2025年勞務(wù)派遣專員招聘面試評估體系試題及真題考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2025年勞務(wù)派遣專員招聘面試評估體系試題及真題考核對象：應(yīng)聘勞務(wù)派遣專員崗位人員題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位直接與勞動者簽訂勞動合同。2.勞務(wù)派遣用工比例不得超過用工總量的10%。3.勞務(wù)派遣單位需具備勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證方可開展業(yè)務(wù)。4.勞務(wù)派遣工享有與正式工同工同酬的權(quán)利。5.勞務(wù)派遣合同由用工單位和勞務(wù)派遣單位簽訂。6.勞務(wù)派遣工的工傷事故責(zé)任由用工單位承擔(dān)。7.勞務(wù)派遣單位有權(quán)拒絕用工單位提出的調(diào)崗要求。8.勞務(wù)派遣工的社保繳納基數(shù)由用工單位決定。9.勞務(wù)派遣合同期限不得超過三年。10.勞務(wù)派遣工享有帶薪年休假。二、單選題（每題2分，共20分）1.以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣的法定適用崗位？（）A.生產(chǎn)輔助性崗位B.臨時性崗位C.關(guān)鍵性管理崗位D.替代性崗位2.勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂合同的最低期限是？（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年3.勞務(wù)派遣工的勞動報(bào)酬應(yīng)按照以下哪個標(biāo)準(zhǔn)支付？（）A.用工單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞務(wù)派遣單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定D.行業(yè)平均工資水平4.勞務(wù)派遣合同中，未明確約定服務(wù)期限的，視為？（）A.臨時性用工B.長期性用工C.項(xiàng)目制用工D.無固定期限用工5.勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷時，賠償責(zé)任的優(yōu)先順序是？（）A.用工單位→勞務(wù)派遣單位→勞動者B.勞務(wù)派遣單位→用工單位→勞動者C.勞動者→用工單位→勞務(wù)派遣單位D.用工單位→勞動者→勞務(wù)派遣單位6.勞務(wù)派遣單位在派遣前需向哪個部門備案？（）A.人力資源和社會保障局B.工商行政管理局C.稅務(wù)局D.地方政府7.勞務(wù)派遣工的解雇通知應(yīng)由哪個單位發(fā)出？（）A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動仲裁委員會D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同8.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于“同工同酬”的表述錯誤的是？（）A.工資待遇相同B.社保繳納比例相同C.工作內(nèi)容相同D.職稱評定相同9.勞務(wù)派遣工的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)通常依據(jù)？（）A.實(shí)際工資收入B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.合同約定的工資D.用工單位平均工資10.勞務(wù)派遣單位未按約定支付工資，勞動者應(yīng)向哪個部門投訴？（）A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.人力資源和社會保障局D.工會組織三、多選題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)派遣的法定適用情形包括？（）A.臨時性崗位B.臨時性、輔助性、替代性崗位C.長期性管理崗位D.項(xiàng)目制用工2.勞務(wù)派遣合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容？（）A.派遣崗位及數(shù)量B.服務(wù)期限C.勞動報(bào)酬D.社保繳納方式3.勞務(wù)派遣工的權(quán)益保障包括？（）A.工傷保險(xiǎn)B.帶薪年休假C.調(diào)崗自由D.同工同酬4.勞務(wù)派遣單位的責(zé)任包括？（）A.勞動合同簽訂B.社保繳納C.工傷賠償D.用工管理5.勞務(wù)派遣工的爭議解決途徑有？（）A.勞動仲裁B.訴訟C.協(xié)商D.調(diào)解6.勞務(wù)派遣的禁止性規(guī)定包括？（）A.派遣高管崗位B.派遣從事職業(yè)危害作業(yè)人員C.派遣從事國家秘密工作的人員D.派遣從事輔助性工作7.勞務(wù)派遣合同變更需滿足的條件？（）A.雙方協(xié)商一致B.不損害勞動者權(quán)益C.書面形式變更D.用工單位同意8.勞務(wù)派遣工的社保繳納范圍包括？（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.住房公積金9.勞務(wù)派遣單位需具備的條件？（）A.注冊資本不低于50萬元B.有3名以上專職管理人員C.有固定的經(jīng)營場所D.有合法的勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證10.勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢包括？（）A.降低用工成本B.增強(qiáng)用工靈活性C.減少勞動糾紛D.提高員工穩(wěn)定性四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：某制造企業(yè)因生產(chǎn)線擴(kuò)產(chǎn)需臨時增加50名操作工，通過勞務(wù)派遣公司招聘并派遣至該企業(yè)工作。派遣合同約定服務(wù)期限為6個月，工資為4500元/月，社保由用工企業(yè)代繳。工作期間，派遣工小張因操作失誤導(dǎo)致手指骨折，企業(yè)要求按最低工資標(biāo)準(zhǔn)賠償，小張拒絕并申請勞動仲裁。問題：1.該案例中，勞務(wù)派遣的適用性是否合法？為什么？2.小張的工傷賠償應(yīng)如何處理？3.若派遣公司未按時支付工資，小張應(yīng)如何維權(quán)？案例二：某科技公司因項(xiàng)目需求，通過勞務(wù)派遣公司派遣3名程序員，派遣合同約定“項(xiàng)目結(jié)束后可能繼續(xù)派遣”。項(xiàng)目完成后，公司以“非核心崗位”為由解雇派遣工，派遣公司則表示需與原派遣工協(xié)商。派遣工認(rèn)為解雇不合理，要求恢復(fù)崗位。問題：1.該解雇行為是否合法？為什么？2.派遣工可采取哪些法律手段維權(quán)？3.勞務(wù)派遣公司在其中應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？案例三：某餐飲企業(yè)長期使用勞務(wù)派遣工，派遣合同中明確“派遣工不享受帶薪年休假”。員工小王工作滿一年后，因企業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整被調(diào)至另一城市門店，要求補(bǔ)休年休假，企業(yè)以“合同未約定”為由拒絕。問題：1.該企業(yè)的做法是否合規(guī)？2.小王應(yīng)如何主張年休假權(quán)利？3.勞務(wù)派遣合同中關(guān)于年休假的常見約定有哪些？五、論述題（每題11分，共22分）1.試述勞務(wù)派遣與外包的區(qū)別，并分析勞務(wù)派遣在企業(yè)管理中的優(yōu)勢與風(fēng)險(xiǎn)。2.結(jié)合當(dāng)前勞動法規(guī)，論述勞務(wù)派遣工權(quán)益保障的難點(diǎn)及改進(jìn)方向。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.×（勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位簽訂合同）2.√（《勞動合同法》規(guī)定比例不超過10%）3.√（需取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證）4.√（同工同酬是法定原則）5.√（合同主體為用工單位和勞務(wù)派遣單位）6.×（工傷責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，用工單位協(xié)助）7.×（用工單位有權(quán)提出調(diào)崗，但需合理）8.√（社?；鶖?shù)依據(jù)合同約定或?qū)嶋H工資）9.×（合同期限可超過三年，但需合理）10.√（法定帶薪年休假權(quán)利）二、單選題1.C（管理崗位不屬于法定適用范圍）2.D（最低1年，臨時性可短于3個月）3.C（協(xié)商確定，但不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)）4.A（未約定視為臨時性用工）5.A（用工單位→勞務(wù)派遣單位→勞動者）6.A（向人力資源和社會保障局備案）7.B（勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)解雇通知）8.D（職稱評定非法定同工同酬內(nèi)容）9.C（依據(jù)合同約定工資）10.C（向人力資源和社會保障局投訴）三、多選題1.B（臨時性、輔助性、替代性崗位）2.A、B、C、D（合同應(yīng)包含所有內(nèi)容）3.A、B、D（同工同酬、年休假、工傷保險(xiǎn)）4.A、B、C（合同簽訂、社保、工傷賠償）5.A、B、C、D（仲裁、訴訟、協(xié)商、調(diào)解）6.A、B、C（禁止派遣高管、職業(yè)危害、國家秘密崗位）7.A、B、C（協(xié)商一致、不損害權(quán)益、書面變更）8.A、B、C（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)）9.A、C、D（注冊資本、經(jīng)營場所、許可證）10.A、B、C（降低成本、增強(qiáng)靈活性、減少糾紛）四、案例分析案例一：1.合法（臨時性崗位適用勞務(wù)派遣）。2.小張應(yīng)獲得工傷賠償，按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)而非最低工資。3.向勞務(wù)派遣公司或人力資源和社會保障局投訴。案例二：1.不合法（解雇需合理理由，非核心崗位不能隨意解雇）。2.申請勞動仲裁或訴訟。3.勞務(wù)派遣公司需履行合同約定，不得隨意變更派遣工權(quán)益。案例三：1.不合規(guī)（法定帶薪年休假權(quán)利不可剝奪）。2.向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。3.合同應(yīng)明確年休假計(jì)算方式或免除條件。五、論述題1.勞務(wù)派遣與外包區(qū)別：-法律關(guān)系不同：勞務(wù)派遣是勞動關(guān)系，外包是民事關(guān)系。-責(zé)任主體不同：勞務(wù)派遣