PAGE中型水庫考核制度一、總則（一）目的為加強中型水庫的管理，確保水庫安全運行，充分發(fā)揮水庫的綜合效益，特制定本考核制度。通過科學(xué)、規(guī)范的考核，促進水庫管理單位提高工作質(zhì)量和效率，保障水庫工程安全、供水安全、防洪安全以及生態(tài)安全，為經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。（二）適用范圍本考核制度適用于本公司負(fù)責(zé)管理的所有中型水庫及其相關(guān)管理部門和工作人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實，不受主觀因素干擾，確保公平、公正地評價各部門和人員的工作表現(xiàn)。2.科學(xué)合理原則：考核指標(biāo)和方法應(yīng)科學(xué)合理，符合中型水庫管理的特點和要求，能夠準(zhǔn)確反映工作績效和管理水平。3.激勵約束原則：考核結(jié)果與獎懲掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵作用，同時對工作不力、違反規(guī)定的行為進行約束和懲處。4.持續(xù)改進原則：考核制度應(yīng)根據(jù)實際情況不斷完善和優(yōu)化，通過考核發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施加以改進，推動中型水庫管理工作持續(xù)提升。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）工程管理1.大壩安全壩體檢查：定期對大壩進行外觀檢查，包括壩面有無裂縫、滑坡、滲漏等情況，每月不少于[X]次，檢查記錄完整準(zhǔn)確得[X]分；發(fā)現(xiàn)問題及時報告并采取相應(yīng)措施，處理得當(dāng)?shù)肹X]分。若因檢查不到位或處理不及時導(dǎo)致大壩安全隱患加重，酌情扣分。壩基及岸坡：每季度對壩基及岸坡進行檢查，查看有無淘刷、塌陷等現(xiàn)象，檢查記錄詳實得[X]分；對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理且效果良好得[X]分。若出現(xiàn)壩基或岸坡重大安全問題，該項不得分。安全監(jiān)測設(shè)施：確保大壩安全監(jiān)測設(shè)施正常運行，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠。監(jiān)測設(shè)備定期維護保養(yǎng)，記錄齊全得[X]分；監(jiān)測數(shù)據(jù)及時分析處理，對異常數(shù)據(jù)能及時預(yù)警并采取有效措施得[X]分。因監(jiān)測設(shè)施故障導(dǎo)致數(shù)據(jù)缺失或未能及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，酌情扣分。2.溢洪道管理外觀檢查：每月對溢洪道進行外觀檢查，包括堰頂、側(cè)墻、底板等部位，檢查有無損壞、裂縫等情況，檢查記錄完整得[X]分。泄洪能力：定期對溢洪道泄洪能力進行復(fù)核，確保滿足設(shè)計要求。復(fù)核報告準(zhǔn)確規(guī)范得[X]分；若溢洪道泄洪能力不足，及時采取措施進行整改，整改后達(dá)到設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)得[X]分。因溢洪道問題影響水庫泄洪安全，該項不得分。閘門及啟閉設(shè)備：閘門及啟閉設(shè)備運行正常，無卡滯、漏水等現(xiàn)象。設(shè)備定期維護保養(yǎng)，記錄完整得[X]分；能及時準(zhǔn)確操作閘門啟閉，確保泄洪安全得[X]分。因閘門及啟閉設(shè)備故障導(dǎo)致無法正常泄洪，酌情扣分。3.輸水建筑物管理渠道檢查：定期對輸水渠道進行巡查，包括渠道邊坡、襯砌、伸縮縫等部位，每月不少于[X]次，檢查記錄詳細(xì)得[X]分。管道及閥門：輸水管道及閥門無破損、滲漏，運行正常。設(shè)備定期維護，記錄齊全得[X]分；能根據(jù)用水需求準(zhǔn)確控制輸水流量得[X]分。因輸水建筑物問題影響供水安全，酌情扣分。