PAGE團(tuán)內(nèi)考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)本公司/組織共青團(tuán)（以下簡稱“團(tuán)內(nèi)”）建設(shè)，提高團(tuán)干部素質(zhì)和工作能力，推動(dòng)團(tuán)內(nèi)各項(xiàng)工作順利開展，充分發(fā)揮共青團(tuán)組織在公司/組織發(fā)展中的積極作用，特制定本考核制度。（二）考核原則1.客觀公正原則：考核過程堅(jiān)持實(shí)事求是，以客觀事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確地評價(jià)團(tuán)干部的工作表現(xiàn)，確保考核結(jié)果公平、公正。2.注重實(shí)績原則：重點(diǎn)考核團(tuán)干部在團(tuán)內(nèi)工作中的實(shí)際業(yè)績，包括組織活動(dòng)、服務(wù)青年、推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展等方面的成效。3.激勵(lì)發(fā)展原則：通過考核，激勵(lì)團(tuán)干部積極進(jìn)取，不斷提升自身素質(zhì)和工作能力，為團(tuán)內(nèi)發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量，同時(shí)為團(tuán)干部的職業(yè)發(fā)展提供參考。4.民主公開原則：考核過程充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取團(tuán)員青年的意見和建議，考核結(jié)果及時(shí)公開，接受團(tuán)員青年的監(jiān)督。（三）適用范圍本考核制度適用于公司/組織內(nèi)各級(jí)共青團(tuán)組織的團(tuán)干部，包括團(tuán)支部書記、團(tuán)總支書記、團(tuán)委委員等。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）思想政治素質(zhì)（20分）1.政治立場（10分）堅(jiān)定擁護(hù)黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，得810分。能夠貫徹黨的路線方針政策，但在某些方面存在認(rèn)識(shí)偏差或執(zhí)行不夠堅(jiān)決，得47分。政治立場不堅(jiān)定，對黨的路線方針政策理解不深，執(zhí)行不力，得03分。2.理論學(xué)習(xí)（5分）積極參加各類政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，有深刻的學(xué)習(xí)體會(huì)和成果，得45分。能按時(shí)參加學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)效果一般，缺乏深入思考和成果轉(zhuǎn)化，得23分。對政治理論學(xué)習(xí)不重視，經(jīng)常缺席，得01分。3.道德品質(zhì)（5分）品德高尚，誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔奉公，在團(tuán)員青年中有較高威信，得45分。基本具備良好的道德品質(zhì)，但在個(gè)別方面存在不足，得23分。道德品質(zhì)較差，出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，得01分。（二）工作能力（30分）1.組織協(xié)調(diào)能力（10分）具備較強(qiáng)的組織策劃能力，能夠成功組織各類大型團(tuán)內(nèi)活動(dòng)，活動(dòng)效果良好，得810分。能夠組織一般性團(tuán)內(nèi)活動(dòng)，活動(dòng)過程基本順利，但在活動(dòng)創(chuàng)新和效果提升方面還有改進(jìn)空間，得57分。組織協(xié)調(diào)能力較弱，活動(dòng)組織過程中出現(xiàn)較多問題，影響活動(dòng)質(zhì)量，得04分。2.溝通交流能力（8分）善于與團(tuán)員青年溝通交流，能夠及時(shí)了解青年需求，有效解決青年問題，團(tuán)員青年滿意度高，得68分。能夠與團(tuán)員青年進(jìn)行正常溝通，但溝通效果一般，對青年問題解決不夠及時(shí)，得35分。溝通交流能力差，與團(tuán)員青年關(guān)系不融洽，對青年問題漠不關(guān)心，得02分。3.創(chuàng)新能力（6分）在團(tuán)內(nèi)工作中積極創(chuàng)新，提出的工作思路和方法具有較高的可行性和推廣價(jià)值，取得明顯成效，得56分。有一定的創(chuàng)新意識(shí)，能夠嘗試新的工作方式，但效果不明顯，得34分。創(chuàng)新意識(shí)淡薄，習(xí)慣于按部就班開展工作，得02分。4.業(yè)務(wù)能力（6分）熟悉團(tuán)內(nèi)業(yè)務(wù)知識(shí)，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)政策和規(guī)定開展工作，在團(tuán)內(nèi)業(yè)務(wù)領(lǐng)域有一定的專長，得56分。了解團(tuán)內(nèi)業(yè)務(wù)知識(shí)，但在實(shí)際工作中運(yùn)用不夠熟練，得34分。對團(tuán)內(nèi)業(yè)務(wù)知識(shí)掌握不足，工作中經(jīng)常出現(xiàn)失誤，得02分。（三）工作業(yè)績（40分）1.團(tuán)的組織建設(shè)（10分）加強(qiáng)團(tuán)支部、團(tuán)總支、團(tuán)委建設(shè)，團(tuán)組織凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)，團(tuán)員青年參與度高，得810分。能夠按照要求開展團(tuán)組織建設(shè)工作，團(tuán)組織運(yùn)行基本正常，但在某些方面還有提升空間，得57分。團(tuán)組織建設(shè)工作落實(shí)不到位，團(tuán)組織作用發(fā)揮不明顯，得04分。2.主題活動(dòng)開展（15分）圍繞公司/組織中心工作和團(tuán)員青年需求，策劃并組織開展豐富多彩、富有成效的主題活動(dòng)，得到廣泛好評，得1215分。