PAGE碳績效考核制度一、總則（一）目的為積極響應(yīng)國家碳減排政策，推動公司/組織可持續(xù)發(fā)展，加強(qiáng)公司/組織內(nèi)部碳排放管理，確保各項碳減排目標(biāo)的有效落實，特制定本碳績效考核制度。通過建立科學(xué)合理的碳績效考核體系，激勵全體員工積極參與碳減排工作，提高公司/組織的能源利用效率，降低碳排放強(qiáng)度，實現(xiàn)綠色發(fā)展目標(biāo)。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有部門、崗位及全體員工。（三）基本原則1.科學(xué)性原則：碳績效考核指標(biāo)應(yīng)基于科學(xué)的碳排放核算方法和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？己私Y(jié)果真實、準(zhǔn)確反映員工及部門的碳減排貢獻(xiàn)。2.公平公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)公開透明，對所有員工一視同仁，依據(jù)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價，確保公平公正。3.激勵約束原則：通過合理設(shè)置考核指標(biāo)和獎懲機(jī)制，充分調(diào)動員工的積極性和主動性，鼓勵員工積極參與碳減排工作，同時對未能完成碳減排目標(biāo)的部門和個人進(jìn)行適當(dāng)約束。4.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)國家政策法規(guī)變化、公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整以及行業(yè)技術(shù)進(jìn)步等因素，適時對碳績效考核制度進(jìn)行動態(tài)調(diào)整和優(yōu)化，確保制度的適應(yīng)性和有效性。二、碳績效指標(biāo)體系（一）碳排放總量指標(biāo)1.定義：指公司/組織在一定時期內(nèi)，生產(chǎn)經(jīng)營活動中直接和間接產(chǎn)生的溫室氣體排放總量，包括但不限于二氧化碳、甲烷、氧化亞氮等。2.計算方法：依據(jù)國家相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司/組織實際情況，采用科學(xué)的碳排放核算方法進(jìn)行計算。具體核算公式為：碳排放總量=∑（各類活動碳排放因子×活動量）。其中，各類活動包括能源活動、工業(yè)生產(chǎn)過程、農(nóng)業(yè)活動、土地利用變化和林業(yè)、廢棄物處理等；碳排放因子根據(jù)國家權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的數(shù)據(jù)或通過專業(yè)機(jī)構(gòu)監(jiān)測確定；活動量根據(jù)公司/組織的生產(chǎn)經(jīng)營記錄和統(tǒng)計數(shù)據(jù)獲取。3.目標(biāo)設(shè)定：根據(jù)公司/組織的發(fā)展規(guī)劃和碳減排目標(biāo)，結(jié)合歷史碳排放數(shù)據(jù)和行業(yè)平均水平，制定年度碳排放總量目標(biāo)，并將目標(biāo)分解到各部門。（二）碳排放強(qiáng)度指標(biāo)1.定義：指單位產(chǎn)品或服務(wù)的二氧化碳排放量，是衡量公司/組織能源利用效率和碳排放水平的重要指標(biāo)。2.計算方法：碳排放強(qiáng)度=碳排放總量÷產(chǎn)品或服務(wù)總量。產(chǎn)品或服務(wù)總量根據(jù)公司/組織的生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)計數(shù)據(jù)確定。3.目標(biāo)設(shè)定：同樣依據(jù)公司/組織的發(fā)展規(guī)劃和碳減排目標(biāo)，設(shè)定年度碳排放強(qiáng)度目標(biāo)，并分解到各部門。（三）能源消耗指標(biāo)1.定義：指公司/組織在生產(chǎn)經(jīng)營活動中消耗的各種能源總量，包括電力、煤炭、石油、天然氣等。2.計算方法：能源消耗總量=∑（各類能源消耗量×能源折算系數(shù)）。能源折算系數(shù)按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。3.目標(biāo)設(shè)定：根據(jù)公司/組織的節(jié)能目標(biāo)和歷史能源消耗數(shù)據(jù)，制定年度能源消耗總量目標(biāo)，并分解到各部門。同時，設(shè)定單位產(chǎn)品或服務(wù)能源消耗定額指標(biāo)，作為考核各部門能源利用效率的重要依據(jù)。（四）碳減排項目完成指標(biāo)1.定義：指公司/組織實施的各類碳減排項目的完成情況，包括節(jié)能改造項目、可再生能源利用項目、碳捕捉與封存項目等。2.考核內(nèi)容：項目完成進(jìn)度：按照項目計劃要求，考核各項目的實際完成時間與計劃時間的符合程度。項目質(zhì)量：考核項目是否達(dá)到預(yù)期的碳減排效果，是否符合相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求。項目效益：評估項目實施后帶來的經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益和社會效益，如能源節(jié)約量、成本降低額、碳排放減少量等。3.目標(biāo)設(shè)定：根據(jù)公司/組織的碳減排戰(zhàn)略和項目規(guī)劃，確定年度碳減排項目清單和目標(biāo)，并將項目任務(wù)分解到各責(zé)任部門。（五）碳管理措施執(zhí)行指標(biāo)1.定義：指公司/組織為加強(qiáng)碳排放管理所采取的各項措施的執(zhí)行情況，包括碳管理制度建設(shè)、碳排放監(jiān)測與報告、碳足跡核算、員工培訓(xùn)與宣傳等。2.考核內(nèi)容：碳管理制度建設(shè)：考核公司/組織是否建立健全碳管理制度體系，包括碳排放核算制度、碳績效管理制度、碳減排項目管理制度等，并確保制度的有效執(zhí)行。碳排放監(jiān)測與報告：考核公司/組織是否按照國家相關(guān)規(guī)定，定期開展碳排放監(jiān)測工作，并及時、準(zhǔn)確地向政府主管部門和內(nèi)部管理層報告碳排放數(shù)據(jù)。