（二）運行調(diào)度1.調(diào)度方案執(zhí)行嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的水庫調(diào)度方案進行運行調(diào)度，調(diào)度指令傳達(dá)及時準(zhǔn)確，執(zhí)行記錄完整。調(diào)度方案執(zhí)行符合率達(dá)到[X]%以上得[X]分，每降低[X]個百分點扣[X]分。因調(diào)度失誤導(dǎo)致水庫出現(xiàn)安全事故或?qū)ο掠卧斐芍卮笥绊?，該項不得分?.水情測報與分析水情監(jiān)測：水情監(jiān)測系統(tǒng)運行正常，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時上傳。監(jiān)測設(shè)備定期維護，記錄完整得[X]分。水情分析：對水情數(shù)據(jù)進行及時分析，能準(zhǔn)確預(yù)測水庫水位變化趨勢，為調(diào)度決策提供科學(xué)依據(jù)。水情分析報告質(zhì)量高得[X]分；因水情測報不準(zhǔn)確或分析失誤影響調(diào)度決策，酌情扣分。3.應(yīng)急調(diào)度制定完善的水庫應(yīng)急調(diào)度預(yù)案，定期組織演練。在遇到突發(fā)事件時，能迅速啟動應(yīng)急預(yù)案，科學(xué)合理進行調(diào)度，有效應(yīng)對危機。應(yīng)急調(diào)度預(yù)案完善且演練合格得[X]分；應(yīng)急調(diào)度及時有效，未造成重大損失得[X]分。因應(yīng)急調(diào)度不力導(dǎo)致嚴(yán)重后果，該項不得分。（三）水資源管理1.水量調(diào)度根據(jù)水資源配置方案和用水需求，合理調(diào)配水庫水量。水量調(diào)度計劃科學(xué)合理，執(zhí)行嚴(yán)格得[X]分；確保水庫供水滿足相關(guān)用水戶需求，無缺水事故發(fā)生得[X]分。因水量調(diào)度不合理導(dǎo)致用水矛盾突出，酌情扣分。2.水質(zhì)保護水質(zhì)監(jiān)測：按照規(guī)定頻次對水庫水質(zhì)進行監(jiān)測，監(jiān)測數(shù)據(jù)真實可靠。水質(zhì)監(jiān)測記錄完整得[X]分。污染防治：采取有效措施防止水庫水體污染，水庫水質(zhì)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。若發(fā)現(xiàn)污染事件能及時處理，未對水質(zhì)造成嚴(yán)重影響得[X]分。因水質(zhì)問題導(dǎo)致飲用水安全事故，該項不得分。（四）安全管理1.安全生產(chǎn)責(zé)任制落實明確各部門和人員的安全生產(chǎn)職責(zé)，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，安全生產(chǎn)責(zé)任落實到位得[X]分。定期開展安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理，記錄詳實得[X]分；對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時整改，整改率達(dá)到[X]%以上得[X]分。因安全生產(chǎn)責(zé)任不落實導(dǎo)致發(fā)生安全事故，該項不得分。2.安全教育培訓(xùn)制定年度安全教育培訓(xùn)計劃，定期組織員工進行安全知識和技能培訓(xùn)。培訓(xùn)記錄完整，員工安全意識和操作技能明顯提高得[X]分。新員工入職安全教育培訓(xùn)及時有效得[X]分。因安全教育培訓(xùn)不到位導(dǎo)致員工安全意識淡薄或操作失誤引發(fā)安全事故，酌情扣分。3.安全設(shè)施配備水庫配備必要的安全設(shè)施，如消防設(shè)備、救生設(shè)備等，且設(shè)施完好有效得[X]分。安全警示標(biāo)志設(shè)置規(guī)范明顯得[X]分。因安全設(shè)施配備不足或失效導(dǎo)致安全事故發(fā)生，該項不得分。（五）綜合管理1.管理制度建設(shè)建立健全各項水庫管理制度，包括工程管理、運行調(diào)度、水資源管理、安全管理等方面，制度完善且符合實際得[X]分。