1、2020年公司地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)范文具備較強的市場分析、營銷、推廣本事和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)本事，分析和解決問題的本事,下面是小編給大家?guī)淼牡禺a(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)范文5篇，希望能夠幫助到大家!地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)1房地產(chǎn)銷售主管(崗位職責(zé))職位描述房地產(chǎn)銷售主管一名：崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析;2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解;3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額;4、制定銷售計劃和銷售預(yù)算;5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理;6、組建銷售隊伍，培訓(xùn)銷售人員;7、評估銷售業(yè)績，建設(shè)銷售團(tuán)隊。任職資格：1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè);2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，有銷售管理工

2、作經(jīng)歷者優(yōu)先;3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績優(yōu)秀;4、具備較強的市場分析、營銷、推廣本事和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)本事，分析和解決問題的本事;5、有較強的事業(yè)心，具備必須的領(lǐng)導(dǎo)本事。薪資：面議地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)2負(fù)責(zé)溝通上下級及本部門與公司內(nèi)外部各相關(guān)部門的關(guān)系，清除部門工作障 礙，為本部門工作開展挖掘資源，提高效率，保證銷售進(jìn)度;(1)協(xié)助營銷部經(jīng)理推動集團(tuán)核心價值觀、戰(zhàn)略的貫徹和執(zhí)行;(2)通過創(chuàng)造良好的推銷環(huán)境，樹立良好的企業(yè)形象;(3)根據(jù)公司要求，充分調(diào)動銷售現(xiàn)場各員工的積極性，營造部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作、優(yōu)質(zhì)高效的良好的工作氛圍;(4)了解本部門每一位員工的個性及優(yōu)劣勢，幫助員工認(rèn)

3、識到業(yè)務(wù)成長過程中 的障礙，培養(yǎng)員工個人發(fā)展能力;(5)將部門工作與任務(wù)分解成每位員工的工作，并督促其完成;(6)評定現(xiàn)場銷售人員的資信及其業(yè)績表現(xiàn)，并負(fù)責(zé)銷售人員的招聘、培訓(xùn)、 獎懲及調(diào)配。2、業(yè)務(wù)管理(1)參與前期項目策劃思路的確定;(2)根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo)，參與制定銷售計劃;(3)根據(jù)銷售計劃，參與制定和調(diào)整銷售方案(策略)、宣傳推廣方案(策略)，并負(fù)責(zé)具體銷售方案實施;(4)做好對銷售節(jié)奏及進(jìn)程的控制工作; (5)銷售現(xiàn)場日常管理工作;3、考慮并制定現(xiàn)場銷售工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，組織員工研究確定;4、將部門工作和任務(wù)分解到每位員工，并進(jìn)行指導(dǎo)實施。據(jù)此建立考核指標(biāo)體系，并建立薪酬體系;5、

4、督促員工加強學(xué)習(xí)，組織銷售培訓(xùn)，支持員工對新的工作方法或流程的實踐;6、負(fù)責(zé)組織銷售人員及時總結(jié)交流營銷經(jīng)驗，加強業(yè)務(wù)修養(yǎng)，不斷提高業(yè)務(wù)水平;7、負(fù)責(zé)溝通上下級及本部門與公司內(nèi)外部各相關(guān)部門的關(guān)系，清除部門工作障 礙，為本部門工作開展挖掘資源，提高效率，保證銷售進(jìn)度;8、配合公司其他部門的工作，為其提供市場預(yù)測、反饋及營銷方面的支持;9、做好項目解釋，現(xiàn)場業(yè)主投訴等工作。地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)31、負(fù)責(zé)本部門各項業(yè)務(wù)(如銷售合同按揭催款)的完成。2、定期對本部員工進(jìn)行考核考查，對多次考核考查不合格的員工進(jìn)行處罰或解聘。3、及時提交銷售報表，匯報所收集的信息意見及出現(xiàn)的問題。4、對銷售現(xiàn)場的整體監(jiān)

5、督管理與控制。5、主持售樓中心的整體運作工作，組織實施公司有關(guān)銷售方面的決議，負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)。6、(及時協(xié)調(diào)和處理解決客戶與業(yè)主的各類投訴并反饋有關(guān)信息，認(rèn)真做好售前和售后的各項服務(wù)工作。7、提請聘任或者解聘本部門員工。8、與人事部門共同擬訂售樓部的基本管理制度。9、擬訂售樓部內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案及各職位的職責(zé)范圍和標(biāo)準(zhǔn)。10、負(fù)責(zé)售出單位認(rèn)購書的簽收與審核。11、制定員工的招聘教育與培訓(xùn)計劃。12、參與項目策劃工作，負(fù)責(zé)售樓處樣板房方案及裝修標(biāo)準(zhǔn)方案的制定工作和組織實施工作。13、培訓(xùn)銷售人員，指揮協(xié)調(diào)現(xiàn)場人員，營造銷售氣氛，輔助成交。14、協(xié)助和參與項目銷售策劃。15、制定階段

6、性銷售計劃，組織實施售樓部年度工作和銷售計劃，并完成銷售計劃。16、擬訂售樓中心傭金提成及獎勵方案。17、制定售樓中心員工的具體管理規(guī)章。18、行使公司和上級授予的其他權(quán)利。地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)4職位概述房地產(chǎn)銷售主管是房地產(chǎn)銷售經(jīng)理的左右手，配合經(jīng)理做好日常管理工作，在銷售人員無法解決客戶的問題時，負(fù)責(zé)解決客戶提出的疑難問題，同時，也負(fù)責(zé)日常銷售統(tǒng)計工作等。房地產(chǎn)銷售主管崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析;2.負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解;3.確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額;4.制定銷售計劃和銷售預(yù)算;5.負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理6.在銷售經(jīng)理的帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)具體銷售談判工作，完成公司

7、下達(dá)的銷售目標(biāo);7.組建銷售隊伍，培訓(xùn)銷售人員;8.評估銷售業(yè)績，建設(shè)銷售團(tuán)隊。房地產(chǎn)銷售主管任職條件1.具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績優(yōu)秀;2.具備較強的市場分析、營銷、推廣本事;3.具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)本事，分析和解決問題的本事;4.有良好的市場確定本事和開拓本事，有極強的組織管理本事;5.熟悉當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)市場及相關(guān)政策法規(guī)，有工作活力和進(jìn)取精神;6.具有較強談判本事，出色的營銷技巧、銷售技能與說服本事;7.刻苦耐勞，進(jìn)取樂觀，誠信務(wù)實。地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)5房地產(chǎn)銷售主管(崗位職責(zé))職位描述你是一個懷揣夢想，有上進(jìn)心的年輕人，我給你平臺，簡單的公司，不一樣的文化，公平的競爭，活出不一樣的人生。你不需要家境的顯赫，只要你夠堅強，你認(rèn)為你是千里馬，必須要有伯樂發(fā)現(xiàn)你，活出同齡人3倍的價值，高薪但有壓力。我們因你而自豪，你也會因我們而自豪。我們是一群有活力，有朝氣的年輕人，我們是80.90后懷舊的一代，我們有夢想，有追求，也有一顆不安分的心，每一天我們一齊為著自我的夢想奮斗，盡管我們的夢想各不相