2025年勞務(wù)派遣專員員工關(guān)系處理方案試題及真題考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2025年勞務(wù)派遣專員員工關(guān)系處理方案試題及真題考核對象：勞務(wù)派遣專員、人力資源從業(yè)者、企業(yè)管理人員題型分值分布：-判斷題（20分）-單選題（20分）-多選題（20分）-案例分析（18分）-論述題（22分）總分：100分---一、判斷題（共10題，每題2分，總分20分）1.勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位對派遣員工負有直接的管理責(zé)任。2.勞務(wù)派遣員工與用工單位的勞動關(guān)系自派遣單位與用工單位簽訂派遣協(xié)議時成立。3.勞務(wù)派遣員工享有與用工單位正式員工同等的勞動保護和社會保險待遇。4.用工單位因勞務(wù)派遣員工違法解除勞動合同而引發(fā)的勞動爭議，派遣單位不承擔(dān)連帶責(zé)任。5.勞務(wù)派遣協(xié)議中約定“試用期不交社保”的做法符合現(xiàn)行法律規(guī)定。6.勞務(wù)派遣員工在用工單位發(fā)生工傷，工傷保險待遇由用工單位全額承擔(dān)。7.勞務(wù)派遣單位與用工單位可以約定派遣員工的工作崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。8.勞務(wù)派遣員工因工傷亡，用工單位未依法支付賠償?shù)?，勞?wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)補充責(zé)任。9.勞務(wù)派遣員工在派遣期間提出解除勞動合同，派遣單位必須批準(zhǔn)。10.勞務(wù)派遣單位對派遣員工的管理僅限于招聘和檔案管理，不涉及勞動過程監(jiān)督。二、單選題（共10題，每題2分，總分20分）1.以下哪項不屬于勞務(wù)派遣的法定適用崗位？（）A.臨時性崗位B.輔助性崗位C.專業(yè)性崗位D.替代性崗位2.勞務(wù)派遣員工在用工單位工作滿1年，派遣單位未與其簽訂勞動合同的，應(yīng)按（）標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べYB.當(dāng)?shù)仄骄べYC.用工單位同崗位工資D.派遣單位同崗位工資3.勞務(wù)派遣協(xié)議的有效期最長不得超過（）年。A.1B.2C.3D.54.勞務(wù)派遣員工在派遣期間發(fā)生勞動爭議，應(yīng)優(yōu)先向（）申請調(diào)解。A.用工單位B.派遣單位C.勞動爭議仲裁委員會D.工會組織5.用工單位因業(yè)務(wù)調(diào)整需解除勞務(wù)派遣合同，應(yīng)提前（）日通知派遣單位。A.15B.30C.60D.906.勞務(wù)派遣員工在派遣期間享受的社會保險，其繳費基數(shù)不得低于（）標(biāo)準(zhǔn)。A.用工單位所在地最低B.派遣單位所在地最低C.全國最低D.用工單位同崗位平均水平7.勞務(wù)派遣單位在招聘時，不得向求職者收?。ǎ┵M用。A.服裝費B.檔案管理費C.背景調(diào)查費D.體檢費8.勞務(wù)派遣員工在用工單位工作期間，其勞動合同由（）依法簽訂。A.用工單位B.派遣單位C.勞動和社會保障部門D.工會組織9.勞務(wù)派遣單位因派遣員工違法解除勞動合同被用工單位起訴，法院應(yīng)（）判決。A.直接支持用工單位訴求B.要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任C.以勞務(wù)派遣合同條款為準(zhǔn)D.駁回起訴10.勞務(wù)派遣員工在派遣期間提出職業(yè)病診斷，用工單位應(yīng)（）配合。A.拒絕提供相關(guān)資料B.提供必要的醫(yī)療證明C.要求派遣單位承擔(dān)責(zé)任D.視情況而定三、多選題（共10題，每題2分，總分20分）1.勞務(wù)派遣的法定適用情形包括（）。A.臨時性用工B.生產(chǎn)經(jīng)營性崗位C.輔助性崗位D.替代性崗位2.勞務(wù)派遣員工享有的法定權(quán)利有（）。A.工資報酬B.社會保險C.休息休假D.依法解除合同3.勞務(wù)派遣協(xié)議中，派遣單位應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)包括（）。A.招聘派遣員工B.支付社會保險C.提供勞動條件D.依法解除合同4.勞務(wù)派遣員工在用工單位發(fā)生工傷，用工單位應(yīng)（）。A.立即停止作業(yè)B.報告社會保險行政部門C.支付醫(yī)療費用D.要求派遣單位承擔(dān)全部責(zé)任5.勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂協(xié)議時，必須明確（）。A.派遣崗位B.工作內(nèi)容C.薪酬標(biāo)準(zhǔn)D.協(xié)議期限6.勞務(wù)派遣員工在派遣期間，用工單位不得（）。A.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資B.強制加班C.未繳納社會保險D.限制人身自由7.