PAGE基金會(huì)考核制度一、總則（一）目的本考核制度旨在規(guī)范基金會(huì)的管理，確?；饡?huì)各項(xiàng)工作的有效開展，提高基金會(huì)的運(yùn)作效率和社會(huì)公信力，促進(jìn)基金會(huì)持續(xù)健康發(fā)展，更好地實(shí)現(xiàn)基金會(huì)的宗旨和使命。（二）適用范圍本制度適用于基金會(huì)全體工作人員，包括但不限于管理人員、項(xiàng)目人員、財(cái)務(wù)人員等。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，不受主觀因素影響，確保公平公正地評(píng)價(jià)工作人員的表現(xiàn)。2.全面考核原則：對(duì)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核，注重工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)考核，激勵(lì)工作人員積極進(jìn)取，同時(shí)對(duì)不符合要求的行為進(jìn)行約束和糾正。4.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)基金會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際工作情況，適時(shí)調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，確?？己酥贫鹊目茖W(xué)性和有效性。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德1.政治品德：擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治覺悟和道德品質(zhì)。2.職業(yè)道德：愛崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔奉公，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。3.社會(huì)公德：遵守社會(huì)公德，關(guān)心公益事業(yè)，積極參與社會(huì)活動(dòng)，樹立良好的社會(huì)形象?？己藰?biāo)準(zhǔn)：政治品德、職業(yè)道德和社會(huì)公德表現(xiàn)優(yōu)秀得[X]分；表現(xiàn)良好得[X]分；存在一般問(wèn)題得[X]分；存在嚴(yán)重問(wèn)題得[X]分。（二）能1.專業(yè)知識(shí)與技能：具備與工作崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠熟練運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中的實(shí)際問(wèn)題。2.工作能力：具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析判斷能力、創(chuàng)新能力等，能夠高效地完成工作任務(wù)。3.學(xué)習(xí)能力：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，能夠不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高自身綜合素質(zhì)。考核標(biāo)準(zhǔn)：專業(yè)知識(shí)與技能扎實(shí)、工作能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力突出得[X]分；具備一定專業(yè)知識(shí)與技能、工作能力較好、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)得[X]分；專業(yè)知識(shí)與技能有欠缺、工作能力一般、學(xué)習(xí)能力有待提高得[X]分；專業(yè)知識(shí)與技能不足、工作能力較差、學(xué)習(xí)能力弱得[X]分。（三）勤1.工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，勤奮敬業(yè)，具有良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng)。2.出勤情況：遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工，請(qǐng)假手續(xù)完備?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作態(tài)度端正、出勤情況良好得[X]分；工作態(tài)度較好、出勤情況基本正常得[X]分；工作態(tài)度一般、出勤情況有少量問(wèn)題得[X]分；工作態(tài)度不認(rèn)真、出勤情況較差得[X]分。（四）績(jī)1.工作任務(wù)完成情況：按時(shí)、高質(zhì)量地完成本職工作任務(wù)，工作成果顯著，對(duì)基金會(huì)發(fā)展有積極貢獻(xiàn)。2.項(xiàng)目執(zhí)行情況：負(fù)責(zé)的項(xiàng)目按照計(jì)劃順利推進(jìn)，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，取得良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作情況：積極與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作配合，共同完成工作任務(wù)，團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作任務(wù)完成出色、項(xiàng)目執(zhí)行優(yōu)秀、團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好得[X]分；工作任務(wù)完成較好、項(xiàng)目執(zhí)行順利、團(tuán)隊(duì)協(xié)作較好得[X]分；工作任務(wù)完成一般、項(xiàng)目執(zhí)行基本達(dá)標(biāo)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作有一定問(wèn)題得[X]分；工作任務(wù)完成較差、項(xiàng)目執(zhí)行出現(xiàn)問(wèn)題、團(tuán)隊(duì)協(xié)作較差得[X]分。