PAGE煉鋼電氣考核制度一、總則（一）目的為加強公司煉鋼電氣設備的管理，確保設備安全穩(wěn)定運行，提高電氣作業(yè)人員的工作質(zhì)量和效率，規(guī)范電氣操作行為，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本公司實際情況，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)從事煉鋼電氣設備運行、維護、檢修等相關工作的所有人員，包括電氣運行值班人員、檢修人員、電工等。（三）考核原則1.公平、公正、公開原則：考核過程和結(jié)果應客觀公正，對所有相關人員一視同仁，考核標準和結(jié)果應向全體員工公開。2.實事求是原則：以實際工作表現(xiàn)和工作成果為依據(jù)進行考核，確?？己私Y(jié)果真實反映員工的工作情況。3.激勵與約束并重原則：通過合理的考核機制，激勵員工積極工作，提高工作質(zhì)量和效率，同時對違規(guī)行為進行約束，保障生產(chǎn)安全和設備正常運行。二、考核內(nèi)容與標準（一）電氣運行管理1.值班紀律嚴格遵守值班時間，不得遲到、早退、曠工。遲到或早退一次扣[X]分，曠工一次扣[X]分。值班期間不得擅自離崗、串崗，如有特殊情況需要離崗，必須向班長請假并安排好替班人員。擅自離崗一次扣[X]分，串崗一次扣[X]分。保持值班室環(huán)境整潔，不得在值班室內(nèi)吸煙、吃東西、大聲喧嘩等。違反一次扣[X]分。2.設備巡檢按照規(guī)定的巡檢路線和時間間隔進行設備巡檢，認真填寫巡檢記錄。未按時巡檢一次扣[X]分，巡檢記錄填寫不完整或不準確一次扣[X]分。在巡檢過程中發(fā)現(xiàn)設備異常情況，應及時報告并采取相應措施。對發(fā)現(xiàn)重大設備隱患并及時處理，避免事故發(fā)生的人員給予[X]分獎勵；對發(fā)現(xiàn)問題未及時報告或處理不當，導致設備故障擴大的，視情節(jié)嚴重程度扣[X][X]分。3.運行操作嚴格執(zhí)行電氣操作規(guī)程，操作前必須進行模擬預演，操作過程中認真監(jiān)護，操作后進行全面檢查。違反操作規(guī)程一次扣[X]分，因操作失誤導致設備故障或事故的，視情節(jié)嚴重程度扣[X][X]分。正確填寫操作票，操作票應填寫規(guī)范、準確、完整。操作票填寫錯誤或不規(guī)范一次扣[X]分，未按規(guī)定填寫操作票進行操作的，扣[X]分。對電氣設備的運行參數(shù)進行實時監(jiān)控，如發(fā)現(xiàn)參數(shù)異常，應及時分析原因并采取措施調(diào)整。因監(jiān)控不力導致參數(shù)異常未及時發(fā)現(xiàn)的，一次扣[X]分。（二）電氣檢修管理1.檢修計劃執(zhí)行按照公司下達的電氣檢修計劃，按時完成檢修任務。未按時完成檢修任務的，每延誤一天扣[X]分。在檢修過程中，如需變更檢修計劃，必須提前向主管部門申請并獲得批準。未經(jīng)批準擅自變更檢修計劃的，一次扣[X]分。2.檢修質(zhì)量嚴格按照檢修工藝和質(zhì)量標準進行檢修，確保檢修后的設備性能達到規(guī)定要求。檢修質(zhì)量不符合標準的，必須返工直至合格。因檢修質(zhì)量問題導致設備故障或事故的，視情節(jié)嚴重程度扣[X][X]分。檢修完成后，認真清理現(xiàn)場，做到工完料凈場地清。未清理現(xiàn)場的，一次扣[X]分。3.安全作業(yè)檢修作業(yè)前必須辦理相關的工作票，嚴格執(zhí)行停電、驗電、掛接地線等安全措施。未辦理工作票進行檢修作業(yè)的，一次扣[X]分，未執(zhí)行安全措施的，一次扣[X]分。檢修人員必須正確佩戴和使用個人安全防護用品，遵守施工現(xiàn)場的安全規(guī)定。違反安全規(guī)定一次扣[X]分，因違反安全規(guī)定導致安全事故的，視情節(jié)嚴重程度扣[X][X]分。（三）電氣設備管理1.設備臺賬管理建立健全電氣設備臺賬，并及時更新設備信息。設備臺賬信息不準確或不完整的，一次扣[X]分。定期對電氣設備進行盤點，確保賬實相符。賬實不符的，要及時查明原因并進行處理。未按時盤點或盤點結(jié)果不真實的，一次扣[X]分。2.設備維護保養(yǎng)按照設備維護保養(yǎng)計劃，對電氣設備進行定期維護保養(yǎng)，做好維護保養(yǎng)記錄。未按時進行維護保養(yǎng)的，一次扣[X]分，維護保養(yǎng)記錄填寫不完整或不準確的，一次扣[X]分。對設備的易損件進行定期檢查和更換，確保設備正常運行。