PAGE部門競選制度規(guī)范要求一、總則（一）目的為了規(guī)范公司部門競選流程，確保競選過程公平、公正、公開，選拔出優(yōu)秀的人才擔(dān)任部門職務(wù)，提高部門工作效率和團隊整體素質(zhì)，特制定本制度規(guī)范要求。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有部門的競選活動，包括但不限于部門負(fù)責(zé)人競選、部門內(nèi)部崗位晉升競選等。（三）基本原則1.公平公正原則：競選過程應(yīng)遵循公平、公正的原則，確保所有符合條件的員工都有平等的機會參與競選，不受任何歧視或偏袒。2.公開透明原則：競選信息應(yīng)公開透明，包括競選職位、競選條件、競選流程、競選結(jié)果等，接受全體員工的監(jiān)督。3.擇優(yōu)錄用原則：根據(jù)競選者的綜合素質(zhì)、工作能力、業(yè)績表現(xiàn)等因素，擇優(yōu)錄用最適合崗位的人員。4.依法合規(guī)原則：競選活動應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，確保競選過程合法合規(guī)。二、競選組織與職責(zé)（一）競選委員會1.組成：競選委員會由公司高層管理人員、人力資源部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等組成。2.職責(zé)：制定和修訂部門競選制度規(guī)范要求；審核競選方案和競選流程；監(jiān)督競選過程，確保競選活動公平、公正、公開；審批競選結(jié)果，做出最終錄用決策。（二）人力資源部門1.職責(zé)：負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)部門競選活動，制定競選計劃和日程安排；發(fā)布競選信息，接收和審核競選申請材料；組織競選面試、測評等環(huán)節(jié)，記錄和整理競選過程中的相關(guān)資料；根據(jù)競選委員會的決策，辦理錄用手續(xù)，發(fā)布競選結(jié)果公告。（三）相關(guān)部門1.職責(zé)：配合人力資源部門開展競選工作，提供必要的支持和協(xié)助；參與競選面試、測評等環(huán)節(jié)，對競選者進行評價和推薦；根據(jù)部門工作需要，提出崗位競選需求和條件建議。三、競選條件（一）基本條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，無不良記錄；3.身體健康，能夠勝任本職工作。（二）任職資格1.部門負(fù)責(zé)人競選條件：具有本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；具有[X]年以上工作經(jīng)驗，其中[X]年以上管理工作經(jīng)驗；具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和決策能力；熟悉所在部門的業(yè)務(wù)流程和工作內(nèi)容，具有豐富的行業(yè)知識和實踐經(jīng)驗；具有良好的業(yè)績表現(xiàn)，在過去[X]年內(nèi)無重大工作失誤。2.部門內(nèi)部崗位晉升競選條件：具有大專及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；具有[X]年以上本崗位工作經(jīng)驗，業(yè)績突出；具備較強的專業(yè)技能和工作能力，能夠熟練掌握和運用相關(guān)業(yè)務(wù)知識；具有良好的團隊合作精神和溝通能力，能夠與同事協(xié)作完成工作任務(wù)；具有較強的學(xué)習(xí)能力和上進心，愿意不斷提升自己的綜合素質(zhì)。四、競選流程（一）發(fā)布競選公告1.人力資源部門根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整、部門崗位空缺等情況，制定部門競選計劃，并發(fā)布競選公告。2.競選公告應(yīng)包括競選職位、競選條件、競選流程、報名時間、報名方式等內(nèi)容，在公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等顯著位置發(fā)布。（二）報名與資格審查1.符合競選條件的員工可在規(guī)定時間內(nèi)填寫競選申請表，提交相關(guān)證明材料，向人力資源部門報名。2.人力資源部門對報名人員進行資格審查，核實其提交的證明材料真實性和完整性，確定符合競選條件的人員名單。（三）競選準(zhǔn)備1.人力資源部門根據(jù)競選職位和競選條件，組織成立競選評審小組，負(fù)責(zé)競選面試、測評等環(huán)節(jié)的實施。2.競選評審小組應(yīng)包括人力資源部門人員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員等，人數(shù)根據(jù)競選職位的重要性和復(fù)雜性確定。3.人力資源部門負(fù)責(zé)組織競選評審小組培訓(xùn)，使其熟悉競選流程、評審標(biāo)準(zhǔn)和方法，確保評審工作的公正性和客觀性。（四）競選面試1.人力資源部門根據(jù)資格審查結(jié)果，安排競選面試時間和地點，并通知競選者參加面試。2.競選面試分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試，主要考察競選者的綜合素質(zhì)、工作能力、溝通能力、應(yīng)變能力等方面。3.競選面試過程中，競選評審小組成員應(yīng)認(rèn)真記錄競選者的回答內(nèi)容，按照評審標(biāo)準(zhǔn)進行評分。（五）測評與考察1.根據(jù)競選職位的特點和要求，可組織競選者進行相關(guān)測評，如專業(yè)知識測試、心理測評、案例分析等。2.人力資源部門會同相關(guān)部門對競選者進行考察，了解其工作業(yè)績、工作表現(xiàn)、人際關(guān)系等方面的情況。3.考察方式可包括查閱檔案、實地走訪、與同事和上級領(lǐng)導(dǎo)談話等，考察結(jié)果應(yīng)形成書面報告。（六）綜合評審1.競選評審小組根據(jù)競選面試、測評和考察結(jié)果，對競選者進行綜合評審，按照評審標(biāo)準(zhǔn)進行打分和排序。2.綜合評審結(jié)果應(yīng)報競選委員會審核，競選委員會根據(jù)評審結(jié)果做出最終錄用決策。（七）公示與錄用1.人力資源部門將競選委員會的錄用決策進行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示期間，如有員工對錄用結(jié)果提出異議，人力資源部門應(yīng)進行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果反饋給異議人。3.公示無異議后，人力資源部門辦理錄用手續(xù)，發(fā)布競選結(jié)果公告，并組織新任職人員進行入職培訓(xùn)和工作交接。五、競選紀(jì)律與監(jiān)督（一）競選紀(jì)律1.競選者應(yīng)嚴(yán)格遵守競選制度規(guī)范要求，誠實守信，不得弄虛作假、抄襲他人成果等。2.競選者在競選過程中應(yīng)保持良好的心態(tài)，尊重競選評審小組成員和其他競選者，不得采取不正當(dāng)手段干擾競選活動的正常進行。3.競選評審小組成員應(yīng)嚴(yán)格遵守評審紀(jì)律，保守評審秘密，不得泄露評審過程和結(jié)果，不得接受競選者的賄賂或其他不正當(dāng)利益。4.公司員工應(yīng)積極配合人力資源部門開展競選工作，不得阻礙或干擾競選活動的正常進行。（二）監(jiān)督機制1.公司設(shè)立競選監(jiān)督小組，由紀(jì)檢監(jiān)察部門人員、員工代表等組成，負(fù)責(zé)對部門競選活動進行全程監(jiān)督。2.競選監(jiān)督小組有權(quán)對競選過程中的違規(guī)行為進行調(diào)查核實，并提出處理意見。3.員工如發(fā)現(xiàn)競選過程中有違規(guī)行為，可向