PAGE公安局日?？己酥贫纫弧⒖倓t（一）目的為加強公安局隊伍建設(shè)，提高公安工作效能，確保各項公安任務的順利完成，特制定本日?？己酥贫取Ｍㄟ^科學、合理、公正的考核機制，激勵全體公安干警積極履行職責，提升工作質(zhì)量和效率，打造一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬、清正廉潔的公安隊伍。（二）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應基于客觀事實，不受主觀因素干擾，確保公平、公正地評價每位干警的工作表現(xiàn)。2.全面考核原則：涵蓋公安工作的各個方面，包括思想政治、業(yè)務能力、工作業(yè)績、紀律作風等，全面評價干警的綜合素質(zhì)。3.注重實績原則：以工作實際成效為重點，突出對完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及工作創(chuàng)新等方面的考核。4.激勵與約束并重原則：通過考核結(jié)果的運用，對表現(xiàn)優(yōu)秀的干警給予激勵，對存在問題的干警進行督促改進，形成有效的激勵約束機制。（三）適用范圍本制度適用于公安局全體在職干警。二、考核內(nèi)容與標準（一）思想政治表現(xiàn)（20分）1.政治立場（10分）堅定擁護黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，得810分。政治立場基本堅定，偶有與黨中央精神不完全相符的言行，得47分。政治立場不堅定，存在明顯違反黨的政治紀律的行為，得03分。2.職業(yè)道德（10分）嚴格遵守公安職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，清正廉潔，無違法違紀行為，得810分。基本遵守職業(yè)道德規(guī)范，無重大違規(guī)違紀問題，但工作中存在一些小的瑕疵，得47分。違反職業(yè)道德規(guī)范，出現(xiàn)違規(guī)違紀行為，得03分。（二）業(yè)務能力（30分）1.專業(yè)知識與技能（15分）熟練掌握公安業(yè)務相關(guān)法律法規(guī)、專業(yè)知識和技能，在工作中能夠準確運用，解決實際問題能力強，得1215分。熟悉公安業(yè)務基本知識和技能，能夠完成一般性工作任務，但在復雜問題處理上存在一定困難，得811分。對公安業(yè)務知識和技能掌握不足，不能有效完成本職工作任務，得07分。2.學習能力（10分）積極參加各類業(yè)務培訓和學習活動，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，學習成績優(yōu)秀，能夠?qū)⑺鶎W知識應用到工作中，得810分。參加培訓學習態(tài)度較好，有一定的學習成果，但學習效果一般，得47分。對培訓學習不重視，學習積極性差，無明顯學習進步，得03分。3.創(chuàng)新能力（5分）在工作中積極探索創(chuàng)新工作方法和思路，取得顯著成效，對推動公安工作有較大貢獻，得45分。有一定的創(chuàng)新意識，提出過一些有價值的建議，但未取得突出成果，得23分。缺乏創(chuàng)新意識，工作按部就班，無創(chuàng)新舉措，得01分。（三）工作業(yè)績（40分）1.工作任務完成情況（20分）按時、高質(zhì)量完成各項工作任務，工作成果突出，為維護社會治安穩(wěn)定做出重要貢獻，得1620分。能夠完成工作任務，但質(zhì)量和效率一般，無明顯失誤，得1115分。未能按時完成工作任務，或工作質(zhì)量存在嚴重問題，給工作造成較大損失，得010分。2.工作成效（15分）在打擊違法犯罪、維護社會秩序、服務群眾等方面取得顯著成績，得到上級表彰或群眾廣泛好評，得1215分。工作取得一定成效，未出現(xiàn)重大失誤，但工作亮點不突出，得811分。工作成效不明顯，未完成既定工作目標，得07分。3.工作創(chuàng)新與貢獻（5分）在工作中提出創(chuàng)新性建議或舉措，被上級采納并推廣，對公安工作發(fā)展有積極推動作用，得45分。提出過一些有價值的創(chuàng)新想法，但未被廣泛應用，得23分。無創(chuàng)新工作表現(xiàn)，對工作發(fā)展無突出貢獻，得01分。（四）紀律作風（10分）1.工作紀律（5分）嚴格遵守工作考勤制度，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，工作認真負責，得45分?；咀袷毓ぷ骷o律，偶有遲到、早退情況，但未影響工作，得23分。經(jīng)常違反工作紀律，遲到、早退、曠工次數(shù)較多，得01分。2.