PAGE值日老師考核制度一、總則（一）目的為加強學(xué)校值日管理工作，提高值日老師工作質(zhì)量，確保學(xué)校各項工作的正常有序開展，保障學(xué)生的學(xué)習(xí)與生活安全，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于本校全體值日老師。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實，不受主觀因素影響，確保公平公正地評價值日老師的工作表現(xiàn)。2.全面性原則：從值日老師的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作成效等多個方面進行全面考核，涵蓋學(xué)校日常管理的各個環(huán)節(jié)。3.激勵改進原則：通過考核，激勵值日老師不斷提高工作水平，改進工作方法，促進學(xué)校整體管理水平的提升。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）工作態(tài)度（30分）1.出勤情況（10分）按時到崗，無遲到、早退現(xiàn)象，得810分。遲到或早退一次扣2分，遲到或早退累計三次及以上，本項不得分。嚴(yán)格遵守請假制度，因特殊情況請假需提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。無故曠工一次扣5分，曠工累計兩次及以上，本項不得分。2.工作積極性（10分）主動承擔(dān)值日工作任務(wù)，積極履行職責(zé)，得810分。對工作任務(wù)推諉、敷衍，視情節(jié)輕重扣25分。能夠主動發(fā)現(xiàn)問題并及時解決，表現(xiàn)突出者加25分。3.責(zé)任心（10分）認(rèn)真負(fù)責(zé)地對待值日工作，對學(xué)校的安全、秩序等方面嚴(yán)格把關(guān)，得810分。因工作疏忽導(dǎo)致出現(xiàn)問題，視情節(jié)扣25分。對學(xué)生關(guān)心愛護，及時處理學(xué)生之間的矛盾糾紛，積極為學(xué)生排憂解難，表現(xiàn)優(yōu)秀者加25分。（二）工作紀(jì)律（20分）1.遵守值日規(guī)定（10分）嚴(yán)格按照值日安排履行職責(zé)，堅守崗位，不得擅自離崗、串崗，得810分。擅自離崗、串崗一次扣2分，累計三次及以上，本項不得分。在值日期間不得做與值日工作無關(guān)的事情，如玩手機、聊天等，違反一次扣2分，累計三次及以上，本項不得分。2.言行規(guī)范（10分）值日老師言行舉止文明得體，為學(xué)生樹立良好榜樣，得810分。與學(xué)生發(fā)生沖突或言行不當(dāng)，視情節(jié)扣25分。對家長和來訪人員熱情禮貌，積極協(xié)助解決問題，表現(xiàn)良好者加25分。（三）工作成效（50分）1.校園安全管理（20分）確保校園內(nèi)無安全事故發(fā)生，包括學(xué)生意外傷害、火災(zāi)、失竊等，得1620分。發(fā)生安全事故，根據(jù)事故嚴(yán)重程度扣420分。加強對校園重點區(qū)域的巡查，如樓梯、操場、實驗室等，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，發(fā)現(xiàn)一處安全隱患未及時處理扣2分，累計扣分不超過10分。做好學(xué)生課間活動的安全引導(dǎo)，避免學(xué)生發(fā)生擁擠、打鬧等危險行為，因引導(dǎo)不力導(dǎo)致學(xué)生發(fā)生危險情況，視情節(jié)扣25分。2.校園秩序維護（15分）維護校園內(nèi)的正常教學(xué)秩序，確保課堂教學(xué)順利進行，得1215分。因值日不力導(dǎo)致課堂秩序混亂，視情節(jié)扣38分。加強對校園環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督，保持校園整潔干凈，發(fā)現(xiàn)校園衛(wèi)生問題未及時督促整改，一處扣2分，累計扣分不超過10分。做好校園周邊環(huán)境的巡查，防止校外人員進入校園滋事，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，因處理不當(dāng)導(dǎo)致校園秩序受到影響，視情節(jié)扣25分。3.學(xué)生行為規(guī)范管理（15分）督促學(xué)生遵守學(xué)校規(guī)章制度，如考勤制度、儀容儀表規(guī)范等，得1215分。發(fā)現(xiàn)學(xué)生違反規(guī)章制度未及時糾正，一人次扣2分，累計扣分不超過10分。注重學(xué)生行為習(xí)慣的培養(yǎng)，引導(dǎo)學(xué)生文明禮貌、團結(jié)友愛，對表現(xiàn)突出的學(xué)生及時給予表揚和鼓勵，根據(jù)表揚鼓勵學(xué)生的數(shù)量和效果酌情加25分。4.應(yīng)急處理能力（10分）具備良好的應(yīng)急處理能力，在遇到突發(fā)事件時能夠迅速、有效地采取措施進行處理，得810分。因應(yīng)急處理不當(dāng)導(dǎo)致事件擴大或造成不良影響，視情節(jié)扣25分。及時向上級匯報突發(fā)事件情況，并積極配合學(xué)校做好后續(xù)處理工作，匯報不及時或配合不力，視情節(jié)扣25分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：由學(xué)校值日行政領(lǐng)導(dǎo)、值周班級學(xué)生干部對值日老師的工作情況進行日常檢查和記錄，包括出勤情況、工作紀(jì)律、工作現(xiàn)場表現(xiàn)等。2.學(xué)生反饋：通過設(shè)立意見箱、問卷調(diào)查等方式，收集學(xué)生對值日老師工作的反饋意見，了解值日老師在學(xué)生管理、服務(wù)等方面的表現(xiàn)。3.部門評價：學(xué)校各部門根據(jù)值日老師在協(xié)助部門工作、配合完成任務(wù)等方面的情況進行評價。（二）考核周期考核周期為每月一次，每月末對值日老師當(dāng)月的工作情況進行綜合考核評分。四、考核結(jié)果運用（一）績效獎金發(fā)放1.根據(jù)考核得分，確定值日老師當(dāng)月的績效獎金發(fā)放比例?？己说梅?0分及以上，績效獎金發(fā)放比例為100%；考核得分8089分，績效獎金發(fā)放比例為90%；考核得分7079分，績效獎金發(fā)放比例為80%；考核得分6069分，績效獎金發(fā)放比例為70%；考核得分60分以下，績效獎金發(fā)放比例為50%。2.績效獎金具體金額根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）評優(yōu)評先1.考核結(jié)果作為學(xué)校年度評優(yōu)評先的重要依據(jù)。年度考核平均得分90分及以上的值日老師，優(yōu)先推薦參加學(xué)校優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者等評選。2.在各類評優(yōu)評先活動中，對考核成績突出的值日老師給予傾斜。（三）崗位調(diào)整1.連續(xù)兩個月考核得分60分以下的值日老師，學(xué)校將對其進行誡勉談話，并視情況調(diào)整其值日崗位或工作安排。2.對于多次考核不稱職，且經(jīng)教育仍無明顯改進的值日老師，學(xué)校將按照相關(guān)規(guī)定進行處理，直至解除勞動合同。五、考核申訴（一）申訴期限值日老師如對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布之日起5個工作日內(nèi)提出申訴。（二）申訴方式以書面形式向?qū)W?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴，申訴材料應(yīng)包括申訴理由、相關(guān)證據(jù)等。（三）申訴處理學(xué)校