PAGE村委人員考核制度一、總則（一）目的為了加強村委人員隊伍建設，提高村委工作效率和服務質量，規(guī)范村委人員行為，激勵村委人員積極履行職責，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于本村村民委員會全體成員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核以實際工作表現為依據，確?？己私Y果真實、準確、公正。2.全面考核原則：對村委人員的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核。3.注重實績原則：重點考核工作業(yè)績，突出工作成果和貢獻。4.激勵約束原則：考核結果與獎懲、晉升、培訓等掛鉤，激勵村委人員積極工作，同時對不稱職人員進行約束。二、考核內容與標準（一）德1.政治品德：擁護黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，熱愛人民，自覺維護國家利益和集體利益。2.職業(yè)道德：愛崗敬業(yè)，誠實守信，辦事公道，服務群眾，奉獻社會。3.社會公德：遵守社會公德，尊老愛幼，團結鄰里，樂于助人。4.家庭美德：家庭和睦，尊老愛幼，夫妻和諧，鄰里團結?？己藰藴剩赫瘟鰣远?，品德高尚，無違法違紀行為，群眾評價良好。（二）能1.業(yè)務能力：具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和技能，熟悉農村工作政策和法律法規(guī)。2.組織協調能力：能夠組織開展各類村級活動，協調處理村民之間的矛盾糾紛，有效整合資源。3.溝通能力：善于與村民溝通交流，傾聽群眾意見，及時反饋工作情況。4.學習能力：具有較強的學習意識和學習能力，能夠不斷更新知識，提高工作水平?？己藰藴剩簶I(yè)務熟練，組織協調能力強，溝通順暢，學習積極主動，能有效解決工作中的問題。（三）勤1.工作態(tài)度：工作認真負責，積極主動，勤奮敬業(yè)，按時完成工作任務。2.工作紀律：遵守工作作息時間，不遲到、不早退，嚴格請銷假制度。3.出勤情況：全勤率達到[X]%以上。考核標準：工作態(tài)度端正，紀律性強，出勤良好。（四）績1.工作任務完成情況：按時、高質量完成各項工作任務，工作效果顯著。2.工作創(chuàng)新：在工作中積極探索新思路、新方法，取得創(chuàng)新性成果。3.工作業(yè)績：為本村經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、民生改善等方面做出突出貢獻?？己藰藴剩汗ぷ魅蝿胀瓿沙錾?，有創(chuàng)新舉措，工作業(yè)績突出，得到上級認可和群眾好評。（五）廉1.廉潔自律：嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，無貪污受賄、以權謀私等行為。2.廉潔奉公：堅持公正廉潔，自覺抵制各種利益誘惑，維護村委形象?？己藰藴剩毫疂嵶月?，清正廉潔，無違規(guī)違紀行為。三、考核方式與周期（一）考核方式1.上級考核：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府對村委人員進行考核。2.村民評議：組織村民對村委人員進行民主評議。3.自我總結：村委人員定期進行自我總結，匯報工作情況。4.日?？己耍簩Υ逦藛T日常工作表現進行記錄和考核。（二）考核周期考核分為年度考核和任期考核。年度考核每年進行一次；任期考核在村委換屆前進行。四、考核程序（一）準備階段1.成立考核小組，明確考核人員職責。2.制定考核方案，明確考核內容、標準、方式和時間安排。3.準備考核所需的表格、資料等。（二）實施階段1.村委人員進行自我總結，填寫考核表。2.考核小組通過查閱資料、實地走訪、召開座談會等方式，對村委人員進行考核。3.組織村民進行民主評議，發(fā)放測評表，統計測評結果。（三）匯總分析階段1.考核小組對各項考核結果進行匯總，計算綜合得分。2.對考核結果進行分析，撰寫考核報告。（四）反饋階段1.考核小組向村委人員反饋考核結果，指出存在的問題和不足，提出改進建議。2.村委人員對考核結果有異議的，可以在規(guī)定時間內提出申訴。五、考核結果運用（一）獎勵1.對考核優(yōu)秀的村委人員，給予表彰和獎勵，包括榮譽證書、獎金等。2.在職務晉升、評優(yōu)評先等方面，優(yōu)先考慮考核優(yōu)秀的村委人員。（二）懲處1.對考核不稱職的村委人員，進行批評教育，責令限期整改。2.連續(xù)兩年考核不稱職的，依法予以辭退。3