1、調(diào)節(jié)感情，管理壓力，個(gè)人報(bào)道，確認(rèn)一下，事情比平時(shí)晚得多，猶豫工作，突然說增加酒和煙的量的話，異性變得不好，無緣無故生氣，別人經(jīng)常出錯(cuò)，陷入妄想，經(jīng)常懷疑嗎？頭痛失眠，疲倦飲食，食欲障礙便秘腰痛起得太早，手腳冰冷惡心，哮喘脖子，肩膀疼痛經(jīng)常做惡夢(mèng)，口腔潰瘍腹瀉，壓力障礙！根據(jù)健康的定義，世界衛(wèi)生組織的憲章，健康不僅僅是疾病或虛弱的狀態(tài)，而是身體、精神和社會(huì)功能的完整狀態(tài)。長(zhǎng)壽的共性；1200名百歲老人的調(diào)查結(jié)果顯示，精神力量好、快活、滿足的生活規(guī)律運(yùn)動(dòng)；人類疾病的精神因素；案例議員性疾病的暗示作用；可能導(dǎo)致長(zhǎng)期壓力不良；灰色狀態(tài)身心疾病心理障礙；灰色狀態(tài)；CFS慢性疲勞綜合征SBS辦公室綜合征

2、；身心疾?。痪窦膊?，即可從workspace頁(yè)面中移除物件。即可從workspace頁(yè)面中移除物件。心理障礙，精神病抑郁癥強(qiáng)迫癥焦慮癥焦慮癥。即可從workspace頁(yè)面中移除物件。即可從workspace頁(yè)面中移除物件。還有更多。即可從workspace頁(yè)面中移除物件。即可從workspace頁(yè)面中移除物件。即可從workspace頁(yè)面中移除物件。即可從workspace頁(yè)面中移除物件。即可從workspace頁(yè)面中移除物件。災(zāi)害原因，85%的事故是壓力造成的！怎么辦？調(diào)節(jié)心態(tài)-緩解減壓！壓力因素，壓力原因是什么？巨石、壓力巨石學(xué)說往往影響不大，細(xì)沙理論往往是小煩惱累積效應(yīng)，不安是自己造成

3、的！以壓力為中心的鏈接識(shí)別過程原始大腦無法辨別真?zhèn)危{(diào)節(jié)你的控制點(diǎn)！我能決定我的未來！別人和環(huán)境決定了我的命運(yùn)！調(diào)節(jié)點(diǎn)，幸福從身邊開始，不可忽視的個(gè)別環(huán)境的溫暖港口，問題：你知道你的另一半嗎？男人需要什么？權(quán)力成果，女性需要什么？穩(wěn)定的溝通愛，提高人際關(guān)系技能，認(rèn)識(shí)人的差異，你不能改變?nèi)耍悄憧梢愿淖儎e人，人際關(guān)系-P A C，人性P A C角色和潛意識(shí)，紅燈：交叉p a c，P，A，C， a，b，了解自己，小測(cè)試人格面具，壓力自我消除科學(xué)，人類的精神動(dòng)力系統(tǒng)比我自己優(yōu)越，減壓術(shù)(a)，自我心理防御機(jī)制，壓力自我心理防御(1)，壓力解除壓力，緩解能量減少情緒，保護(hù)身體，呼喊卡塔西斯方式，“替

4、代品” ，即可從workspace頁(yè)面中移除物件。即可從workspace頁(yè)面中移除物件。壓力自我心理防御(3)，補(bǔ)償是以其他方面的成功彌補(bǔ)某一方面的不足的壓力自我心理防御(4)，分開：改變環(huán)境或轉(zhuǎn)換為其他非現(xiàn)實(shí)情景而緩解的網(wǎng)絡(luò)虛擬世界是一種形式。，壓力自我心理防御(5)，合理化：找到理由，為自己辯解，減壓術(shù)(b)，經(jīng)典減壓法，減壓術(shù)(c)，超靜態(tài)思維亞歷山大法，改變類型a，面對(duì)人生目標(biāo)：誠(chéng)實(shí)地衡量自己的優(yōu)缺點(diǎn)，每天從事一些幸?；顒?dòng)，修改優(yōu)先順序，修改日常生活時(shí)間表，水果：香蕉素食b維生素微量元素，組織文章，組織癥狀分析，健康組織的概念和內(nèi)容組織不健康的癥狀，員工行為變化習(xí)慣變化行為變化注意力變化表現(xiàn)下降疾病，休沒有創(chuàng)新，其他組織癥狀，心理學(xué)家提醒領(lǐng)導(dǎo)人要特別警惕以下現(xiàn)象：自己的周邊和下級(jí)過分強(qiáng)調(diào)忠誠(chéng)合作，如果不滿意的觀點(diǎn)和分歧被認(rèn)為不忠誠(chéng)，堅(jiān)決壓制，化解嚴(yán)重的分歧，維護(hù)表面的和諧與合作，對(duì)分歧采取模糊的解決方法，為不同的解釋制造和擴(kuò)大矛盾，使別人提高自己，組織癥狀的原因，組織外部因素：各種不確定性組織內(nèi)部因素：管理不當(dāng)，創(chuàng)造和諧健康的組織環(huán)境； 影響心理健康的環(huán)境因素控制技術(shù)的使用權(quán)的多樣性透明性工資人際交往個(gè)人安全狀態(tài)