PAGE廉情考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司廉政建設(shè)，規(guī)范員工行為，確保公司各項(xiàng)工作依法依規(guī)、廉潔高效開(kāi)展，特制定本廉情考核制度。通過(guò)建立科學(xué)合理的廉情考核機(jī)制，對(duì)員工的廉潔自律情況進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)，激勵(lì)員工廉潔奉公，營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境，保障公司持續(xù)健康發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、勞務(wù)派遣人員等。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，不受主觀因素影響，確保公平、公正地評(píng)價(jià)員工廉情狀況。2.全面系統(tǒng)原則：涵蓋公司各部門、各崗位員工在工作中涉及的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，進(jìn)行全面、系統(tǒng)的考核。3.動(dòng)態(tài)跟蹤原則：廉情考核不是一次性活動(dòng)，而是持續(xù)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和內(nèi)外部環(huán)境變化，及時(shí)調(diào)整考核內(nèi)容和方式。4.教育與懲戒并重原則：考核不僅要對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行懲戒，更要注重廉潔教育，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的廉潔意識(shí)，預(yù)防為主，防治結(jié)合。二、考核內(nèi)容（一）廉潔自律情況1.遵守法律法規(guī)：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，特別是與廉政相關(guān)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等，無(wú)違法違紀(jì)行為。2.執(zhí)行公司制度：自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于財(cái)務(wù)制度、采購(gòu)制度、招投標(biāo)制度等，確保公司內(nèi)部管理規(guī)范有序。3.廉潔從業(yè)行為：在工作中秉持廉潔奉公的原則，不接受供應(yīng)商、客戶或其他利益相關(guān)方的賄賂、回扣、禮品等不正當(dāng)利益；不利用職務(wù)之便為自己或他人謀取私利；不參與任何形式的商業(yè)賄賂、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)等違法違規(guī)活動(dòng)。（二）廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控1.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估：能夠主動(dòng)識(shí)別所在崗位存在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并對(duì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和影響程度進(jìn)行合理評(píng)估。例如，采購(gòu)崗位要識(shí)別供應(yīng)商選擇、合同簽訂、驗(yàn)收付款等環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)；財(cái)務(wù)崗位要關(guān)注資金管理、費(fèi)用報(bào)銷、賬目處理等方面的風(fēng)險(xiǎn)。2.防控措施落實(shí)：針對(duì)識(shí)別出的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定并有效落實(shí)相應(yīng)的防控措施。如建立供應(yīng)商資質(zhì)審核機(jī)制、加強(qiáng)采購(gòu)過(guò)程監(jiān)督、完善費(fèi)用報(bào)銷審批流程等，確保廉潔風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制。（三）廉潔教育與宣傳1.參加教育活動(dòng)：積極參加公司組織的各類廉潔教育培訓(xùn)、講座、會(huì)議等活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)廉潔知識(shí)，提高廉潔意識(shí)和業(yè)務(wù)水平。2.宣傳廉潔文化：在工作中積極傳播廉潔文化，向同事、合作伙伴等宣傳廉潔理念和公司的廉潔要求，營(yíng)造良好的廉潔氛圍。（四）廉潔舉報(bào)與監(jiān)督1.舉報(bào)行為：鼓勵(lì)員工對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行舉報(bào)，如實(shí)提供相關(guān)線索和證據(jù)。對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的員工，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，并嚴(yán)格保護(hù)舉報(bào)人權(quán)益。2.接受監(jiān)督：自覺(jué)接受公司內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，積極配合監(jiān)督檢查工作，如實(shí)反映情況，不得隱瞞或阻撓。