PAGE護(hù)林員考核制度一、總則（一）目的為加強護(hù)林員隊伍建設(shè)，規(guī)范護(hù)林員管理，提高護(hù)林員工作積極性和責(zé)任感，有效保護(hù)森林資源，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織所有在職護(hù)林員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)依據(jù)客觀事實，不受主觀因素影響，確保公平公正。2.全面考核原則：對護(hù)林員的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面進(jìn)行全面考核。3.激勵與約束并重原則：通過考核，激勵護(hù)林員積極工作，同時對違規(guī)行為進(jìn)行約束。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）出勤情況（20分）1.按時出勤（15分）嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間上下班，無遲到、早退現(xiàn)象，每月全勤得15分。遲到或早退一次扣[X]分，累計遲到或早退[X]次及以上，本項不得分。2.請假制度（5分）因特殊情況需要請假的，必須提前按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。請假一天以內(nèi)（含一天），由[具體批準(zhǔn)人]批準(zhǔn)；請假一天以上的，由[更高級別批準(zhǔn)人]批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工，曠工一天扣[X]分。請假超過規(guī)定期限未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。全年請假累計不超過[X]天的，得5分；超過[X]天的，每超一天扣[X]分。（二）森林資源保護(hù)工作（50分）1.巡護(hù)工作（25分）按照規(guī)定的巡護(hù)路線和時間進(jìn)行巡護(hù)，確保每天有足夠的巡護(hù)時長。每月巡護(hù)天數(shù)不少于[規(guī)定天數(shù)]天，每次巡護(hù)記錄詳細(xì)準(zhǔn)確，包括巡護(hù)時間、路線、發(fā)現(xiàn)的問題等。巡護(hù)記錄完整、規(guī)范得15分，每少一次巡護(hù)記錄扣[X]分，記錄不完整或不規(guī)范每次扣[X]分。在巡護(hù)過程中及時發(fā)現(xiàn)并報告森林火情、病蟲害、亂砍濫伐、非法侵占林地等問題，得10分。發(fā)現(xiàn)問題未及時報告或隱瞞不報的，每次扣[X]分。2.制止違法行為（15分）對發(fā)現(xiàn)的各類破壞森林資源的違法行為，能夠及時采取有效措施予以制止，并協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行處理。成功制止違法行為得10分，因制止不力導(dǎo)致違法行為繼續(xù)或造成嚴(yán)重后果的，酌情扣510分。積極配合相關(guān)部門查處破壞森林資源案件，提供有效線索和證據(jù)，得5分。不配合或提供虛假信息的，扣5分。3.森林資源保護(hù)設(shè)施維護(hù)（10分）負(fù)責(zé)管護(hù)區(qū)域內(nèi)森林資源保護(hù)設(shè)施的日常維護(hù)管理，如防火瞭望塔、圍欄、警示標(biāo)志等。設(shè)施維護(hù)良好，無損壞、丟失現(xiàn)象得8分，發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞未及時報告或維修的，每次扣[X]分；設(shè)施丟失的，每次扣[X]分。定期對設(shè)施進(jìn)行檢查和保養(yǎng)，做好記錄，得2分。記錄不完整或未按要求進(jìn)行檢查保養(yǎng)的，每次扣[X]分。（三）業(yè)務(wù)能力與學(xué)習(xí)（15分）1.業(yè)務(wù)知識掌握（8分）熟悉森林資源保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)、政策文件以及業(yè)務(wù)知識，能夠準(zhǔn)確回答考核提問。業(yè)務(wù)知識掌握良好得6分，回答問題錯誤較多或?qū)I(yè)務(wù)知識不熟悉的，酌情扣24分。通過參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等方式不斷提高業(yè)務(wù)水平，得2分。未按要求參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，扣2分。2.技能操作（5分）熟練掌握巡護(hù)設(shè)備、通訊工具等的操作技能，能夠正常使用并維護(hù)。技能操作熟練得4分，因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞或通訊不暢的，每次扣[X]分。能夠正確使用滅火器材等應(yīng)急設(shè)備，得1分。不會使用或使用不熟練的，扣1分。3.問題處理能力（2分）在巡護(hù)過程中遇到突發(fā)情況或問題時，能夠冷靜應(yīng)對，采取合理有效的措施進(jìn)行處理。問題處理得當(dāng)?shù)?