因未及時更換易損件導致設備故障的，視情節(jié)嚴重程度扣[X][X]分。3.設備故障管理對電氣設備發(fā)生的故障進行及時處理，并做好故障記錄。未及時處理故障的，一次扣[X]分，故障記錄填寫不完整或不準確的，一次扣[X]分。定期對設備故障進行分析總結(jié)，制定相應的防范措施，避免同類故障再次發(fā)生。未進行故障分析總結(jié)或未制定防范措施的，一次扣[X]分。（四）電氣安全管理1.安全培訓參加公司組織的電氣安全培訓，認真學習安全知識和技能，按時完成培訓作業(yè)。未參加培訓或培訓成績不合格的，一次扣[X]分。積極參加公司組織的安全活動，如安全演練、安全知識競賽等。無故不參加安全活動的，一次扣[X]分。2.安全檢查定期對電氣設備和工作場所進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患。未按時進行安全檢查的，一次扣[X]分，對檢查出的安全隱患未及時整改的，一次扣[X]分。對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患，應立即停止相關作業(yè)，并及時報告上級領導。對隱瞞重大安全隱患的，視情節(jié)嚴重程度扣[X][X]分。3.安全事故處理發(fā)生電氣安全事故后，應立即啟動應急預案，采取有效措施進行救援和處理，保護事故現(xiàn)場。未及時啟動應急預案或未采取有效措施進行救援處理的，視情節(jié)嚴重程度扣[X][X]分，破壞事故現(xiàn)場的，扣[X]分。配合相關部門對安全事故進行調(diào)查分析，如實提供事故情況和相關資料。對隱瞞事故真相或提供虛假資料的，視情節(jié)嚴重程度扣[X][X]分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河砂嚅L或主管對所屬員工的日常工作表現(xiàn)進行考核，記錄員工每天的工作情況，包括出勤、工作任務完成情況、遵守規(guī)章制度情況等。2.定期考核：每月末由部門負責人對本部門員工進行定期考核，根據(jù)日?？己擞涗浐蛦T工當月的工作表現(xiàn)，綜合評定員工的考核成績。3.專項考核：針對電氣設備的重大檢修項目、技術改造項目等，對相關責任人進行專項考核，考核內(nèi)容包括項目完成情況、質(zhì)量、安全等方面。（二）考核周期考核周期為每月一次，每月末進行當月的考核評分，考核結(jié)果于次月上旬公布。四、考核結(jié)果應用（一）績效獎金1.根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放員工當月的績效獎金。考核成績優(yōu)秀（90分及以上）的員工，績效獎金系數(shù)為[X]；考核成績良好（8089分）的員工，績效獎金系數(shù)為[X]；考核成績合格（6079分）的員工，績效獎金系數(shù)為[X]；考核成績不合格（60分以下）的員工，績效獎金系數(shù)為[X]，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處理。2.連續(xù)三個月考核成績不合格的員工，公司將與其解除勞動合同。（二）崗位晉升1.在同等條件下，優(yōu)先考慮考核成績優(yōu)秀的員工晉升崗位。2.考核成績不合格的員工，不得晉升崗位，如因工作需要必須晉升的，需經(jīng)過公司領導批準，并進行相關培訓和考核，合格后方可晉升。（三）培訓與發(fā)展1.根據(jù)考核結(jié)果，針對員工存在的不足，制定個性化的培訓計劃，幫助員工提升業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。2.對于考核成績優(yōu)秀的員工，公司將提供更多的培訓機會和發(fā)展空間，如參加外部培訓、技術交流等。五、申訴與處理1.員工如對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布后的[X]個工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出申訴。申訴時應提交書面申訴材料，說明申訴理由和相關證據(jù)。2.人力資源部門接到申訴后，應及時組織相關人員進行調(diào)查核實，并在[X]個工作日內(nèi)將調(diào)查結(jié)果和處理意見反饋給申訴員工。3.如申訴員工對處理意見仍不滿意，可在接到反饋意見后的[X]個工作日內(nèi)，向公司領導提出再次申訴。公司領導將根據(jù)實際情況進行最終