PAGE化妝考核制度一、總則1.目的為規(guī)范公司員工化妝行為，提升員工整體形象與職業(yè)素養(yǎng)，增強公司品牌形象與競爭力，特制定本化妝考核制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則符合公司文化與形象定位原則。遵循行業(yè)標準與法律法規(guī)原則。公平、公正、公開考核原則。二、化妝規(guī)范要求1.日常工作妝妝容應以自然、淡雅為主，展現(xiàn)員工的精神風貌與親和力。面部清潔，無明顯瑕疵，膚色均勻。眉毛應根據(jù)個人臉型與發(fā)色進行適當修飾，保持自然形狀，顏色不宜過深或過淺。眼部妝容簡潔，可使用淡雅的眼影，眼線自然流暢，睫毛可適當夾翹并涂抹睫毛膏，避免過于濃重。唇部選擇自然色系口紅，如粉色、裸色等，保持唇部滋潤，避免顏色過于鮮艷或夸張。2.重要會議與商務活動妝妝容需更加精致、專業(yè)，體現(xiàn)員工的職業(yè)素養(yǎng)與穩(wěn)重形象。在日常工作妝基礎上，可適當增加妝容的層次感與立體感。眼影可選擇稍微深一點的顏色，但仍需保持整體的淡雅風格；眼線可適當加粗，但要注意線條的流暢性；睫毛可使用假睫毛或加密睫毛膏，使眼睛更有神。唇部可選擇豆沙色、深紅色等較為穩(wěn)重的口紅顏色，注意涂抹均勻，避免出現(xiàn)斑駁現(xiàn)象。3.特殊場合妝（如公司年會、慶典等）妝容可根據(jù)場合氛圍進行適當調整，展現(xiàn)員工的個性與活力，但仍需保持得體。面部妝容可適當加重色彩，但要注意整體的協(xié)調性。眼影可選擇更具時尚感的顏色，如金色、銀色等；眼線可更加夸張一些，但要注意與整體妝容風格相匹配；睫毛可使用濃密型睫毛膏或假睫毛，打造濃密卷翹效果。唇部可選擇鮮艷的口紅顏色，如正紅色、玫紅色等，但要注意涂抹的飽和度與均勻度，避免出現(xiàn)顏色不均勻或過于突兀的情況。三教考核標準1.妝容完整性（40分）面部清潔、無瑕疵，膚色均勻，得10分。如有明顯污垢、痘痘、膚色不均等情況，酌情扣分。眉毛修飾自然，形狀與臉型、發(fā)色搭配協(xié)調，得4分。眉毛過于雜亂、形狀怪異或顏色與整體不協(xié)調，酌情扣分。眼部妝容符合要求，眼影、眼線、睫毛處理得當，得12分。眼部妝容過于濃重、不協(xié)調或睫毛膏暈染等情況，酌情扣分。唇部妝容符合要求顏色選擇與整體妝容搭配得當，得6分。唇部顏色過于鮮艷、夸張或涂抹不勻，酌情扣分。整體妝容自然、協(xié)調，與個人氣質和場合氛圍相符，得8分。妝容過于生硬、不自然或與場合嚴重不符，酌情扣分。2.化妝技巧（30分）化妝手法熟練，涂抹均勻，無明顯邊界痕跡，得10分?；瘖y手法生疏，涂抹不均勻，有明顯邊界痕跡，酌情扣分。色彩搭配合理，層次感分明，得8分。色彩搭配混亂，層次感不明顯，酌情扣分。妝面持久度良好，在規(guī)定時間內無脫妝、花妝現(xiàn)象，得12分。妝面在較短時間內出現(xiàn)脫妝、花妝情況，酌情扣分。3.個人形象與職業(yè)素養(yǎng)體現(xiàn)（20分）妝容能夠提升個人形象，展現(xiàn)積極向上的精神風貌，得10分。妝容未能提升個人形象，甚至給人負面印象，酌情扣分。符合公司文化與職業(yè)身份，體現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)，得10分。