能夠開展主題活動(dòng)，但活動(dòng)形式和內(nèi)容較為單一，效果一般，得811分。主題活動(dòng)開展較少，活動(dòng)質(zhì)量不高，對公司/組織和團(tuán)員青年的影響力不大，得07分。3.服務(wù)青年工作（10分）積極為團(tuán)員青年辦實(shí)事、解難題，服務(wù)青年工作成效顯著，團(tuán)員青年滿意度高，得810分。能夠開展一些服務(wù)青年的工作，但服務(wù)內(nèi)容和方式有待改進(jìn)，得57分。對服務(wù)青年工作重視不夠，服務(wù)措施落實(shí)不到位，得04分。4.推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展（5分）通過開展團(tuán)內(nèi)活動(dòng)，有效激發(fā)團(tuán)員青年的工作積極性和創(chuàng)造力，對公司/組織業(yè)務(wù)發(fā)展起到明顯促進(jìn)作用，得45分。團(tuán)內(nèi)工作對業(yè)務(wù)發(fā)展有一定的推動(dòng)作用，但效果不突出，得23分。團(tuán)內(nèi)工作與業(yè)務(wù)發(fā)展聯(lián)系不緊密，對業(yè)務(wù)發(fā)展沒有起到積極作用，得01分。（四）工作作風(fēng)（10分）1.工作態(tài)度（5分）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，勇于擔(dān)當(dāng)，對交辦的工作任務(wù)能夠高質(zhì)量完成，得45分。工作態(tài)度較好，但有時(shí)存在敷衍了事的情況，得23分。工作態(tài)度不端正，消極怠工，推諉責(zé)任，得01分。2.工作紀(jì)律（5分）嚴(yán)格遵守團(tuán)內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺遵守工作紀(jì)律，無違規(guī)違紀(jì)行為，得45分?；咀袷毓ぷ骷o(jì)律，但偶爾出現(xiàn)遲到、早退等現(xiàn)象，得23分。工作紀(jì)律性差，經(jīng)常違反團(tuán)內(nèi)規(guī)章制度，得01分。三、考核方式與程序（一）考核方式1.日?？己耍河缮霞?jí)團(tuán)組織和所在單位黨組織負(fù)責(zé)，對團(tuán)干部日常工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤記錄，包括出勤情況、工作任務(wù)完成情況、工作態(tài)度等。2.定期考核：每半年進(jìn)行一次定期考核，團(tuán)干部需提交書面述職報(bào)告，總結(jié)半年來的工作情況。上級(jí)團(tuán)組織組織團(tuán)員青年代表進(jìn)行民主測評，測評結(jié)果作為定期考核的重要依據(jù)。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)團(tuán)內(nèi)重點(diǎn)工作和階段性任務(wù)，對團(tuán)干部在特定項(xiàng)目或活動(dòng)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。（二）考核程序1.個(gè)人自評：團(tuán)干部按照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對自己的工作進(jìn)行全面總結(jié)和自評，填寫考核自評表。2.上級(jí)評價(jià)：上級(jí)團(tuán)組織負(fù)責(zé)人和所在單位黨組織負(fù)責(zé)人根據(jù)日常了解和掌握的情況，對團(tuán)干部進(jìn)行評價(jià)，填寫評價(jià)意見。3.民主測評：組織團(tuán)員青年代表對團(tuán)干部進(jìn)行民主測評，測評內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績、工作作風(fēng)等方面。測評采用無記名投票方式，統(tǒng)計(jì)測評得分。4.綜合評定：考核工作小組根據(jù)個(gè)人自評、上級(jí)評價(jià)和民主測評結(jié)果，進(jìn)行綜合分析和評定，確定考核等次。5.結(jié)果反饋：考核結(jié)果及時(shí)反饋給團(tuán)干部本人，團(tuán)干部如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，考核工作小組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后，作出答復(fù)。四、考核等次與結(jié)果運(yùn)用（一）考核等次考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。1.優(yōu)秀：考核得分在90分及以上，思想政治素質(zhì)高，工作能力強(qiáng)，工作業(yè)績突出，工作作風(fēng)優(yōu)良，在團(tuán)員青年中起到模范帶頭作用。2.稱職：考核得分在7089分之間，思想政治素質(zhì)較好，工作能力較強(qiáng)，能夠完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工作作風(fēng)端正。3.基本稱職：考核得分在6069分之間，思想政治素質(zhì)一般，工作能力一般，工作業(yè)績不突出，工作作風(fēng)存在一些問題，基本能夠勝任工作。4.不稱職：考核得分在60分以下，思想政治素質(zhì)較差，工作能力不足，工作業(yè)績差，工作作風(fēng)不好，不能勝任工作。（二）結(jié)果運(yùn)用1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對考核優(yōu)秀的團(tuán)干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并在職務(wù)晉升、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、評先評優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮。2.教育培訓(xùn)：對考核基本稱職的團(tuán)干部，由上級(jí)團(tuán)組織進(jìn)行誡勉談話，提出