碳足跡核算：考核公司/組織是否開展產(chǎn)品或服務(wù)的碳足跡核算工作，為產(chǎn)品或服務(wù)的碳標(biāo)簽標(biāo)識提供數(shù)據(jù)支持。員工培訓(xùn)與宣傳：考核公司/組織是否組織開展碳減排相關(guān)知識培訓(xùn)和宣傳活動，提高員工的碳減排意識和技能水平。3.目標(biāo)設(shè)定：根據(jù)公司/組織的碳管理工作要求，制定各項碳管理措施的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)，并定期進(jìn)行檢查和評估。三、碳績效評估與考核（一）評估周期碳績效評估與考核以年度為周期，每年年初制定考核計劃，年末進(jìn)行全面考核。（二）數(shù)據(jù)收集與整理1.各部門負(fù)責(zé)收集、整理本部門與碳績效指標(biāo)相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料，包括能源消耗記錄、生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)、碳排放監(jiān)測報告、碳減排項目實施情況等，并確保數(shù)據(jù)的真實性、準(zhǔn)確性和完整性。2.公司/組織的碳排放管理部門負(fù)責(zé)對各部門提交的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、審核和分析，形成年度碳績效評估報告的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。（三）考核評分1.采用定量與定性相結(jié)合的考核方法，對各部門和員工的碳績效指標(biāo)完成情況進(jìn)行評分。定量指標(biāo)依據(jù)實際完成數(shù)據(jù)與目標(biāo)值的對比進(jìn)行評分，定性指標(biāo)根據(jù)相關(guān)工作記錄和評估結(jié)果進(jìn)行評分。2.具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：碳排放總量指標(biāo)：完成目標(biāo)值得100分，每超過目標(biāo)值[X]%，扣[X]分；每低于目標(biāo)值[X]%，加[X]分。碳排放強(qiáng)度指標(biāo)：完成目標(biāo)值得100分，每超過目標(biāo)值[X]%，扣[X]分；每低于目標(biāo)值[X]%，加[X]分。能源消耗指標(biāo)：完成目標(biāo)值得100分，每超過目標(biāo)值[X]%，扣[X]分；每低于目標(biāo)值[X]%，加[X]分。碳減排項目完成指標(biāo)：根據(jù)項目完成進(jìn)度、質(zhì)量和效益情況進(jìn)行綜合評分，完成全部項目任務(wù)且達(dá)到預(yù)期目標(biāo)得100分，每有一項未完成或未達(dá)到目標(biāo)要求，酌情扣分。碳管理措施執(zhí)行指標(biāo)：各項措施執(zhí)行情況良好得100分，每有一項未達(dá)到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，酌情扣分。3.各部門的碳績效總得分=∑（各項指標(biāo)得分×指標(biāo)權(quán)重）。指標(biāo)權(quán)重根據(jù)公司/組織的戰(zhàn)略重點和碳減排目標(biāo)確定，原則上碳排放總量指標(biāo)權(quán)重不低于[X]%，碳排放強(qiáng)度指標(biāo)權(quán)重不低于[X]%，能源消耗指標(biāo)權(quán)重不低于[X]%，碳減排項目完成指標(biāo)權(quán)重不低于[X]%，碳管理措施執(zhí)行指標(biāo)權(quán)重不低于[X]%。（四）考核結(jié)果等級劃分1.根據(jù)各部門的碳績效總得分，將考核結(jié)果劃分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（808⑨分）、合格（607⑨分）、不合格（60分以下）四個等級。2.員工個人的碳績效根據(jù)所在部門的考核結(jié)果進(jìn)行評定，同時結(jié)合員工個人在碳減排工作中的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。四、碳績效獎懲（一）獎勵1.對于年度碳績效考核結(jié)果為優(yōu)秀的部門給予以下獎勵：頒發(fā)榮譽(yù)證書，在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公開表彰。給予部門一定金額的績效獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司/組織的實際情況確定。在員工晉升、評優(yōu)等方面給予優(yōu)先考慮。2.對于在碳減排工作中表現(xiàn)突出的個人，除給予上述部門獎勵外，還將給予以下個人獎勵：頒發(fā)個人榮譽(yù)證書，在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公開表彰。給予個人一定金額的獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)個人貢獻(xiàn)大小確定。在員工晉升、評優(yōu)等方面給予優(yōu)先考慮。3.對積極參與碳減排項目并取得顯著成效或提出創(chuàng)新性碳減排建議被公司/組織采納的員工，給予專項獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)項目效益和建議價值確定。（二）懲罰1.對于年度碳績效考核結(jié)果為不合格的部門，給予以下懲罰：對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，要求制定整改措施，并限期整改?？蹨p部門一定比例的績效獎金，獎金扣減比例根據(jù)考核結(jié)果確定。在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行通報批評。2.對于在碳減排工作中存在嚴(yán)重違規(guī)行為或未能完成關(guān)鍵碳績效指標(biāo)的個人，除給予上述部門懲罰外，還將給予以下個人懲罰：進(jìn)行批評教育，要求作出書面檢討。