PAGE社戒考核制度一、總則（一）目的為加強社區(qū)戒毒工作的規(guī)范化、科學化管理，提高社區(qū)戒毒工作成效，幫助吸毒人員戒除毒癮，回歸社會，依據(jù)《中華人民共和國禁毒法》、《戒毒條例》等相關法律法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于本地區(qū)內(nèi)從事社區(qū)戒毒工作的相關部門、工作人員以及參與社區(qū)戒毒的吸毒人員。（三）基本原則1.依法考核原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標準開展考核工作，確保考核結(jié)果合法、公正、客觀。2.科學合理原則：考核指標和方法應科學合理，能夠準確反映社區(qū)戒毒工作的實際成效和吸毒人員的戒毒情況。3.動態(tài)管理原則：根據(jù)社區(qū)戒毒工作的進展和吸毒人員的實際表現(xiàn)，及時調(diào)整考核內(nèi)容和標準，實施動態(tài)管理。4.激勵約束原則：通過考核，對工作成績突出的部門和個人給予表彰獎勵，對工作不力的進行督促整改，充分發(fā)揮考核的激勵約束作用。二、考核主體與對象（一）考核主體成立社區(qū)戒毒考核工作領導小組，由禁毒部門負責人擔任組長，成員包括社區(qū)戒毒工作機構(gòu)負責人、相關職能部門工作人員等。領導小組負責制定考核方案、組織實施考核工作、審定考核結(jié)果等。（二）考核對象1.社區(qū)戒毒工作機構(gòu)：負責社區(qū)戒毒工作的具體組織實施，包括街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）戒毒工作站、社區(qū)戒毒專職工作人員等。2.社區(qū)戒毒專職工作人員：承擔社區(qū)戒毒工作的日常管理、幫扶教育、監(jiān)督檢測等職責的工作人員。3.參與社區(qū)戒毒的吸毒人員：接受社區(qū)戒毒康復措施的吸毒人員。三、考核內(nèi)容與標準（一）社區(qū)戒毒工作機構(gòu)考核內(nèi)容與標準1.組織建設（15分）建立健全社區(qū)戒毒工作領導小組，明確職責分工，定期召開會議研究部署工作（5分）。配備足夠的社區(qū)戒毒專職工作人員，人員素質(zhì)符合崗位要求，定期組織培訓（5分）。完善社區(qū)戒毒工作制度，包括吸毒人員報到登記、檔案管理、定期談話、尿檢、就業(yè)幫扶等制度，并嚴格執(zhí)行（5分）。2.工作執(zhí)行（40分）按照規(guī)定程序接收吸毒人員，及時建立檔案，信息錄入準確、完整（5分）。定期對吸毒人員進行家訪、談話，掌握其思想動態(tài)和戒毒情況，每月不少于1次（5分）。督促吸毒人員按時參加戒毒治療、康復訓練和尿檢，尿檢率達到規(guī)定要求（10分）。為吸毒人員提供就業(yè)指導和幫扶，幫助其解決生活困難，就業(yè)安置率達到一定比例（10分）。組織開展禁毒宣傳教育活動，提高社區(qū)居民的禁毒意識，每年不少于一定次數(shù)（10分）。3.工作成效（30分）社區(qū)戒毒人員戒斷率達到規(guī)定標準（10分）。吸毒人員復吸率明顯下降（10分）。社區(qū)戒毒工作得到社區(qū)居民的認可和支持，群眾滿意度較高（10分）。4.檔案管理（15分）：社區(qū)戒毒人員檔案資料齊全、規(guī)范，包括個人基本信息、戒毒協(xié)議、談話記錄、尿檢報告、獎懲情況等，及時整理歸檔（15分）。（二）社區(qū)戒毒專職工作人員考核內(nèi)容與標準1.工作態(tài)度（20分）熱愛社區(qū)戒毒工作，責任心強，積極主動履行職責（10分）。遵守工作紀律，按時上下班，不遲到、早退、曠工（5分）。對待吸毒人員耐心、細心、熱心，服務意識強（5分）。2.業(yè)務能力（30分）熟悉社區(qū)戒毒工作的法律法規(guī)和業(yè)務流程，能夠熟練開展各項工作（10分）。具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與吸毒人員及其家屬、相關部門有效溝通（10分）。掌握吸毒人員心理特點和行為規(guī)律，能夠針對性地開展幫扶教育工作（10分）。3.