1、招聘總監(jiān)工作的崗位職責文本招聘總監(jiān)需要重點招聘資深銀行理財經(jīng)理、私行經(jīng)理，基金證券等業(yè)務(wù)人員。下面是小編整理的招聘總監(jiān)工作的崗位職責文本。招聘總監(jiān)工作的崗位職責文本1職責：1、負責公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進行動態(tài)管理;4、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);5、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;6、負責定期的招聘報告總結(jié)及分析

2、以及招聘策略的制定等;7、協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他工作。任職資格:1、重點院校本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關(guān)專業(yè);2、8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(必須有全模塊的工作經(jīng)驗)，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能完成高級職位的面試工作;4、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉新能源(光伏)/工業(yè)裝備等行業(yè)或職能模塊高管資源者優(yōu)先;5、具有優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。招聘總監(jiān)工作的崗位職責文本2職責：1. 負責擬定集團各崗位招聘

3、方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標;2. 負責集團高端業(yè)務(wù)崗位招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進等工作;3. 負責集團招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;4. 開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關(guān)系;5. 負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;6. 建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。任職資格：1.五年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗;2.精通素質(zhì)模型構(gòu)建、任職資格體系;3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統(tǒng);4.熟悉人力資源規(guī)劃、定崗定編、人力成本核算;5.先進的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力

4、;6.知識結(jié)構(gòu)豐富，能快速理解公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù);7.為人正直、學習能力強。8.抗壓能力較強，高效、務(wù)實招聘總監(jiān)工作的崗位職責文本3職責：1、負責日常招聘需求的收集、溝通，并根據(jù)業(yè)務(wù)情況進行招聘需求的審核和確認;2、負責根據(jù)招聘計劃開展、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、初試評估、錄用談判、跟進錄用審批流程及錄用通知工作;3、負責根據(jù)業(yè)務(wù)突發(fā)增員確認后的新增招聘需求，制定月/季度招聘計劃，并帶領(lǐng)招聘團隊完成招聘任務(wù);4、負責招聘渠道的拓展、維護及效果分析，對市場上新的招聘渠道保持較高的敏感度;5、配合人力資源總監(jiān)完成公司年度招聘計劃的制定，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及時作相應(yīng)調(diào)整;6、配合人力資源總監(jiān)

5、完善公司招聘制度，負責對招聘工作流程與標準進行指導和監(jiān)督。任職要求：1、全日制本科以上，有一定的英語基礎(chǔ);2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，兩年以上同職工作經(jīng)驗;3、有一定的招聘渠道，對招聘工作有深刻見解，能帶領(lǐng)團隊開展招聘工作并完成招聘任務(wù);4、文字功底好，具有培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗，;5、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神;6、能適應(yīng)出差(主要是春秋季省外校園招聘會)。招聘總監(jiān)工作的崗位職責文本4職責1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃

6、，并組織實施;2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型;4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。任職資格：1、人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;2、5年以上地產(chǎn)開發(fā)或代理機構(gòu)人力資源板塊工作經(jīng)驗;3、具備很強的綜合分析能力、敏感性和溝通能力，文筆流暢;4、性格開朗，具備良好的職業(yè)道德的操守，工作積極主動，能夠承受成較大工作壓力。招聘總監(jiān)工作的崗位職責文本5職責：1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道， 帶領(lǐng)招聘團隊完成公司的招聘指標、3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。職位要求:1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓。2.5年以上HR