)習(xí)積極性不高，參加學(xué)習(xí)活動(dòng)不認(rèn)真，得2分；很少參加政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，對(duì)黨的方針政策了解甚少，得01分。2.業(yè)務(wù)能力提升（5分）：主動(dòng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平，在工作中能夠運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題，取得明顯進(jìn)步，得45分；有學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的意愿，能通過(guò)培訓(xùn)、自學(xué)等方式提升業(yè)務(wù)能力，得3分；業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)主動(dòng)性不足，業(yè)務(wù)能力提升不明顯，得2分；對(duì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不重視，業(yè)務(wù)能力停滯不前，得01分。3.創(chuàng)新意識(shí)（5分）：在工作中具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，能夠提出創(chuàng)新性的工作思路和方法，為黨組織工作帶來(lái)新的活力和效益，得45分；有一定的創(chuàng)新意識(shí)，能在工作中嘗試新的方法和舉措，得3分；創(chuàng)新意識(shí)一般，工作中按部就班，缺乏創(chuàng)新思維，得2分；缺乏創(chuàng)新意識(shí)，因循守舊，對(duì)工作改進(jìn)毫無(wú)想法，得01分。（四）廉潔自律（5分）嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，無(wú)任何違規(guī)違紀(jì)行為，得45分；能夠遵守廉潔自律規(guī)定，但在某些方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)，得3分；存在一些輕微違反廉潔自律規(guī)定的行為，得2分；有嚴(yán)重違反廉潔自律規(guī)定的行為，得0分。四、考核周期與方式（一）考核周期考勤考核以自然月為周期，每月末對(duì)成員當(dāng)月的考勤和工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核。年度考核在每年年末進(jìn)行，綜合全年各月考核結(jié)果，對(duì)成員進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。（二）考核方式1.自我評(píng)估：成員每月末需對(duì)自己當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)估，填寫(xiě)自我評(píng)估表，總結(jié)工作成果、存在的問(wèn)題以及改進(jìn)措施等。自我評(píng)估應(yīng)客觀(guān)、真實(shí)，作為考核的參考依據(jù)之一。2.上級(jí)評(píng)價(jià)：成員的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)日常工作觀(guān)察和了解，對(duì)成員當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫(xiě)上級(jí)評(píng)價(jià)表。上級(jí)評(píng)價(jià)應(yīng)全面、公正，重點(diǎn)評(píng)價(jià)成員的工作任務(wù)完成情況、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.同事評(píng)價(jià)：組織成員之間進(jìn)行互評(píng)，同事評(píng)價(jià)主要側(cè)重于團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)調(diào)等方面。互評(píng)應(yīng)秉持客觀(guān)公正的原則，避免惡意評(píng)價(jià)或人情打分。4.綜合評(píng)定：考勤管理人員收集整理自我評(píng)估、上級(jí)評(píng)價(jià)和同事評(píng)價(jià)的結(jié)果，進(jìn)行綜合分析和評(píng)定，確定成員當(dāng)月的考核得分和考核等級(jí)。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放根據(jù)考核結(jié)果，確定成員當(dāng)月的績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放額度。考核得分在[X]分及以上的，全額發(fā)放當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；考核得分在[XX]分之間的，發(fā)放當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；考核得分在[XX]分之間的，發(fā)放當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；考核得分低于[X]分的，不發(fā)放當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。（二）晉升與獎(jiǎng)勵(lì)1.在年度考核中，連續(xù)[X]年考核結(jié)果優(yōu)秀（考核得分排名前[X]%）的成員，在職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面給予優(yōu)先考慮。2.對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、為黨組織做出重大貢獻(xiàn)的成員，根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照黨組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.對(duì)于考核結(jié)果不理想的成員，黨組織將根據(jù)其存在的問(wèn)題和不足，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助其提升工作能力和綜合素質(zhì)。2.根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)現(xiàn)成員在某些方面具有發(fā)展?jié)摿Φ?，黨組織將提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和發(fā)展平臺(tái)，支持其進(jìn)一步成長(zhǎng)。（四）紀(jì)律處分1.對(duì)于違反考勤考核制度或工作紀(jì)律的成員，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、嚴(yán)重警告、辭退或除名等。紀(jì)律處分將按照黨組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并記錄在個(gè)人檔案中。2.受到紀(jì)律處分的成員，在處分期間取消其當(dāng)年的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并根據(jù)處分情況調(diào)整其績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放額度。六、申訴與反饋（一）申訴機(jī)制成員如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向黨組織提出申訴。申訴應(yīng)提交書(shū)面申訴材料，說(shuō)明申訴理由和相關(guān)證據(jù)。黨組織將在收到申訴材料后的[X]