PAGE一肩挑考核制度總則制度目的本制度旨在建立科學(xué)、合理、有效的“一肩挑”人員考核機(jī)制，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)“一肩挑”人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，激勵(lì)其積極履行職責(zé)，提升工作效能，推動(dòng)公司/組織持續(xù)健康發(fā)展。適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)擔(dān)任黨組織書(shū)記和行政負(fù)責(zé)人“一肩挑”職務(wù)的人員?？己嗽瓌t1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)“一肩挑”人員的工作表現(xiàn)，確保考核結(jié)果真實(shí)、公平、公正。2.全面考核原則：涵蓋德、能、勤、績(jī)、廉等方面，對(duì)“一肩挑”人員進(jìn)行全方位、多層次的考核。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)考核，激勵(lì)“一肩挑”人員積極進(jìn)取，同時(shí)對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行約束和改進(jìn)。4.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核“一肩挑”人員的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)，突出工作成效的考核。考核內(nèi)容與指標(biāo)德1.政治品德：堅(jiān)定政治立場(chǎng)，擁護(hù)黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.職業(yè)道德：誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，遵守職業(yè)道德規(guī)范。3.社會(huì)公德：自覺(jué)遵守社會(huì)公德，維護(hù)社會(huì)公共秩序，具有良好的社會(huì)形象。4.家庭美德：注重家庭建設(shè)，尊老愛(ài)幼，夫妻和睦，鄰里團(tuán)結(jié)。能1.領(lǐng)導(dǎo)能力：具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)工作開(kāi)展。2.業(yè)務(wù)能力：熟悉本行業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，能夠熟練解決工作中遇到的各種問(wèn)題。3.創(chuàng)新能力：具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新思維，能夠不斷探索新的工作方法和途徑，推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展。4.學(xué)習(xí)能力：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠及時(shí)掌握新知識(shí)、新技能，不斷提升自身綜合素質(zhì)。勤1.工作態(tài)度：積極主動(dòng)，勤奮敬業(yè)，具有高度的工作熱情和責(zé)任心，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.工作紀(jì)律：嚴(yán)格遵守公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不無(wú)故曠工。3.工作作風(fēng)：堅(jiān)持實(shí)事求是，真抓實(shí)干，深入基層，密切聯(lián)系群眾，切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題?？?jī)1.工作目標(biāo)完成情況：對(duì)照年度工作目標(biāo)任務(wù)，全面考核“一肩挑”人員各項(xiàng)工作任務(wù)的完成進(jìn)度、質(zhì)量和效果。2.重點(diǎn)工作推進(jìn)情況：對(duì)公司/組織確定的重點(diǎn)工作，考核“一肩挑”人員的組織協(xié)調(diào)、推進(jìn)落實(shí)情況，以及取得的工作成效。3.工作創(chuàng)新成果：考核“一肩挑”人員在工作中取得的創(chuàng)新成果，包括制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面。4.經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益：考核“一肩挑”人員工作對(duì)公司/組織經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的貢獻(xiàn)，如營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)、利潤(rùn)提升、社會(huì)聲譽(yù)提高等。廉1.廉潔自律：嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)抵制各種腐敗行為，做到廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家。2.廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控：建立健全廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督制約，有效防范廉潔風(fēng)險(xiǎn)。3.廉潔教育與宣傳：積極組織開(kāi)展廉潔教育活動(dòng)，加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作氛圍?？己朔绞脚c周期考核方式1.年度考核：每年年底進(jìn)行一次全面考核，對(duì)“一肩挑”人員全年的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。2.日?？己耍和ㄟ^(guò)日常工作記錄、工作匯報(bào)、工作檢查等方式，對(duì)“一肩挑”人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤考核。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)“一肩挑”人員承擔(dān)的專項(xiàng)工作任務(wù)進(jìn)行專項(xiàng)考核。考核周期1.年度考核周期為自然年度，即從每年的1月1日至12月31日。2.日?？己撕蛯ｍ?xiàng)考核根據(jù)工作實(shí)際情況適時(shí)進(jìn)行?？己顺绦騻€(gè)人述職“一肩挑”人員在考核期結(jié)束后，撰寫(xiě)個(gè)人述職報(bào)告，全面總結(jié)自己在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)、取得的成績(jī)、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施等，并在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行述職。民主測(cè)評(píng)組織公司/組織內(nèi)部員工對(duì)“一肩挑”人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核的重要參考依據(jù)。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估對(duì)“一肩挑”人員的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行量化評(píng)估，對(duì)照考核指標(biāo)，收集相關(guān)數(shù)據(jù)和資料，進(jìn)行客觀分析和評(píng)價(jià)。綜合評(píng)價(jià)考核工作小組根據(jù)個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等情況，對(duì)“一肩挑”人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，形成考核意見(jiàn)。結(jié)果反饋考核結(jié)果反饋給“一肩挑”人員本人，由考核工作小組負(fù)責(zé)人與其進(jìn)行溝通交流，肯定成績(jī)，指出不足，提出改進(jìn)建議?？己私Y(jié)果運(yùn)用薪酬調(diào)整根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)“一肩挑”人員的薪酬進(jìn)行調(diào)整?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的，給予適當(dāng)?shù)男匠戟?jiǎng)勵(lì)；考核結(jié)果為不合格的，視情況降低薪酬待遇。職務(wù)晉升考核結(jié)果作為“一肩挑”人員職務(wù)晉升的重要依據(jù)。連續(xù)多年考核結(jié)果優(yōu)秀的，在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面給予優(yōu)先考慮。評(píng)先評(píng)優(yōu)在各類評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)中，優(yōu)先推薦考核結(jié)果優(yōu)秀的“一肩挑”人員。培訓(xùn)與發(fā)展根據(jù)考核結(jié)果，針對(duì)“一肩挑”人員存在的不足，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助其提升能力素質(zhì)，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。誡勉談話對(duì)考核結(jié)果為不合格的“一肩挑”人員，由公司/組織主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令其限期整改。如整改不力，將視情況采取進(jìn)一步的組織措施?？己斯ぷ鹘M織與管理考核工作小組成立考核工作小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施?？己斯ぷ餍〗M由公司/組織領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人等組成?？己斯ぷ餍〗M職責(zé)1.制定和完善考核制度、考核指標(biāo)和考核程序。2.組織實(shí)施考核工作，確?？己斯ぷ鞯墓?、公正、公開(kāi)。3.審核考核結(jié)果，提出考核意見(jiàn)和建議。4.處理考核工作中的投訴和爭(zhēng)議。考核監(jiān)督1.加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督檢查，確保考核工作