PAGE海事局內(nèi)部考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)海事局內(nèi)部管理，提高工作效率和質(zhì)量，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，激勵全體工作人員積極履行職責(zé)，特制定本內(nèi)部考核制度。（二）適用范圍本制度適用于海事局全體在職工作人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，避免主觀偏見，確保公平公正地評價工作人員的表現(xiàn)。2.全面考核原則：對工作人員的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。3.激勵與約束并重原則：通過考核，激勵工作人員積極進(jìn)取，同時對不稱職人員進(jìn)行相應(yīng)的約束和處理。4.注重實(shí)效原則：考核結(jié)果應(yīng)與工作人員的薪酬、晉升、獎勵等掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵作用。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德1.政治品德堅定擁護(hù)黨的路線方針政策，在思想上、政治上與黨中央保持高度一致。具有良好的職業(yè)道德，忠誠于海事事業(yè)，維護(hù)海事形象。2.職業(yè)道德遵守國家法律法規(guī)和海事局各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，不以權(quán)謀私。誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。（二）能1.業(yè)務(wù)能力熟悉本職崗位所需的專業(yè)知識和技能，能夠熟練完成各項(xiàng)工作任務(wù)。具備較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力，能夠應(yīng)對工作中的各種復(fù)雜情況。2.學(xué)習(xí)能力具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識和學(xué)習(xí)能力，能夠不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高自身綜合素質(zhì)。積極參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提升業(yè)務(wù)水平。（三）勤1.工作態(tài)度工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，勤奮敬業(yè)，按時完成工作任務(wù)。具有較強(qiáng)的服務(wù)意識，熱情為船方、港方等相關(guān)單位和人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。2.出勤情況嚴(yán)格遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、早退、曠工。請假手續(xù)完備，不擅自離崗。（四）績1.工作任務(wù)完成情況按時、高質(zhì)量地完成本職工作任務(wù)，工作成果符合標(biāo)準(zhǔn)和要求。在工作中能夠積極創(chuàng)新，提出合理化建議，提高工作效率和質(zhì)量。2.工作業(yè)績在海事監(jiān)管、應(yīng)急救援、服務(wù)保障等方面取得顯著成績，為海事事業(yè)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。在各類競賽、評比等活動中獲得優(yōu)異成績。（五）廉1.廉潔自律嚴(yán)格遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種腐敗行為。不接受船方、港方等相關(guān)單位和人員的賄賂、宴請等。2.廉潔風(fēng)險防控積極參與廉潔風(fēng)險防控工作，及時發(fā)現(xiàn)和糾正自身存在的廉潔風(fēng)險點(diǎn)。配合單位開展廉政教育和監(jiān)督檢查工作。三、考核方式與周期（一）考核方式1.平時考核：由各部門負(fù)責(zé)人對本部門工作人員進(jìn)行日常工作記錄和評價，重點(diǎn)考核工作任務(wù)完成情況、工作態(tài)度等。2.定期考核：每半年進(jìn)行一次定期考核，采取個人述職、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價等方式，對工作人員的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考核。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對特定工作任務(wù)或項(xiàng)目進(jìn)行專項(xiàng)考核，考核結(jié)果作為評價工作人員在該項(xiàng)工作中表現(xiàn)的重要依據(jù)。（二）考核周期1.平時考核每月進(jìn)行一次小結(jié)，每季度進(jìn)行一次總結(jié)。2.定期考核每年上半年和下半年各進(jìn)行一次。3.專項(xiàng)考核根據(jù)具體工作任務(wù)或項(xiàng)目的時間安排進(jìn)行。四、考核程序（一）準(zhǔn)備階段1.成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查。2.制定考核實(shí)施方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式、程序等。3.組織考核人員培訓(xùn)，使其熟悉考核工作的要求和方法。（二）實(shí)施階段1.個人總結(jié)：工作人員按照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，填寫個人考核登記表。2.部門評價：各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)平時考核情況，對本部門工作人員進(jìn)行評價，提出考核意見。3.民主測評：組織全體工作人員對被考核人員進(jìn)行民主測評，測評結(jié)果作為考核的參考依據(jù)。4.領(lǐng)導(dǎo)評價：局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)和民主測評結(jié)果，對被考核人員進(jìn)行評價，確定考核等次。（三）結(jié)果反饋與公示階段1.考核結(jié)果反饋：考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果反饋給被考核人員，被考核人員如有異議，可以在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。2.考核結(jié)果公示：考核結(jié)果在全局范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，考核結(jié)果正式生效。五、考核結(jié)果運(yùn)用（一）薪酬調(diào)整1.考核結(jié)果為優(yōu)秀的工作人員，給予適當(dāng)?shù)男匠戟剟?，如績效獎金上浮、崗位津貼調(diào)整等。2.考核結(jié)果為不合格的工作人員，視情況降低薪酬待遇，如扣發(fā)績效獎金、降低崗位津貼等。（二）晉升與任用1.在同等條件下，優(yōu)先選拔考核結(jié)果為優(yōu)秀的工作人員晉升職務(wù)或崗位。2.考核結(jié)果連續(xù)兩年為不合格的工作人員，予以降職、免職或辭退處理。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)考核結(jié)果，為工作人員制定個性化的培訓(xùn)計劃，幫助其提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.對于考核結(jié)果為優(yōu)秀的工作人員，提供更多的學(xué)習(xí)交流機(jī)會和職業(yè)發(fā)展空間。（四）獎勵與表彰1.對考核結(jié)果為優(yōu)秀的工作人員，給予表彰和獎勵，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金。2.在全局范圍內(nèi)宣傳優(yōu)秀工作人員的先進(jìn)事跡，樹立榜樣，激勵全體工作人員積極進(jìn)取。六、申訴與處理（一）申訴渠道被考核人員如對考核結(jié)果有異議，可以在考核結(jié)果公示期內(nèi)，向考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申訴。（二）申訴處理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組收到申訴后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個工作日內(nèi)作出答復(fù)。如申訴理