三、考核方式（一）日?？己?.工作記錄：?jiǎn)T工應(yīng)如實(shí)記錄自己在日常工作中涉及廉潔方面的行為和事項(xiàng)，包括與供應(yīng)商、客戶的交往情況、執(zhí)行制度的情況等。部門負(fù)責(zé)人定期對(duì)員工的工作記錄進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。2.部門自查：各部門定期開(kāi)展內(nèi)部自查工作，對(duì)本部門員工的廉潔自律情況進(jìn)行梳理和總結(jié)。自查內(nèi)容包括制度執(zhí)行情況、風(fēng)險(xiǎn)防控措施落實(shí)情況等，并形成自查報(bào)告。3.定期匯報(bào)：?jiǎn)T工定期向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)自己的廉潔工作情況，重點(diǎn)匯報(bào)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作進(jìn)展、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及解決措施等。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工匯報(bào)情況，對(duì)員工廉情進(jìn)行初步評(píng)估。（二）專項(xiàng)考核1.重點(diǎn)領(lǐng)域考核：針對(duì)公司采購(gòu)、銷售、財(cái)務(wù)、工程建設(shè)等重點(diǎn)領(lǐng)域，定期開(kāi)展專項(xiàng)廉潔考核。通過(guò)查閱資料、實(shí)地檢查、數(shù)據(jù)分析等方式，對(duì)重點(diǎn)崗位員工的廉潔情況進(jìn)行深入考核。2.項(xiàng)目廉潔考核：對(duì)于重大項(xiàng)目，在項(xiàng)目立項(xiàng)、實(shí)施、驗(yàn)收等關(guān)鍵環(huán)節(jié)開(kāi)展廉潔考核?？己藘?nèi)容包括項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的廉潔自律情況、項(xiàng)目廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控措施執(zhí)行情況等，確保項(xiàng)目廉潔高效推進(jìn)。（三）社會(huì)監(jiān)督考核1.外部反饋收集：關(guān)注社會(huì)各界對(duì)公司及員工的評(píng)價(jià)和反饋，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測(cè)、客戶滿意度調(diào)查、合作伙伴反饋等渠道，收集與公司廉潔相關(guān)的信息。2.投訴舉報(bào)處理：對(duì)收到的外部投訴舉報(bào)進(jìn)行及時(shí)調(diào)查處理，核實(shí)情況后按照本制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給投訴舉報(bào)人。四、考核周期考核周期分為月度考核、季度考核和年度考核。1.月度考核：每月末，員工對(duì)自己本月的廉情情況進(jìn)行總結(jié)自評(píng)，填寫月度廉情考核自評(píng)表，提交給部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人結(jié)合日常工作記錄和員工自評(píng)情況，對(duì)員工進(jìn)行月度廉情考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果在部門內(nèi)部公示。2.季度考核：每季度末，各部門在月度考核的基礎(chǔ)上，對(duì)本部門員工的廉情情況進(jìn)行綜合分析和季度考核評(píng)價(jià)。考核結(jié)果經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報(bào)公司廉情考核管理部門備案，并在公司內(nèi)部一定范圍內(nèi)通報(bào)。3.年度考核：每年年末，公司廉情考核管理部門組織開(kāi)展年度廉情考核工作。年度考核以季度考核結(jié)果為基礎(chǔ)，結(jié)合日?？己恕ｍ?xiàng)考核和社會(huì)監(jiān)督考核情況，對(duì)員工進(jìn)行全面、綜合的評(píng)價(jià)。年度考核結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒等的重要依據(jù)。五、考核結(jié)果評(píng)定（一）評(píng)定等級(jí)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。1.優(yōu)秀：廉潔自律情況良好，無(wú)任何廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，積極參與廉潔教育和宣傳活動(dòng)，在廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控方面表現(xiàn)突出，為公司廉潔建設(shè)做出顯著貢獻(xiàn)。2.良好：嚴(yán)格遵守廉潔規(guī)定，廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控措施落實(shí)到位，能夠較好地完成廉潔工作任務(wù)，積極配合公司廉潔考核工作。3.合格：基本遵守廉潔制度，未出現(xiàn)明顯廉潔問(wèn)題，但在廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控或廉潔教育等方面存在一定不足，需要進(jìn)一步改進(jìn)。4.