工作業(yè)績（40分）所負責的社區(qū)戒毒人員按時報到率、尿檢率達到規(guī)定要求（10分）。社區(qū)戒毒人員戒斷率較高，復吸率較低（10分）。成功幫助吸毒人員解決就業(yè)、生活等實際困難，得到吸毒人員及其家屬的認可（10分）。在禁毒宣傳教育工作中表現(xiàn)突出（10分）。4.廉潔自律（10分）：嚴格遵守廉潔自律規(guī)定，無違規(guī)違紀行為（10分）。（三）吸毒人員考核內(nèi)容與標準1.戒毒表現(xiàn)（50分）按時報到，遵守社區(qū)戒毒協(xié)議，服從管理（10分）。積極參加戒毒治療、康復訓練，主動配合尿檢（15分）。自覺抵制毒品誘惑，無復吸行為（25分）。2.思想行為（30分）思想積極向上，有戒毒決心和信心（10分）。遵守法律法規(guī)和社會公德，無違法違紀行為（10分）。積極參加社區(qū)活動，表現(xiàn)良好（10分）。3.就業(yè)生活（20分）積極尋找工作，努力實現(xiàn)就業(yè)（10分）。生活態(tài)度積極，能夠自理自立，無不良生活習慣（10分）。四、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河缮鐓^(qū)戒毒工作機構(gòu)負責人對專職工作人員的日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價，包括出勤情況、工作任務完成情況、與吸毒人員及家屬溝通情況等。2.定期考核：每季度末，社區(qū)戒毒考核工作領導小組組織對社區(qū)戒毒工作機構(gòu)、專職工作人員和吸毒人員進行全面考核?？己瞬扇÷犎R報、查閱資料、實地走訪、問卷調(diào)查等方式進行。3.年度考核：每年年底，根據(jù)季度考核結(jié)果，對社區(qū)戒毒工作機構(gòu)、專職工作人員和吸毒人員進行年度綜合考核。年度考核結(jié)果作為評先評優(yōu)、獎勵懲處的重要依據(jù)。（二）考核周期考核周期為一個自然年度，從每年1月1日至1December31日。五、考核結(jié)果評定與運用（一）考核結(jié)果評定考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。1.優(yōu)秀：考核得分90分以上，工作成績突出，在社區(qū)戒毒工作中發(fā)揮模范帶頭作用，為吸毒人員戒除毒癮、回歸社會做出顯著貢獻。2.合格：考核得分6089分，能夠較好地履行職責，完成各項工作任務，社區(qū)戒毒工作取得一定成效。3.不合格：考核得分60分以下，存在工作不力、違反規(guī)定等問題，影響社區(qū)戒毒工作正常開展。（二）考核結(jié)果運用1.對社區(qū)戒毒工作機構(gòu)的運用優(yōu)秀等次的社區(qū)戒毒工作機構(gòu)，給予表彰獎勵，并在工作經(jīng)費、設備配備等方面予以傾斜。合格等次的社區(qū)戒毒工作機構(gòu)，進行通報表揚，要求繼續(xù)努力，不斷提高工作水平。不合格等次的社區(qū)戒毒工作機構(gòu)，責令限期整改，對整改不力的進行問責。2.對社區(qū)戒毒專職工作人員的運用優(yōu)秀等次的專職工作人員，給予表彰獎勵，優(yōu)先推薦參加各類培訓和學習交流活動，在職務晉升、評先評優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮。合格等次的專職工作人員，進行年度考核備案，鼓勵其繼續(xù)做好工作。不合格等次的專職工作人員，進行誡勉談話，扣發(fā)部分績效獎金，取消當年評先評優(yōu)資格，如連續(xù)兩年考核不合格，予以辭退。3.對吸毒人員的運用優(yōu)秀等次的吸毒人員，給予表揚和獎勵，在就業(yè)幫扶、生活救助等方面給予更多支持。合格等次的吸毒人員，繼續(xù)加強教育管理，督促其保持良好的戒毒表現(xiàn)。不合格等次的吸毒人員，視情節(jié)輕重，采取警告、延長社區(qū)戒毒期限、強制隔離戒毒等措施。六、考核申訴與處理（一）申訴渠道被考核對象對考核結(jié)果有異議的，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10個工作日內(nèi)，向社區(qū)戒毒考核工作領導小組提出書面申訴。（二