PAGE黨建辦考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)黨建辦工作的規(guī)范化、科學(xué)化管理，提高黨建工作質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，推動(dòng)公司/組織各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于黨建辦全體工作人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績。2.注重實(shí)績?cè)瓌t：重點(diǎn)考核工作人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的實(shí)際成效。3.激勵(lì)約束原則：通過考核，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變和工作效率提高。4.民主公開原則：考核過程公開透明，廣泛聽取意見，接受群眾監(jiān)督。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）思想政治建設(shè)（20分）1.政治理論學(xué)習(xí)（10分）積極參加各類政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想等，學(xué)習(xí)筆記完整、心得體會(huì)深刻，得810分。能參加學(xué)習(xí)活動(dòng)，但筆記和體會(huì)質(zhì)量一般，得47分。學(xué)習(xí)態(tài)度不認(rèn)真，存在無故缺席學(xué)習(xí)活動(dòng)情況，得03分。2.政治立場(chǎng)與黨性修養(yǎng)（10分）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，自覺維護(hù)黨的形象，黨性修養(yǎng)高，得810分。政治立場(chǎng)基本正確，黨性修養(yǎng)較好，得47分。政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，出現(xiàn)違反黨性原則的言行，得03分。（二）工作業(yè)績（50分）1.黨建基礎(chǔ)工作（15分）黨組織設(shè)置合理，黨員信息管理準(zhǔn)確規(guī)范，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接及時(shí)，黨費(fèi)收繳足額、及時(shí)，得1215分。基本能完成上述工作，但存在一些小問題，得811分。工作存在較多失誤，影響黨建基礎(chǔ)工作開展，得07分。2.黨員教育管理（15分）制定并落實(shí)黨員教育培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)形式多樣、效果良好，黨員隊(duì)伍素質(zhì)明顯提升，得1215分。能開展培訓(xùn)工作，但效果一般，得811分。培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)不到位，黨員教育管理工作薄弱，得07分。3.黨組織活動(dòng)開展（10分）按照要求定期組織開展“三會(huì)一課”、主題黨日等活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容豐富、形式新穎，黨員參與度高，得810分。能正常組織活動(dòng)，但質(zhì)量一般，得57分?；顒?dòng)組織不及時(shí)、不規(guī)范，黨員參與積極性低，得04分。4.黨建工作創(chuàng)新與特色（10分）在黨建工作方式方法、活動(dòng)載體等方面有創(chuàng)新舉措，形成具有推廣價(jià)值的特色經(jīng)驗(yàn)，得810分。有一定創(chuàng)新想法，但未形成明顯成效，得57分。黨建工作按部就班，缺乏創(chuàng)新，得04分。（三）工作能力（20分）1.業(yè)務(wù)知識(shí)與技能（10分）熟悉黨建業(yè)務(wù)知識(shí)，具備較強(qiáng)的文字寫作、組織協(xié)調(diào)、溝通交流等能力，能出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，得810分。業(yè)務(wù)知識(shí)基本掌握，工作能力一般，能完成常規(guī)工作，得57分。業(yè)務(wù)知識(shí)欠缺，工作能力不足，影響工作開展，得04分。2.問題解決能力（10分）在工作中能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，并提出有效的解決方案，妥善處理各類矛盾和問題，得810分。能解決一些常見問題，但解決復(fù)雜問題能力有限，得57分。面對(duì)問題束手無策，不能有效解決，得04分。（四）工作作風(fēng)（10分）1.工作態(tài)度（5分）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，勤奮敬業(yè)，得45分。工作態(tài)度較好，能完成本職工作，得23分。工作敷衍塞責(zé)，消極怠工，得01分。2.紀(jì)律遵守（5分）嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和公司/組織各項(xiàng)規(guī)章制度，無違規(guī)違紀(jì)行為，得45分?；灸茏袷丶o(jì)律，偶有輕微違規(guī)情況，得23分。紀(jì)律意識(shí)淡薄，經(jīng)常出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，得01分。三、考核方式與程序（一）考核方式考核采取日?？己伺c年度考核相結(jié)合的方式。日常考核由黨建辦負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，對(duì)工作人員日常工作表現(xiàn)進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄和評(píng)價(jià)。年度考核在每年年末進(jìn)行，成立考核小組，對(duì)工作人員全年工作進(jìn)行全面考核。（二）考核程序1.個(gè)人總結(jié)：每年年末，工作人員對(duì)照考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)，撰寫個(gè)人年度工作總結(jié)，填寫考核登記表，提交本人本年度工作業(yè)績、工作能力、工作作風(fēng)等方面的相關(guān)材料。2.民主測(cè)評(píng)：組織黨建辦全體工作人員及部分相關(guān)部門人員對(duì)被考核人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括思想政治、工作業(yè)績、工作能力、工作作風(fēng)等方面，測(cè)評(píng)結(jié)果按一定比例計(jì)入年度考核總分。3.考核小組評(píng)定：考核小組根據(jù)個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)情況，結(jié)合日?？己擞涗洠瑢?duì)被考核人員進(jìn)行綜合評(píng)定，確定考核等次。4.結(jié)果反饋：考核結(jié)果反饋給被考核人員，如被考核人員對(duì)考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，考核小組進(jìn)行復(fù)查和答復(fù)。四、考核等次及結(jié)果運(yùn)用（一）考核等次考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。1.優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，工作業(yè)績突出，工作能力強(qiáng)，工作作風(fēng)好，民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀率達(dá)到[X]%以上（具體比例根據(jù)實(shí)際情況確定），且在黨建工作創(chuàng)新等方面有顯著成績。2.稱職：思想政治素質(zhì)較好，工作業(yè)績比較突出，工作能力較強(qiáng)，工作作風(fēng)較好，民主測(cè)評(píng)稱職及以上票率達(dá)到[X]%以上（具體比例根據(jù)實(shí)際情況確定）。3.基本稱職：思想政治素質(zhì)一般，工作業(yè)績一般，工作能力一般，工作作風(fēng)方面存在一些問題，民主測(cè)評(píng)基本稱職及以上票率達(dá)到[X]%以上（具體比例根據(jù)實(shí)際情況確定）。4.不稱職：思想政治素質(zhì)較差，工作業(yè)績差，工作能力不足，工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題，民主測(cè)評(píng)不稱職票率達(dá)到[X]%以上（具體比例根據(jù)實(shí)際情況確定），或出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為。（二）結(jié)果運(yùn)用1.與績效獎(jiǎng)金掛鉤：根據(jù)考核等次發(fā)放相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金，優(yōu)秀等次給予較高額度的績效獎(jiǎng)勵(lì)，稱職等次發(fā)放正?？冃И?jiǎng)金，基本稱職等次適當(dāng)扣減績效獎(jiǎng)金，不稱職等次扣發(fā)大部分績效獎(jiǎng)金。2.與職務(wù)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤：年度考核優(yōu)秀人員在職務(wù)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮；基本稱職人員給予誡勉談話，限