PAGE電瓶車考核制度一、總則（一）目的為加強公司電瓶車管理，規(guī)范電瓶車使用行為，確保員工安全、高效地使用電瓶車，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有使用電瓶車的員工。（三）考核原則1.公平、公正、公開原則：對所有使用電瓶車的員工一視同仁，考核過程和結果透明。2.教育與懲罰相結合原則：以教育為主，引導員工自覺遵守制度，對違規(guī)行為進行適當懲罰，促使其改正。3.及時反饋原則：及時將考核結果反饋給員工，讓其了解自身表現(xiàn)，以便改進。二、電瓶車使用規(guī)范考核（一）車輛登記與標識1.新購電瓶車應在[具體部門]進行登記，詳細記錄車輛型號、車架號、購買日期、使用人等信息。2.每輛電瓶車應張貼明顯的公司標識，標識內(nèi)容包括公司名稱、聯(lián)系電話等，以便于識別和管理?？己藰藴剩何窗匆?guī)定進行車輛登記的，每次扣[X]分；未張貼公司標識的，每次扣[X]分。（二）安全駕駛1.嚴格遵守交通規(guī)則，不得闖紅燈、逆行、超速行駛等。2.駕駛時必須佩戴安全頭盔，不得載人超過規(guī)定人數(shù)（[具體人數(shù)]）。3.不得酒后駕駛電瓶車?？己藰藴剩哼`反交通規(guī)則的，每次扣[X]分；未佩戴安全頭盔的，每次扣[X]分；載人超員的，每次扣[X]分；酒后駕駛的，給予嚴重警告，并處以[具體罰款金額]罰款，扣[X]分。（三）車輛維護1.定期對電瓶車進行檢查和維護，確保車輛性能良好，剎車靈敏、燈光正常等。2.保持車輛清潔，不得在車輛上張貼與工作無關的廣告或標識?？己藰藴剩何炊ㄆ谶M行車輛維護，導致車輛出現(xiàn)故障影響正常使用的，每次扣[X]分；車輛不清潔的，每次扣[X]分。(四)停放管理1.電瓶車應停放在指定的停車區(qū)域，不得隨意停放影響交通和公司秩序。2.停車時應擺放整齊，不得妨礙其他車輛和行人通行。考核標準：未在指定區(qū)域停放的，每次扣[X]分；停放不整齊的，每次扣[X]分。三、充電管理考核（一）充電設施使用1.只能使用公司指定的充電設施進行充電，不得私自拉接電線充電。2.按照充電設施的使用說明正確操作，不得違規(guī)使用。考核標準：私自拉接電線充電的，給予嚴重警告，并處以[具體罰款金額]罰款，扣[X]分；違規(guī)使用充電設施的，每次扣[X]分。（二）充電時間與安全1.合理安排充電時間，避免長時間過度充電。2.充電過程中要密切關注充電情況，發(fā)現(xiàn)異常及時停止充電并報告?？己藰藴剩哼^度充電的，每次扣[X]分；充電過程中未及時發(fā)現(xiàn)異常導致安全隱患的，每次扣[X]分。四、考核流程（一）日常檢查1.公司安全管理部門或指定人員定期對電瓶車使用情況進行日常檢查，包括車輛狀態(tài)、駕駛行為、停放情況等。2.檢查人員應做好檢查記錄，詳細記錄檢查時間、地點檢查內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題等。（二）違規(guī)記錄與通知1.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，檢查人員應及時記錄，并填寫《電瓶車違規(guī)通知單》。2.《通知單》應注明違規(guī)時間、地點、違規(guī)行為、扣分情況等信息，并及時送達違規(guī)員工所在部門負責人。（三）部門反饋與溝通1.員工所在部門負責人收到《通知單》后，應及時與違規(guī)員工進行溝通，了解情況，并督促其整改。2.部門負責人應將溝通情況和員工整改計劃反饋給安全管理部門。（四）定期匯總與公示1.安全管理部門每月對電瓶車違規(guī)情況進行匯總，統(tǒng)計每個員工的扣分情況。2.將匯總結果在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。（五）申訴與處理1.員工對考核結果有異議的，可在公示期內(nèi)向安全管理部門提出申訴。2.安全管理部門應在接到申訴后[X]個工作日內(nèi)進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴員工。五、考核結果應用（一）績效掛鉤1.將電瓶車考核結果與員工月度績效掛鉤，根據(jù)扣分情況進行相應的績效扣減。2.具體扣減標準為：月度內(nèi)累計扣分達到[X]分及以下的，績效扣減[X]%；達到[X][X]分的，績效扣減[X]%；達到[X]分以上的，績效扣減[X]%。（二）晉升與獎勵限制1.在年度晉升、評優(yōu)評先等方面，電瓶車考核結果作為重要參考依據(jù)。2.年度內(nèi)電瓶車考核扣分累計超過[X]分的，取消當年晉升資格；連續(xù)兩年考核扣分累計超過[X]分的，不得參與評優(yōu)評先。（三）培訓與再教育1.對于考核中發(fā)現(xiàn)的共性問題或員工普遍存在的違規(guī)行為，安全管理部門應組織相關培訓和再教育活動。2.要求違規(guī)員工參加專項培訓，培訓合格后方可