實(shí)踐報(bào)告企業(yè)情況及勞動(dòng)合同簽訂情況_第1頁
實(shí)踐報(bào)告企業(yè)情況及勞動(dòng)合同簽訂情況_第2頁
實(shí)踐報(bào)告企業(yè)情況及勞動(dòng)合同簽訂情況_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

社會(huì)實(shí)踐報(bào)告題目 非公企業(yè)勞動(dòng)用工的現(xiàn)狀及勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)分析實(shí)踐報(bào)告學(xué)校名稱： 阿拉善電大 指導(dǎo)教師： 魏淑英 學(xué)生姓名： 嘎勒?qǐng)D 學(xué) 號(hào)： 專 業(yè)： 10秋法學(xué)本科 入學(xué)時(shí)間： 2010年9月 內(nèi)容摘要一、實(shí)踐內(nèi)容二、反映情況（一）施工企業(yè)勞動(dòng)用工的現(xiàn)狀及特點(diǎn)分析 （二）施工企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)與法律規(guī)定的沖突 （三）施工企業(yè)在勞動(dòng)用工管理中存在的法律風(fēng)險(xiǎn) （1）關(guān)于將工程分包給不具備用工資質(zhì)的個(gè)人的問題 （2）關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂問題 （3）關(guān)于工資及加班費(fèi)問題（4）關(guān)于輔助性崗位員工的用工方式問題（5）關(guān)于規(guī)章制度的問題三、結(jié)論四、想法建議

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論