PAGE食藥所考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)食藥所管理，規(guī)范工作流程，提高工作效率和質(zhì)量，確保食品藥品安全監(jiān)管工作有效開展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于食藥所全體工作人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，不受主觀因素影響，確保公平、公正地評(píng)價(jià)工作人員的表現(xiàn)。2.全面考核原則：對(duì)工作人員的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過考核，激勵(lì)工作人員積極工作，同時(shí)對(duì)不符合要求的行為進(jìn)行約束，促進(jìn)整體工作水平提升。4.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)工作實(shí)際情況和發(fā)展變化，適時(shí)對(duì)考核制度進(jìn)行調(diào)整和完善，確保制度的科學(xué)性和有效性。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德1.政治品德堅(jiān)定擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，得[X]分。違反政治紀(jì)律，出現(xiàn)與黨中央不一致言論或行為，該項(xiàng)不得分，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分。2.職業(yè)道德熱愛食品藥品監(jiān)管事業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，得[X]分。工作敷衍塞責(zé)，對(duì)群眾態(tài)度惡劣，造成不良影響，酌情扣[XX]分。3.社會(huì)公德遵守社會(huì)公德，誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，得[X]分。出現(xiàn)違反社會(huì)公德行為，如欺詐、不團(tuán)結(jié)同事等，酌情扣[XX]分。（二）能1.業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉食品藥品監(jiān)管相關(guān)法律法規(guī)、政策標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)流程，掌握率達(dá)到[X]%以上，得[X]分。每低于[X]%扣[X]分，低于[X]%不得分。2.業(yè)務(wù)技能具備較強(qiáng)的執(zhí)法檢查、抽樣檢驗(yàn)、案件查辦等業(yè)務(wù)技能，能夠獨(dú)立完成各項(xiàng)工作任務(wù)，得[X]分。因業(yè)務(wù)技能不足導(dǎo)致工作失誤或延誤，酌情扣[XX]分。3.學(xué)習(xí)能力積極參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)水平，得[X]分。無故不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每次扣[X]分。（三）勤1.出勤情況嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工，得[X]分。遲到、早退每次扣[X]分，曠工半天扣[X]分，曠工一天及以上不得分，并按規(guī)定處理。2.工作態(tài)度工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，勤奮敬業(yè)，得[X]分。工作消極怠工，推諉扯皮，酌情扣[XX]分。（四）績1.日常監(jiān)管工作按照監(jiān)管職責(zé)，對(duì)轄區(qū)內(nèi)食品藥品生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行定期巡查和不定期抽查，覆蓋率達(dá)到[X]%以上，得[X]分。每低于[X]%扣[X]分，低于[X]%不得分。及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正食品藥品安全隱患，有效防范食品安全事故發(fā)生，得[X]分。因工作不力導(dǎo)致發(fā)生食品安全事故，該項(xiàng)不得分，并追究相關(guān)責(zé)任。2.案件查辦工作依法查處食品藥品違法違規(guī)案件，案件查處率達(dá)到[X]%以上，得[X]分。每低于[X]%扣[X]分，低于[X]%不得分。案件辦理質(zhì)量高（事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序合法、處罰適當(dāng)），得[X]分。案件辦理存在問題，酌情扣[XX]分。3.專項(xiàng)工作認(rèn)真完成上級(jí)部署的各項(xiàng)食品藥品專項(xiàng)整治工作任務(wù)，工作成效顯著，得[X]分。未按要求完成專項(xiàng)工作任務(wù)，酌情扣[XX]分。（五）廉1.廉潔自律嚴(yán)格遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，無違規(guī)違紀(jì)行為，得[X]分。發(fā)現(xiàn)有廉潔問題，該項(xiàng)不得分，并依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。2.接受監(jiān)督自覺接受組織和群眾監(jiān)督，積極配合廉政檢查，得[X]分。拒絕接受監(jiān)督或不配合檢查，酌情扣[XX]分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常考核：由各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本科室工作人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)，包括出勤、工作任務(wù)完成情況、工作態(tài)度等，每月末匯總上報(bào)。2.定期考核：每季度末進(jìn)行一次定期考核，成立考核小組，由食藥所所長擔(dān)任組長，副所長及各科室負(fù)責(zé)人為成員。考核小組通過聽取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地檢查、民主測(cè)評(píng)等方式，對(duì)工作人員的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考核。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)上級(jí)部署的專項(xiàng)工作任務(wù)或食藥所重點(diǎn)工作安排，適時(shí)開展專項(xiàng)考核，對(duì)相關(guān)工作人員在專項(xiàng)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。（二）考核周期考核周期為自然年度，即每年1月1日至12月31日。年度考核結(jié)果以日常考核、定期考核和專項(xiàng)考核結(jié)果為依據(jù)進(jìn)行綜合評(píng)定。四、考核程序（一）個(gè)人總結(jié)每年12月中旬，工作人員對(duì)照考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)自己一年來的工作進(jìn)行全面總結(jié)，填寫《食藥所工作人員年度考核登記表》，并提交書面總結(jié)材料。（二）科室初評(píng)各科室負(fù)責(zé)人根據(jù)日?？己擞涗洠Y(jié)合工作人員個(gè)人總結(jié)，對(duì)本科室工作人員進(jìn)行初評(píng)，確定考核等次建議，并在《食藥所工作人員年度考核登記表》上簽署意見。（三）考核小組審核考核小組對(duì)各科室上報(bào)的考核材料進(jìn)行審核，通過查閱資料、實(shí)地考察、個(gè)別談話等方式，對(duì)工作人員的考核等次建議進(jìn)行核實(shí)和調(diào)整。（四）所長審定考核小組將審核后的考核結(jié)果報(bào)所長審定。所長根據(jù)考核小組意見，確定最終考核等次，并在全所范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。（五）結(jié)果反饋公示無異議后，將考核結(jié)果反饋給工作人員本人。工作人員如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在接到反饋結(jié)果之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向考核小組提出申訴，考核小組應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果告知申訴人。五、考核結(jié)果運(yùn)用（一）績效獎(jiǎng)金發(fā)放根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放績效獎(jiǎng)金?？己说却螢閮?yōu)秀的，績效獎(jiǎng)金按照[X]%發(fā)放；考核等次為稱職的，績效獎(jiǎng)金按照[X]%發(fā)放；考核等次為基本稱職的，績效獎(jiǎng)金按照[X]%發(fā)放；考核等次為不稱職的，不發(fā)放績效獎(jiǎng)金，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。（二）評(píng)先評(píng)優(yōu)考核結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。年度考核等次為優(yōu)秀的工作人員，優(yōu)先推薦參加上級(jí)部門組織的各類評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。（三）職務(wù)晉升與崗位調(diào)整在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮考核等次為優(yōu)秀的工作人員。對(duì)考核等次為基本稱職和不稱職的工作人員，根據(jù)情況進(jìn)行誡勉談話、崗位調(diào)整或組織處理。（四）培訓(xùn)