勞務(wù)派遣合同解除時，派遣單位應(yīng)（）。A.支付經(jīng)濟補償B.返還檔案資料C.依法辦理社保轉(zhuǎn)移D.限制員工再就業(yè)8.勞務(wù)派遣員工因用工單位原因被解雇，可向（）申請勞動仲裁。A.用工單位B.派遣單位C.勞動爭議仲裁委員會D.工會組織9.勞務(wù)派遣單位在招聘時，應(yīng)（）。A.提供真實招聘信息B.保障求職者隱私C.依法簽訂勞動合同D.收取中介費用10.勞務(wù)派遣員工在派遣期間，用工單位應(yīng)（）。A.提供安全生產(chǎn)條件B.依法進行崗前培訓(xùn)C.限制員工流動D.支付加班費四、案例分析（共3題，每題6分，總分18分）案例一：某制造企業(yè)因生產(chǎn)線擴產(chǎn)，通過勞務(wù)派遣公司招聘50名操作工。派遣公司要求員工簽訂“派遣期間不得跳槽”協(xié)議，否則扣除500元押金。員工小王在派遣期間因不滿工作環(huán)境，向派遣公司提出解除合同，但派遣公司拒絕，并聲稱需扣除其試用期工資。小王遂向勞動監(jiān)察部門投訴。問題：1.派遣公司要求員工簽訂“不得跳槽”協(xié)議是否合法？2.小王解除合同被拒絕，派遣公司是否應(yīng)支付試用期工資？3.勞動監(jiān)察部門應(yīng)如何處理此案？案例二：某科技公司因項目需求，與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，派遣10名程序員參與開發(fā)。派遣員工小李在項目期間突發(fā)心臟病，經(jīng)搶救無效死亡。用工單位認為小李是派遣員工，工傷保險應(yīng)由派遣公司承擔(dān)，拒絕支付喪葬補助金。問題：1.小李的工傷保險責(zé)任由誰承擔(dān)？2.用工單位拒絕支付喪葬補助金是否合法？3.若用工單位未依法繳納工傷保險，責(zé)任如何劃分？案例三：某零售企業(yè)因季節(jié)性用工需求，與勞務(wù)派遣公司簽訂3個月派遣協(xié)議。派遣員工小張在派遣期間因操作失誤導(dǎo)致顧客受傷，企業(yè)要求派遣公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任。但小張認為自身行為與派遣協(xié)議無關(guān)，拒絕簽字。問題：1.小張的賠償責(zé)任由誰承擔(dān)？2.勞務(wù)派遣協(xié)議中能否約定“派遣員工行為與企業(yè)無關(guān)”？3.若派遣公司未購買雇主責(zé)任險，用工單位如何規(guī)避風(fēng)險？五、論述題（共2題，每題11分，總分22分）1.論述勞務(wù)派遣員工權(quán)益保障的法律要點，并分析用工單位在其中的責(zé)任。2.結(jié)合實際案例，論述勞務(wù)派遣單位如何優(yōu)化員工關(guān)系管理，降低勞動爭議風(fēng)險。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.×（用工單位負有實際管理責(zé)任，但法律關(guān)系主體是派遣單位與員工）2.×（勞動關(guān)系自用工單位用工之日起成立）3.√（法律禁止區(qū)別對待）4.×（派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任）5.×（試用期必須依法繳納社保）6.√（工傷保險由用人單位承擔(dān)）7.×（派遣單位負責(zé)招聘，用工單位負責(zé)勞動過程）8.√（派遣單位承擔(dān)補充責(zé)任）9.×（員工享有法定解除權(quán)）10.×（派遣單位需監(jiān)督勞動過程）二、單選題1.B（生產(chǎn)經(jīng)營性崗位禁止勞務(wù)派遣）2.A（按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算）3.B（法定最長2年）4.A（優(yōu)先向用工單位調(diào)解）5.B（提前30日通知）6.A（不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)）7.D（體檢費合法）8.B（由派遣單位簽訂）9.B（承擔(dān)連帶責(zé)任）10.B（依法配合）三、多選題1.A,C,D2.A,B,C,D3.A,B,D4.A,B,C5.A,B,C,D6.A,B,C7.A,B,C8.A,C9.A,B,C10.A,B四、案例分析案例一：1.不合法（限制流動違反勞動合同法）2.應(yīng)支付（試用期工資屬于勞動報酬）3.責(zé)令解除協(xié)議、補發(fā)工資、罰款案例二：1.用工單位（工傷保險責(zé)任主體）2.不合法（必須支付喪葬補助金）3.用工單位承擔(dān)主要責(zé)任，派遣單位承擔(dān)補充責(zé)任案例三：1.用工單位承擔(dān)（因?qū)嶋H用工行為導(dǎo)致）2.不合法（協(xié)議不能排除派遣單位責(zé)任）3.購買雇主責(zé)任險、明確操作規(guī)范五、論述題1.勞務(wù)派遣員工權(quán)益保障的法律要點及用工單位責(zé)任答：勞務(wù)派遣員工權(quán)益保障的核心在于《勞動合同法》對“同工同酬”和“平等對待”的規(guī)定。用工單位雖非法律關(guān)系主體，但需承擔(dān)實際管理責(zé)任，包括：-不得區(qū)別對待（同工同酬）；-依法繳納社保；-