廉潔自律（5分）嚴格遵守廉潔自律規(guī)定，無違規(guī)違紀行為，清正廉潔，得45分。廉潔自律意識較強，未發(fā)現(xiàn)明顯違規(guī)行為，但存在一些廉潔風險隱患，得23分。違反廉潔自律規(guī)定，出現(xiàn)違規(guī)違紀行為，得01分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河筛鞑块T負責人負責對本部門干警進行日常工作表現(xiàn)的記錄和評價，包括出勤情況、工作任務完成進度、工作質(zhì)量等方面。2.定期考核：每季度進行一次定期考核，由考核小組根據(jù)日?？己擞涗?、部門工作總結(jié)、干警個人述職等進行綜合評價。3.專項考核：針對特定工作任務或?qū)ｍ椥袆?，對參與干警進行專項考核，重點考核其在專項工作中的表現(xiàn)和貢獻。4.群眾評議：通過發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會等方式，廣泛征求群眾對干警工作的意見和評價，作為考核的參考依據(jù)。（二）考核周期考核周期為自然季度，每季度末進行考核總結(jié)和結(jié)果反饋。四、考核程序（一）個人自評每位干警在每季度末對自己本季度的工作表現(xiàn)進行總結(jié)自評，填寫《公安局干警考核自評表》，內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作業(yè)績、紀律作風等方面的自我評價及工作亮點、不足之處和改進措施。（二）部門初評各部門負責人根據(jù)干警日常工作表現(xiàn)和個人自評情況，對本部門干警進行初評，填寫《公安局干警考核部門初評表》，給出初評意見和考核分數(shù)，并將初評結(jié)果報考核小組。（三）考核小組審核考核小組對各部門上報的初評結(jié)果進行審核，通過查閱相關(guān)資料、聽取匯報、個別談話等方式，對每位干警的考核情況進行全面了解和核實。如有必要，可要求部門補充相關(guān)材料或進行說明。（四）結(jié)果公示考核結(jié)果經(jīng)審核確定后，在全局范圍內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有干警對考核結(jié)果有異議，可向考核小組提出申訴，考核小組應進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果及時反饋給申訴干警。（五）結(jié)果反饋與存檔公示無異議后，考核小組將考核結(jié)果反饋給每位干警，并將考核資料整理歸檔，作為干警年度考核、評先評優(yōu)、晉升晉級等的重要依據(jù)。五、考核結(jié)果運用（一）績效獎金發(fā)放根據(jù)考核結(jié)果，確定每位干警的績效獎金發(fā)放系數(shù)?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的干警，績效獎金發(fā)放系數(shù)為[X]；良好的干警，績效獎金發(fā)放系數(shù)為[X]；合格的干警，績效獎金發(fā)放系數(shù)為[X]；不合格的干警，績效獎金發(fā)放系數(shù)為[X]，并扣發(fā)一定比例的績效獎金。（二）評先評優(yōu)考核結(jié)果作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀的干警，優(yōu)先推薦參加上級表彰獎勵，并在全局范圍內(nèi)進行通報表揚；連續(xù)多年考核優(yōu)秀的干警，在職務晉升、崗位調(diào)整等方面予以優(yōu)先考慮。（三）職務晉升與崗位調(diào)整將考核結(jié)果與職務晉升、崗位調(diào)整掛鉤。對考核成績突出、工作能力強、綜合素質(zhì)高的干警，在符合干部選拔任用條件的情況下，優(yōu)先提拔任用；對考核不合格或不適應現(xiàn)任崗位要求的干警，進行崗位調(diào)整或組織待崗培訓。（四）教育培訓根據(jù)考核結(jié)果分析干警隊伍存在的問題和不足，有針對性地制定教育培訓計劃。對業(yè)務能力薄弱的干警，安排專門的培訓課程和輔導；對工作業(yè)績不佳的干警，進行重點指導和幫扶，促進其提升工作水平。六、申訴與處理（一）申訴渠道干警如對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公示期內(nèi)向考核小組提出書面申訴。申訴書應包括申訴理由、相關(guān)證據(jù)材料等內(nèi)容。（二）申訴處理程序考核小組收到申訴書后，應在[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實。調(diào)查