PAGE司機安全生產(chǎn)考核制度一、總則（一）目的為加強公司司機安全生產(chǎn)管理，規(guī)范司機駕駛行為，提高司機安全意識，預(yù)防和減少交通事故的發(fā)生，保障公司車輛安全運行和員工生命財產(chǎn)安全，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有從事駕駛工作的司機。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實，不受主觀因素干擾，確保公平公正。2.全面考核原則：涵蓋司機的日常駕駛行為、安全意識、車輛維護、應(yīng)急處理等多個方面，全面評估司機的安全生產(chǎn)表現(xiàn)。3.激勵與約束并重原則：通過考核結(jié)果的應(yīng)用，激勵司機積極遵守安全規(guī)定，同時對違規(guī)行為進行約束和糾正。二、考核內(nèi)容與標準（一）安全駕駛行為1.遵守交通法規(guī)嚴格遵守道路交通安全法律法規(guī)，無闖紅燈、超速、酒駕、疲勞駕駛等嚴重違法行為。如有違反，每次扣[X]分，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。遵守交通信號、標志和標線，按規(guī)定車道行駛，不隨意變道、超車。違反一次扣[X]分。2.出車前檢查每次出車前認真檢查車輛的制動、轉(zhuǎn)向、燈光、輪胎、液位等關(guān)鍵部位，確保車輛技術(shù)狀況良好。未進行出車前檢查或檢查不認真，發(fā)現(xiàn)一次扣[X]分。如實填寫出車前檢查表，記錄檢查情況。如發(fā)現(xiàn)檢查表填寫不實，每次扣[X]分。3.行車過程規(guī)范保持良好的駕駛習(xí)慣，平穩(wěn)起步、停車，避免急加速、急剎車。駕駛操作不規(guī)范，影響行車安全的，每次扣[X]分。行車時集中注意力，不接打手機、不吸煙、不與乘客或其他人員閑談。違反一次扣[X]分。按規(guī)定使用安全帶，督促乘客系好安全帶。未按規(guī)定使用安全帶，每次扣[X]分。4.特殊天氣和路況駕駛在惡劣天氣（如暴雨、暴雪、大霧等）和復(fù)雜路況下，嚴格遵守交通規(guī)則，降低車速，謹慎駕駛。因未采取有效措施導(dǎo)致安全事故的，視情節(jié)輕重扣[X][X]分，并追究相應(yīng)責(zé)任。及時了解路況信息，合理規(guī)劃行車路線。因路線選擇不當(dāng)導(dǎo)致延誤或增加安全風(fēng)險的，每次扣[X]分。（二）安全意識1.參加安全培訓(xùn)按時參加公司組織的各類安全培訓(xùn)，認真學(xué)習(xí)交通安全知識和技能。無故不參加培訓(xùn)的，每次扣[X]分。在培訓(xùn)中積極參與互動，認真記錄培訓(xùn)內(nèi)容，考試成績合格。培訓(xùn)考試不合格的，需補考，補考仍不合格的扣[X]分。2.安全學(xué)習(xí)與交流主動學(xué)習(xí)交通安全法規(guī)和安全駕駛知識，關(guān)注交通安全動態(tài)。每月至少閱讀一篇交通安全相關(guān)文章或資料，并做好記錄。未完成學(xué)習(xí)任務(wù)的，每次扣[X]分。積極與同事交流安全駕駛經(jīng)驗，分享安全事故案例，提高安全意識。不參與安全學(xué)習(xí)交流活動的，每次扣[X]分。3.安全隱患排查與整改定期對車輛進行安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并協(xié)助維修。未按規(guī)定進行排查或發(fā)現(xiàn)問題未及時報告的，每次扣[X]分。對排查出的安全隱患積極配合整改，確保車輛始終處于安全狀態(tài)。因整改不力導(dǎo)致安全事故的，視情節(jié)輕重扣[X][X]分，并追究相應(yīng)責(zé)任。（三）車輛維護與保養(yǎng)1.日常維護按照車輛使用說明書的要求，做好車輛的日常維護工作，包括清潔、潤滑、緊固等。未按規(guī)定進行日常維護的，每次扣[X]分。定期檢查車輛的機油、冷卻液、制動液等液位，不足時及時添加。未及時檢查或添加液位導(dǎo)致車輛故障的，每次扣[X]分。2.定期保養(yǎng)按時將車輛送至指定維修保養(yǎng)點進行定期保養(yǎng)，確保車輛各項性能指標符合要求。未按時進行定期保養(yǎng)的，每次扣[X]分。保養(yǎng)過程中積極配合維修人員，提供車輛使用情況等相關(guān)信息。因不配合導(dǎo)致保養(yǎng)不徹底的，每次扣[X]分。