不合格：存在違反廉潔規(guī)定的行為，或在廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控方面出現(xiàn)重大失誤，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失。（二）評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀：日常工作中嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)要求，無(wú)任何違規(guī)違紀(jì)記錄。主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并有效防控多個(gè)廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提出的防控建議被公司采納并取得良好效果。積極參加公司組織的各類廉潔教育活動(dòng)，表現(xiàn)突出，在公司內(nèi)部起到廉潔示范帶頭作用。全年無(wú)任何廉潔問(wèn)題投訴舉報(bào)，且在廉潔宣傳方面有創(chuàng)新舉措，得到廣泛好評(píng)。2.良好：認(rèn)真執(zhí)行廉潔制度，未出現(xiàn)違反廉潔規(guī)定的行為。能夠識(shí)別并有效防控本崗位主要廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，防控措施執(zhí)行到位。按時(shí)參加廉潔教育活動(dòng)，學(xué)習(xí)效果良好，能夠?qū)⒘疂嵵R(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中。年度內(nèi)廉潔問(wèn)題投訴舉報(bào)不超過(guò)[X]次，且均已妥善處理。3.合格：基本遵守廉潔制度，但在某些方面存在輕微違規(guī)行為，未造成嚴(yán)重后果。對(duì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)有一定認(rèn)識(shí)，但防控措施落實(shí)不夠到位，存在一定廉潔風(fēng)險(xiǎn)隱患。參加廉潔教育活動(dòng)態(tài)度較為積極，但學(xué)習(xí)深度和效果有待提高。年度內(nèi)廉潔問(wèn)題投訴舉報(bào)不超過(guò)[X]次，且能夠配合公司做好調(diào)查處理工作。4.不合格：出現(xiàn)違反廉潔規(guī)定的行為，如接受賄賂、挪用公款、利用職務(wù)之便謀取私利等。對(duì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作嚴(yán)重失職或失誤，導(dǎo)致公司出現(xiàn)較大廉潔風(fēng)險(xiǎn)或經(jīng)濟(jì)損失。拒絕參加公司組織的廉潔教育活動(dòng)，或在廉潔教育活動(dòng)中態(tài)度惡劣，拒不改正。年度內(nèi)廉潔問(wèn)題投訴舉報(bào)較多，且經(jīng)核實(shí)存在嚴(yán)重廉潔問(wèn)題。六、考核結(jié)果應(yīng)用（一）薪酬調(diào)整1.考核結(jié)果為優(yōu)秀等級(jí)的員工，在年度薪酬調(diào)整時(shí)，給予優(yōu)先考慮，適當(dāng)提高薪酬漲幅。2.考核結(jié)果為不合格等級(jí)的員工，視情節(jié)輕重，降低薪酬等級(jí)或扣發(fā)一定比例的績(jī)效工資。（二）晉升與獎(jiǎng)勵(lì)1.在同等條件下，考核結(jié)果為優(yōu)秀的員工在晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面享有優(yōu)先權(quán)。2.對(duì)在廉潔工作中表現(xiàn)突出的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)廉潔獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公開(kāi)表?yè)P(yáng)，激勵(lì)員工積極參與廉潔建設(shè)。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.針對(duì)考核結(jié)果為合格但存在廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控不足或廉潔意識(shí)有待提高的員工，安排專門的廉潔培訓(xùn)課程，幫助其提升廉潔素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。2.考核結(jié)果為不合格的員工，除進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分外，還需參加公司組織的強(qiáng)化廉潔培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可恢復(fù)正常工作。（四）紀(jì)律處分1.對(duì)于考核結(jié)果為不合格且違反公司廉潔規(guī)定的員工，按照公司相關(guān)紀(jì)律規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，包括警告、記過(guò)直至解除勞動(dòng)合同等。2.涉及違法犯罪行為的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。七、申訴與復(fù)查（一）申訴員工如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公示期內(nèi)或收到考核結(jié)果通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司廉情考核管理部門提出書面申訴。申訴內(nèi)容應(yīng)包括申訴理由、相關(guān)證據(jù)材料等。（二）復(fù)查公司廉情考核