PAGE村級培訓考核制度一、總則（一）目的為加強村級組織建設，提高村級工作人員的綜合素質和工作能力，規(guī)范村級培訓與考核工作，確保村級各項工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于村級組織全體工作人員，包括村兩委成員、村會計、村計生專干等各類村級崗位人員。（三）基本原則1.按需施教原則：根據村級工作實際需求和人員素質狀況，有針對性地開展培訓，確保培訓內容與工作緊密結合。2.注重實效原則：強調培訓的實際效果，通過培訓使村級工作人員能夠切實提高工作能力，解決實際工作中的問題。3.客觀公正原則：考核過程要嚴格按照規(guī)定的標準和程序進行，確?？己私Y果客觀、公正、真實。4.激勵發(fā)展原則：將培訓考核結果與村級工作人員的薪酬待遇、晉升晉級等掛鉤，激勵其積極參與培訓，不斷提升自身素質。二、培訓管理（一）培訓計劃制定1.每年年初，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關部門結合村級工作重點和村級工作人員實際情況，制定村級培訓年度計劃。培訓計劃應明確培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等內容。2.培訓內容應涵蓋黨的方針政策、法律法規(guī)、農村實用技術、基層治理知識、財務管理、計劃生育等方面，以滿足村級工作的多樣化需求。3.培訓方式可采用集中授課、現場觀摩、實地操作、網絡學習等多種形式，確保培訓效果。（二）培訓師資選拔1.建立村級培訓師資庫，師資庫成員包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部、業(yè)務骨干、專家學者、優(yōu)秀村干部等。2.根據培訓內容和培訓需求，從師資庫中選拔合適的師資進行授課。授課師資應具備扎實的專業(yè)知識、豐富的實踐經驗和良好的教學能力。3.鼓勵村級工作人員參與培訓師資選拔，對于表現優(yōu)秀的村級工作人員，可聘為兼職培訓師資，給予一定的授課補貼。（三）培訓組織實施1.按照培訓計劃，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關部門負責組織實施村級培訓工作。培訓前，應提前通知村級工作人員培訓時間、地點、內容等信息，確保其按時參加培訓。2.培訓過程中，要嚴格遵守培訓紀律，保證培訓秩序。授課師資應認真授課，注重與學員的互動交流，及時解答學員提出的問題。3.建立培訓檔案，對村級工作人員的培訓情況進行詳細記錄，包括培訓時間、培訓內容、培訓考核成績等。培訓檔案應妥善保管，作為村級工作人員培訓考核的重要依據。（四）培訓效果評估1.培訓結束后，應對培訓效果進行評估。評估方式可采用考試、撰寫心得體會、實際工作應用等多種形式。2.通過培訓效果評估，了解村級工作人員對培訓內容的掌握程度和實際應用能力，發(fā)現培訓中存在的問題和不足，為今后改進培訓工作提供參考。3.對于培訓效果不理想的村級工作人員，應進行補考或再次培訓，確保其達到培訓要求。三、考核管理（一）考核內容1.德：主要考核村級工作人員的思想政治素質、職業(yè)道德、工作作風等方面。2.能：主要考核村級工作人員的業(yè)務知識、工作能力、組織協(xié)調能力、溝通能力等方面。3.勤：主要考核村級工作人員的工作態(tài)度、工作紀律、出勤情況等方面。4.績：主要考核村級工作人員的工作業(yè)績，包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率等方面。5.廉：主要考核村級工作人員的廉潔自律情況，是否遵守廉潔從政的各項規(guī)定。（二）考核方式1.平時考核：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關部門和村級組織負責人對村級工作人員的日常工作表現進行考核，包括出勤情況、工作任務完成情況、工作紀律等方面。平時考核應及時記錄，定期匯總。2.年度考核：每年年底，對村級工作人員進行年度考核。年度考核采取個人述職、民主測評、組織評價等方式進行。個人述職應全面總結一年來的工作情況，包括工作成績、存在問題及改進措施等；民主測評由村級工作人員、村民代表等對被考核人員進行評價；組織評價由鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關部門和村級組織負責人根據平時考核和民主測評情況，對被考核人員進行綜合評價。3.專項考核：根據村級工作需要，對村級工作人員在某項重點工作或專項任務中的表現進行專項考核。專項考核應制定具體的考核標準和程序，確保考核結果客觀、公正。（三）考核程序1.制定考核方案：每年年底，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關部門制定村級工作人員年度考核方案，明確考核內容、考核方式、考核時間、考核步驟等。2.組織考核實施：按照考核方案，組織村級工作人員進行個人述職、民主測評、組織評價等考核工作?？己诉^程中，要嚴格遵守考核紀律，確保考核工作的順利進行。3.匯總考核結果：對平時考核、年度考核和專項考核結果進行匯總，形成村級工作人員考核總成績。考核總成績應按照德、能、勤、績、廉五個方面進行分項統(tǒng)計，以便全面了解村級工作人員的綜合表現。4.公示考核結果：考核結果應在村級范圍內進行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關部門提出申訴，鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關部門應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。5.確定考核等次：根據考核總成績，確定村級工作人員的考核等次?？己说却畏譃閮?yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。優(yōu)秀等次人數一般不超過村級工作人員總數的[X]%。6.反饋考核結果：考核結果確定后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關部門向村級工作人員反饋考核結果，并提出改進意見和建議。村級工作人員應根據考核結果，制定個人改進計劃，明確努力方向，不斷提高工作水平。（四）考核結果運用1.與薪酬待遇掛鉤：根據考核等次，調整村級工作人員的薪酬待遇。優(yōu)秀等次的村級工作人員可給予適當的獎勵，不稱職等次的村級工作人員可扣發(fā)一定比例的績效工資。2.與晉升晉級掛鉤：考核結果作為村級工作人員晉升晉級的重要依據。連續(xù)多年考核優(yōu)秀且工作表現突出的村級工作人員，在選拔任用、晉升晉級等方面可優(yōu)先考慮。3.與培訓教育掛鉤：對于考核不稱職或基本稱職的村級工作人員，應針對性地安排培訓教育，幫助其提高工作能力和業(yè)務水平。培訓教育后仍不能勝任工作的，可按照相關規(guī)定進行調整崗位或辭退處理。四、監(jiān)督與獎懲（一）監(jiān)督機制1.建立村級培訓考核監(jiān)督機制，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢部門負責對培訓考核工作進行全程監(jiān)督。2.監(jiān)督內容包括培訓計劃制定、師資選拔、培訓組織實施、考核程序執(zhí)行、考核結果公示等方面。對于發(fā)現的問題，應及時督促整改，確保培訓考核工作規(guī)范、公正、透明。3.設立舉報電話和舉報郵箱，接受村級工作人員和村民群眾的監(jiān)督舉報。對于舉報內容，要認真調查核實，嚴肅處理違規(guī)違紀行為。（二）獎勵措施1.對在培訓考核中表現優(yōu)秀的村級工作人員，給予表彰獎勵。表彰獎勵方式包括頒發(fā)榮譽證書、給予物質獎勵等。2.對積極參與培訓、工作能力提升明顯、工作業(yè)績突出的村級工作人員，在選拔任用、晉升晉級等方面給予優(yōu)先考慮，為其提供更好的發(fā)展機會。3.鼓勵村級工作人員之間開展學習交流和互幫互學活動，對于在學習交流中表現優(yōu)秀的個人或團隊，給予一定的獎勵和支持。（三）懲罰措施1.對違反培訓考核紀律的村級工作人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、扣發(fā)績效工資等處理。2.對考核不稱職的村級工作人員，進行誡勉談話，責令其限期