3.車輛故障處理車輛出現(xiàn)故障時，及時報告并采取安全措施，如將車輛移至安全地帶、設(shè)置警示標志等。未及時報告或未采取安全措施的，每次扣[X]分。配合維修人員準確判斷故障原因，盡快修復(fù)車輛。因拖延維修導(dǎo)致安全事故的，視情節(jié)輕重扣[X][X]分，并追究相應(yīng)責(zé)任。（四）應(yīng)急處理能力1.事故應(yīng)急響應(yīng)發(fā)生交通事故時，立即停車，保護現(xiàn)場，積極救助傷員，并及時報告公司和相關(guān)部門。未及時報告或未采取正確應(yīng)急措施的，視情節(jié)輕重扣[X][X]分，并追究相應(yīng)責(zé)任。配合交警、保險公司等相關(guān)部門進行事故調(diào)查處理，提供真實準確的信息。故意隱瞞或提供虛假信息的，扣[X]分，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.突發(fā)事件應(yīng)對遇到突發(fā)自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、道路突發(fā)狀況（如道路塌陷、交通管制等）時，保持冷靜，采取合理的應(yīng)對措施，確保人員和車輛安全。因應(yīng)對不當(dāng)導(dǎo)致?lián)p失擴大的，視情節(jié)輕重扣[X][X]分，并追究相應(yīng)責(zé)任。及時向公司報告突發(fā)事件情況，協(xié)助公司做好后續(xù)處理工作。未及時報告或不配合公司工作的，每次扣[X]分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：安全管理部門定期對司機的出車記錄、車輛維護情況、安全培訓(xùn)參與度等進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄并扣分。2.現(xiàn)場監(jiān)督：安全管理人員在司機行車過程中或車輛停放地點進行現(xiàn)場監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為當(dāng)場制止并記錄扣分。3.事故統(tǒng)計：根據(jù)交通事故的發(fā)生情況，對相關(guān)司機進行責(zé)任認定和扣分。4.司機自評與互評：司機每月進行自我安全駕駛行為評價，同時同事之間可進行互評，評價結(jié)果作為考核參考。（二）考核周期考核周期為自然月，每月末進行綜合考核評分。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績效獎金掛鉤1.根據(jù)考核得分，確定司機當(dāng)月的績效獎金系數(shù)?？己说梅衷赱X]分及以上的，績效獎金系數(shù)為[X]；考核得分在[X][X]分之間的，績效獎金系數(shù)為[X]；考核得分在[X]分以下的，績效獎金系數(shù)為[X]。2.績效獎金=當(dāng)月固定績效獎金×績效獎金系數(shù)。（二）晉升與獎勵1.連續(xù)三個月考核得分排名前[X]%的司機，在公司內(nèi)部晉升、評優(yōu)等方面給予優(yōu)先考慮。2.對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，如全年無事故、安全駕駛里程達到一定標準等的司機，給予表彰和獎勵，獎勵形式包括獎金、榮譽證書、晉升機會等。（三）培訓(xùn)與整改1.考核得分低于[X]分的司機，公司將安排其參加專項安全培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，培訓(xùn)合格后方可繼續(xù)上崗。2.對于存在多次違規(guī)行為或安全隱患突出的司機，公司將責(zé)令其限期整改，整改期間暫停其部分工作任務(wù)或降低其駕駛權(quán)限。（四）辭退與法律責(zé)任1.連續(xù)兩個月考核得分低于[X]分或年度累計考核得分低于[X]分的司機，公司將予以辭退。2.因司機個人原因?qū)е轮卮蟀踩鹿剩o公司造成重大損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。五、申訴與處理（一）申訴渠道司機如對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布后[X]個工作日內(nèi)，向公司安全管理部門提出書面申訴。（二）申訴處理安全管理部門接到申訴后