分，處理不當(dāng)或未能及時解決問題的，酌情扣12分。（四）職業(yè)道德與工作態(tài)度（15分）1.工作責(zé)任心（5分）對護(hù)林工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極履行職責(zé)，按時完成各項工作任務(wù)。工作責(zé)任心強得4分，因責(zé)任心不強導(dǎo)致工作失誤或未完成任務(wù)的，酌情扣13分。主動承擔(dān)工作任務(wù)，積極解決工作中遇到的困難，得1分。推諉工作、逃避責(zé)任的，扣1分。2.廉潔自律（5分）嚴(yán)格遵守廉潔自律規(guī)定，無利用職務(wù)之便謀取私利的行為。廉潔自律得5分，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)行為的，本項不得分，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。3.團隊協(xié)作（3分）與同事之間團結(jié)協(xié)作，相互配合，共同完成護(hù)林工作任務(wù)。團隊協(xié)作良好得2分，因個人原因影響團隊工作的，酌情扣12分。積極參與團隊活動，為團隊建設(shè)貢獻(xiàn)力量，得1分。不參與團隊活動的，扣1分。4.服務(wù)意識（2分）樹立為森林資源保護(hù)服務(wù)的意識，熱情對待群眾，耐心解答問題。服務(wù)意識強得2分，態(tài)度惡劣、與群眾發(fā)生沖突的，扣2分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常考核：由護(hù)林員所在的[具體管理部門]負(fù)責(zé)對護(hù)林員的出勤情況、巡護(hù)記錄、工作表現(xiàn)等進(jìn)行日常檢查和記錄。2.定期考核：每季度末進(jìn)行一次定期考核，由[考核小組組成部門]組成考核小組，對護(hù)林員本季度的工作進(jìn)行全面考核?？己诵〗M通過查閱資料、實地檢查、聽取匯報、群眾評議等方式進(jìn)行考核。3.年終考核：每年末進(jìn)行年終考核，綜合全年日?？己撕投ㄆ诳己私Y(jié)果，對護(hù)林員進(jìn)行全面評價。年終考核結(jié)果作為護(hù)林員獎懲、晉升、續(xù)聘等的重要依據(jù)。（二）考核周期考核周期為自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核結(jié)果評定與應(yīng)用（一）考核結(jié)果評定考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（8089分）及以上）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個等級。1.優(yōu)秀：工作表現(xiàn)突出，全面完成各項工作任務(wù)，在森林資源保護(hù)等方面有顯著成績，且無任何違規(guī)違紀(jì)行為。2.良好：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠較好地完成工作任務(wù)，在森林資源保護(hù)工作中表現(xiàn)良好，無明顯失誤和違規(guī)行為。3.合格：基本完成工作任務(wù)，工作表現(xiàn)一般，無重大違規(guī)違紀(jì)行為，但在某些方面存在一定不足。4.不合格：未能完成工作任務(wù)，工作表現(xiàn)較差，存在較多違規(guī)違紀(jì)行為或因工作失誤給森林資源保護(hù)造成較大損失。（二）考核結(jié)果應(yīng)用1.獎勵年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的護(hù)林員，給予[具體獎勵名稱]，如獎金、榮譽證書等，并在全公司/組織范圍內(nèi)進(jìn)行表彰。連續(xù)兩年考核結(jié)果為優(yōu)秀的護(hù)林員，在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面給予優(yōu)先考慮。2.懲罰年度考核結(jié)果為不合格的護(hù)林員，給予警告處分，并進(jìn)行誡勉談話，要求其制定整改措施，限期改進(jìn)。連續(xù)兩年考核結(jié)果為不合格的護(hù)林員，予以辭退。對在考核過程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，按照相關(guān)法律法規(guī)和公司/組織規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。五、申訴與處理（一）申訴渠道護(hù)林員如對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布之日起[規(guī)定申訴期限]個工作日內(nèi)，向[申訴受理部門]提出書面申訴。申訴材料應(yīng)包括申訴理由、相關(guān)證據(jù)等。（二）申訴處理1.受理：[申訴受理部門]收到申訴材料后，應(yīng)在[規(guī)定受理期限]個工作日內(nèi)進(jìn)行審核，決定是否受理。如受理，應(yīng)向申訴人發(fā)出受理通知；如不受理，應(yīng)向申訴人說明理由。2.調(diào)查核實：受理申訴后，[申訴受理部門]應(yīng)組織相關(guān)人員對申訴事項進(jìn)行調(diào)查核實，必要時可查