（五）廉1.廉潔自律：嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種腐敗行為，做到清正廉潔。2.財(cái)務(wù)管理：遵守財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)審批程序，確保財(cái)務(wù)工作規(guī)范、透明?？己藰?biāo)準(zhǔn)：廉潔自律情況良好、財(cái)務(wù)管理規(guī)范得[X]分；廉潔自律情況較好、財(cái)務(wù)管理基本合規(guī)得[X]分；廉潔自律有輕微問(wèn)題、財(cái)務(wù)管理有少量不規(guī)范得[X]分；存在廉潔問(wèn)題、財(cái)務(wù)管理嚴(yán)重違規(guī)得[X]分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河芍苯由霞?jí)對(duì)工作人員日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)，包括工作任務(wù)完成情況、工作態(tài)度、出勤情況等。2.定期考核：每年度進(jìn)行一次全面考核，采用個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。3.專項(xiàng)考核：針對(duì)特定項(xiàng)目或工作任務(wù)進(jìn)行專項(xiàng)考核，評(píng)價(jià)工作人員在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中的表現(xiàn)。（二）考核周期1.日?？己耍好恐苓M(jìn)行一次小結(jié)，每月進(jìn)行一次總結(jié)。2.定期考核：每年[具體時(shí)間]進(jìn)行年度考核。3.專項(xiàng)考核：在項(xiàng)目結(jié)束后[具體時(shí)間]內(nèi)進(jìn)行考核。四、考核程序（一）準(zhǔn)備階段1.成立考核工作小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施。2.制定考核方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式、周期等。3.準(zhǔn)備考核所需的表格、文件等資料。（二）實(shí)施階段1.工作人員進(jìn)行個(gè)人述職，總結(jié)本年度工作情況，包括工作成果、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施等。2.民主測(cè)評(píng)，組織同事、下屬等對(duì)工作人員進(jìn)行測(cè)評(píng)，評(píng)價(jià)其工作表現(xiàn)。3.上級(jí)評(píng)價(jià)，直接上級(jí)根據(jù)日?？己饲闆r和工作人員述職，對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.考核工作小組綜合各項(xiàng)評(píng)價(jià)結(jié)果，確定工作人員的考核得分。（三）反饋階段1.考核工作小組向工作人員反饋考核結(jié)果，指出存在的問(wèn)題和不足，提出改進(jìn)建議。2.工作人員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，考核工作小組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。（四）結(jié)果應(yīng)用階段1.根據(jù)考核結(jié)果，確定工作人員的績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等。2.將考核結(jié)果作為工作人員培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的參考依據(jù)。五、考核結(jié)果與運(yùn)用（一）考核結(jié)果等級(jí)劃分考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。1.優(yōu)秀：考核得分在[X]分及以上，德、能、勤、績(jī)、廉各方面表現(xiàn)突出。2.良好：考核得分在[X]分至[X]分之間，各方面表現(xiàn)較好。3.合格：考核得分在[X]分至[X]分之間，基本能夠完成工作任務(wù)。4.不合格：考核得分在[X]分以下，存在嚴(yán)重問(wèn)題，不能勝任工作崗位。（二）績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放1.優(yōu)秀：發(fā)放全額績(jī)效獎(jiǎng)金，并給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。2.良好：發(fā)放[X]%的績(jī)效獎(jiǎng)金。3.合格：發(fā)放[X]%的績(jī)效獎(jiǎng)金。4.不合格：不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，并視情況進(jìn)行相應(yīng)處理。（三）晉升與獎(jiǎng)勵(lì)1.優(yōu)秀：在晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面優(yōu)先考慮。2.良好：具備晉升資格，但需進(jìn)一步觀察。3.合格：可參加正常晉升競(jìng)爭(zhēng)，但不具備優(yōu)先條件。4.不合格：取消晉升資格，進(jìn)行誡勉談話或調(diào)整工作崗位。（四）培訓(xùn)與發(fā)