妝容與公司文化不符，或給人不專業(yè)的感覺，酌情扣分。4.合規(guī)性（10分）嚴格遵守本制度規(guī)定的化妝規(guī)范要求，得10分。如有違反本制度規(guī)定的化妝行為，酌情扣分。四、考核方式1.日常檢查由各部門主管或指定的形象監(jiān)督人員對本部門員工的日常妝容進行不定期檢查。檢查內容包括妝容是否符合規(guī)范要求、化妝技巧是否熟練、個人形象與職業(yè)素養(yǎng)體現(xiàn)等方面。檢查結果記錄在《員工化妝日常檢查表》中，詳細記錄檢查時間、員工姓名、部門、妝容問題及扣分情況等。2.定期考核每月末由人力資源部組織一次全體員工的化妝定期考核?？己朔绞綖楝F(xiàn)場化妝展示，員工按照規(guī)定的時間和要求完成指定妝容?？己嗽u委由公司管理層、人力資源部人員及各部門形象代表組成。評委根據(jù)考核標準對員工的妝容進行評分，評分結果記錄在《員工化妝定期考核評分表》中。3.特殊場合考核在公司舉辦重要會議、商務活動、年會、慶典等特殊場合時，對員工的妝容進行專門考核?？己朔绞綖楝F(xiàn)場觀察與評價，由活動組織部門或指定人員對員工在活動現(xiàn)場的妝容表現(xiàn)進行評估。評估結果記錄在《員工特殊場合化妝考核表》中，重點記錄妝容是否符合場合要求、整體效果等方面的情況。五、考核結果應用1.績效獎金掛鉤將化妝考核結果與員工的績效獎金掛鉤。每月日常檢查和定期考核的綜合得分作為當月化妝考核成績?？己顺煽儍?yōu)秀（90分及以上）的員工，當月績效獎金上浮[X]%；良好（8089分）的員工，績效獎金不變；合格（6079分）的員工，當月績效獎金下浮[X]%；不合格（60分以下）的員工，當月績效獎金下浮[X]%，并給予警告。2.晉升與評優(yōu)參考在員工晉升、評優(yōu)等過程中，化妝考核結果作為重要參考依據(jù)之一。連續(xù)三個月化妝考核成績優(yōu)秀的員工，在同等條件下優(yōu)先獲得晉升機會。在年度評優(yōu)活動中，化妝考核成績在部門內排名靠前的員工，將獲得更多的評優(yōu)加分。3.培訓與輔導對于化妝考核成績不合格的員工，人力資源部將組織專門的化妝培訓與輔導。培訓內容包括化妝基礎知識、化妝技巧、公司化妝規(guī)范要求等方面。通過培訓與輔導，幫助員工提升化妝水平，達到公司要求。培訓后進行再次考核，若仍不合格，將采取進一步的措施，如調崗或辭退等。六、申訴與處理1.申訴渠道員工如對化妝考核結果有異議，可在考核結果公布后的三個工作日內，向人力資源部提出申訴。申訴方式為書面申訴報告，詳細說明申訴理由及相關證據(jù)。2.申訴處理人力資源部接到員工申訴后，將在五個工作日內進行調查核實。如確實存在考核失誤或不公正情況，將重新組織考核或調整考核結果，并向員工說明情況。如經(jīng)調查不存在問題，將向員工反饋調查結果，解釋考核依據(jù)和評分標準，做好溝通與安撫工作。七、培訓與指導1.化妝培訓計劃人力資源部定期組織化妝培訓課程，邀請專業(yè)化妝講師或公司內部形象專家進行授課。培訓課程內容包括化妝基礎知識、化妝技巧、不同場合妝容設計、色彩搭配等方面。根據(jù)員工的實際需求和化妝水平，制定個性化的培訓方案，確保培訓效果。2.內部交流與分享鼓勵員工之間進行化妝經(jīng)驗的交流與分享?？梢越M織化妝技巧分享會、化妝作品展示等活動，讓員工相互學習、借鑒，共同提升化妝水平。3.現(xiàn)場