PAGE安全監(jiān)察專員考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全監(jiān)察工作，提高安全監(jiān)察專員的工作質(zhì)量和效率，確保公司安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部安全監(jiān)察專員的考核管理。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，確保公平公正，不受主觀因素影響。2.全面考核原則：從工作業(yè)績、工作態(tài)度、專業(yè)能力等多個(gè)維度對(duì)安全監(jiān)察專員進(jìn)行全面考核。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過考核，激勵(lì)安全監(jiān)察專員積極履行職責(zé)，同時(shí)對(duì)不稱職行為進(jìn)行約束。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）工作業(yè)績（50分）1.安全檢查工作（20分）按照規(guī)定的頻次和內(nèi)容進(jìn)行安全檢查，檢查記錄完整、準(zhǔn)確。每少一次檢查扣2分，記錄不完整或不準(zhǔn)確每次扣1分。及時(shí)發(fā)現(xiàn)并督促整改安全隱患，隱患整改率達(dá)到[X]%以上。每降低1%扣2分。對(duì)重大安全隱患的排查和跟蹤整改有突出貢獻(xiàn)，視情況給予510分獎(jiǎng)勵(lì)。2.安全事故調(diào)查處理（15分）事故發(fā)生后，能迅速到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，組織開展調(diào)查工作，調(diào)查程序符合規(guī)定。未及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)每次扣3分，調(diào)查程序不符合規(guī)定每次扣2分。準(zhǔn)確查明事故原因，分清事故責(zé)任，提出合理的處理建議。事故原因查明不清或責(zé)任劃分不準(zhǔn)確每次扣3分，處理建議不合理每次扣2分。按時(shí)提交事故調(diào)查報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容詳實(shí)、準(zhǔn)確。每逾期一天扣1分，報(bào)告內(nèi)容不符合要求每次扣2分。3.安全制度執(zhí)行監(jiān)督（10分）定期對(duì)公司安全制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時(shí)制止并糾正。每發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)行為未及時(shí)處理扣1分。對(duì)安全制度的完善提出有效建議，被公司采納并取得良好效果，視情況給予35分獎(jiǎng)勵(lì)。4.安全培訓(xùn)與宣傳（5分）協(xié)助組織開展安全培訓(xùn)工作，培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行率達(dá)到[X]%以上。每降低1%扣1分。積極參與安全宣傳活動(dòng)，提高員工安全意識(shí)?；顒?dòng)效果顯著，視情況給予23分獎(jiǎng)勵(lì)。（二）工作態(tài)度（30分）1.責(zé)任心（10分）對(duì)安全監(jiān)察工作高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真履行職責(zé)，無推諉扯皮現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)一次推諉扯皮行為扣2分。主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，積極解決工作中的困難和問題。表現(xiàn)突出視情況給予35分獎(jiǎng)勵(lì)。2.敬業(yè)精神（10分）遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工。遲到、早退每次扣1分，曠工每次扣5分。工作認(rèn)真細(xì)致，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，無因工作失誤導(dǎo)致不良后果。出現(xiàn)一次工作失誤扣2分。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作（10分）與同事密切配合，共同完成安全監(jiān)察工作任務(wù)。協(xié)作不積極或影響團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)展每次扣2分。在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮積極作用，為團(tuán)隊(duì)建設(shè)提出有益建議，視情況給予35分獎(jiǎng)勵(lì)。（三）專業(yè)能力（20分）1.安全知識(shí)與技能（10分）熟悉國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司安全管理制度。通過相關(guān)知識(shí)考核，成績優(yōu)秀得810分，合格得57分，不合格得04分。具備較強(qiáng)的安全檢查、隱患排查、事故調(diào)查等專業(yè)技能，能夠獨(dú)立完成各項(xiàng)工作任務(wù)。技能水平高得810分，一般得57分，較差得04分。2.學(xué)習(xí)能力（5分）積極參加各類安全培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷更新安全知識(shí)和技能。學(xué)習(xí)態(tài)度積極，視情況給予35分獎(jiǎng)勵(lì)。能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，應(yīng)用于實(shí)際工作中。有明顯學(xué)習(xí)成果，視情況給予35分獎(jiǎng)勵(lì)。3.溝通協(xié)調(diào)能力（5分）與各部門之間溝通順暢，能夠有效協(xié)調(diào)安全工作中的各項(xiàng)事宜。溝通協(xié)調(diào)效果好得45分，一般得23分，較差得01分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河砂踩O(jiān)察部門負(fù)責(zé)人根據(jù)安全監(jiān)察專員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)。2.定期考核：每季度末進(jìn)行一次全面考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度和專業(yè)能力等方面。考核時(shí)，安全監(jiān)察專員需提交書面工作總結(jié)，部門負(fù)責(zé)人結(jié)合日?？己饲闆r進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。3.專項(xiàng)考核：針對(duì)安全監(jiān)察專員在某項(xiàng)重大安全工作任務(wù)或?qū)ｍ?xiàng)活動(dòng)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。（二）考核周期考核周期為一個(gè)自然年度，年度考核結(jié)果根據(jù)四個(gè)季度的考核成績加權(quán)平均得出，權(quán)重分別為：第一季度20%，第二季度20%，第三季度30%，第四季度30%。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績效獎(jiǎng)金發(fā)放1.根據(jù)考核得分確定績效獎(jiǎng)金系數(shù)，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：考核得分90分及以上，績效獎(jiǎng)金系數(shù)為1.2?？己说梅?089分，績效獎(jiǎng)金系數(shù)為1.1?？己说梅?079分，績效獎(jiǎng)金系數(shù)為1.0?？己说梅?069分，績效獎(jiǎng)金系數(shù)為0.8?？己说梅?0分以下，績效獎(jiǎng)金系數(shù)為0.5。2.績效獎(jiǎng)金=月基本工資×績效獎(jiǎng)金系數(shù)×考核月數(shù)。（二）崗位晉升1.年度考核結(jié)果為優(yōu)秀（考核得分90分及以上）的安全監(jiān)察專員，在同等條件下優(yōu)先獲得崗位晉升機(jī)會(huì)。2.連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為良好（考核得分8089分）及以上的安全監(jiān)察專員，可作為崗位晉升的重要參考依據(jù)。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.對(duì)于考核得分較低（6069分）的安全監(jiān)察專員，公司將安排針對(duì)性的培訓(xùn)，幫助其提升工作能力。2.根據(jù)考核結(jié)果，分析安全監(jiān)察專員在工作中存在的不足，為其制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供更多的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)。五、考核申訴（一）申訴期限及方式1.安全監(jiān)察專員如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出書面申訴。2.申訴書應(yīng)詳細(xì)說明申訴理由及相關(guān)證據(jù)。（二）申訴處理1.人力資