制度執(zhí)行嚴(yán)格，有檢查考核記錄得[X]分。因管理制度不完善或執(zhí)行不力影響水庫管理工作，酌情扣分。2.檔案管理水庫檔案資料齊全、規(guī)范，分類清晰，保管妥善。檔案收集、整理、歸檔及時準(zhǔn)確得[X]分。能為水庫管理、運行調(diào)度、工程維修等提供有效依據(jù)得[X]分。因檔案管理混亂影響工作開展，酌情扣分。3.信息化建設(shè)推進水庫信息化建設(shè)，建立水庫管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)工程設(shè)施、運行調(diào)度、水情測報等信息的實時監(jiān)控和管理。信息化系統(tǒng)運行穩(wěn)定，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確得[X]分；能利用信息化手段提高管理效率和決策科學(xué)性得[X]分。因信息化建設(shè)滯后影響管理工作，酌情扣分。4.對外協(xié)調(diào)積極與當(dāng)?shù)卣?、相關(guān)部門及周邊群眾溝通協(xié)調(diào)，爭取支持，妥善處理水庫管理中的各類問題。對外協(xié)調(diào)工作成效顯著得[X]分；未因協(xié)調(diào)不暢引發(fā)矛盾糾紛得[X]分。因?qū)ν鈪f(xié)調(diào)不力影響水庫管理環(huán)境，酌情扣分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：由水庫管理單位各部門定期對本部門及相關(guān)工作進行自查，填寫檢查記錄。同時，上級管理部門不定期對水庫進行抽查，檢查結(jié)果作為考核依據(jù)之一。2.專項檢查：針對水庫工程管理、運行調(diào)度、安全管理等重點工作，適時開展專項檢查，深入排查存在的問題，專項檢查報告作為考核的重要參考。3.年度考核：每年年底，由上級管理部門組織對水庫管理單位進行全面考核，考核內(nèi)容涵蓋本制度規(guī)定的各項考核指標(biāo)?？己私M通過聽取匯報、查閱資料、現(xiàn)場查看等方式進行綜合評價。（二）考核周期日常檢查每月進行一次，專項檢查根據(jù)工作需要適時開展，年度考核于每年[具體日期]進行。四、考核結(jié)果評定與應(yīng)用（一）考核結(jié)果評定考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。1.優(yōu)秀：考核得分在[X]分以上，且各項考核指標(biāo)均達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)，工作成績突出，無任何違規(guī)違紀(jì)行為。2.良好：考核得分在[X][X]分之間，大部分考核指標(biāo)達(dá)到良好標(biāo)準(zhǔn)，工作表現(xiàn)較好，無重大失誤。3.合格：考核得分在[X][X]分之間，基本滿足考核要求，各項工作基本正常開展，存在一些一般性問題，但未造成嚴(yán)重影響。4.不合格：考核得分在[X]分以下，或存在嚴(yán)重違反考核指標(biāo)、發(fā)生重大安全事故、對水庫造成重大損失等情況。（二）考核結(jié)果應(yīng)用1.獎懲措施優(yōu)秀：對水庫管理單位及相關(guān)部門和人員進行表彰獎勵，給予一定的物質(zhì)獎勵，并在評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等方面予以優(yōu)先考慮。良好：對表現(xiàn)突出的部門和個人進行適當(dāng)獎勵，鼓勵繼續(xù)保持良好工作狀態(tài)。合格：要求水庫管理單位針對存在的問題制定整改措施，限期整改，并對整改情況進行跟蹤檢查。不合格：對水庫管理單位進行通報批評，責(zé)令其全面整改，并視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進行問責(zé)，包括警告、罰款、降職、撤職等處分。2.績效工資掛鉤：考核結(jié)果與員工績效工資直接掛鉤。優(yōu)秀等級的員工績效工資上浮[X]%，良好等級上浮[X]%，合格等級維持不變，不合格等級下浮[