1、性格決定工作的方法和結(jié)果性格的定義非常廣泛，主要有以下兩種第一，人對現(xiàn)實的態(tài)度和行為方式中比較穩(wěn)定的個性心理特征是個性的核心部分，能表現(xiàn)出最個別的差異，具有復(fù)雜的結(jié)構(gòu)。 (1)誠實、虛偽、謙虛、驕傲等，包括現(xiàn)實和對自己態(tài)度的特征。 (2)勇氣和膽怯、決斷力和優(yōu)柔寡斷等意志的特征。 (3)熱情、冷漠、開朗、抑郁等感情特征。 (4)情緒理性特征。 比如思考敏捷、深奧、邏輯性強、思考慢、淺薄、沒有邏輯性等。 1二是心理學(xué)術(shù)語。 指在對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣行為中人所表現(xiàn)的人格特征，表現(xiàn)人的人品、價值觀、人生觀、世界觀的影響。 性格在后天的社會環(huán)境中逐漸形成，是人的核心人格的差異。 性格有好壞，最直接地

2、反映人的道德風(fēng)貌。很多人容易把性格和本性混淆，認(rèn)為兩個詞是相同的意思，但其實兩者之間有本質(zhì)的差異。 性格是后天形成的，比如害羞的性格、有決斷力的性格等。 本性是人類天生的，不可改變的想法，如自尊心、虛榮心、榮譽感等。在我學(xué)過的異文化交流課程中，從課程的開頭就提到了有關(guān)性格的內(nèi)容。 其性格與異文化交流有著什么樣的關(guān)系呢？首先，我來談?wù)劗愇幕涣?cross-cultural communication )，即同族和非同族的交流，和語言和文化背景有差異的人們的交流。 一般來說，和處于不同語言和文化背景的外國人交往時，應(yīng)該注意什么樣的問題，如何正確地進(jìn)行交流。 我們都知道不同國家的人有不同的性格，不

3、同的性格有完全不同的交際方式和習(xí)慣，如果想和更好的民族、不同地區(qū)的人交往，事先知道他們的性格不是好方法。有人可能會懷疑性格對人的影響是否真的很大。關(guān)于這個問題，我想出了一個關(guān)于不同國家的人性格的經(jīng)典故事。三人入獄三年，監(jiān)獄長給了他們一個要求。 美國人喜歡抽雪茄，收到了三盒雪茄。 法國人需要最浪漫、最美麗的女性。 猶太人說，他需要一個與外部通信的電話。 三年后，第一個飛出的是美國人，嘴里的鼻孔堵塞了雪茄，喊著“給我火，給我火”。 他忘了生氣。 接下來出現(xiàn)的是法國人，我看到他手里抱著孩子，美麗的女人手里帶著孩子，肚子里還抱著第三個人。 最后出來的是猶太人，他緊緊握住監(jiān)獄長的手說：“這三年來，我每天

4、和外界聯(lián)系，我的生意不僅沒有停止，而且為了成長，表示感謝，我會送你勞斯萊斯?！睆墓适轮锌梢钥闯?，美國人的性格清爽、追求實際利益、重視實質(zhì)要求、以自我為中心，所以他點了三盒雪茄，而忘火的法國人的性格是浪漫理想的，注重及時的樂趣，追求情趣的生活，所以他因為猶太人性格小心謹(jǐn)慎，思維活潑，重視長期發(fā)展，懂得珍惜利用所有機會，所以他最終能成為勝者。 如此，不同的性格不僅對個人產(chǎn)生長期的影響，而且與國家的發(fā)展方向有著密切的關(guān)系。 不同國家性格不同的例子還有很多。 例如，德國人思考周密，重視效率，重視合同和信用，認(rèn)真對待個人關(guān)系。日本人重視集體決策，有禮貌地愛臉，有耐心等。 國民性格既成為國家對外交流的重要

5、形象，又成為評價國家發(fā)展前景的重要考慮因素。每個國家都有自己的性格，我們中華民族也能繼承千年的民族性格。 我們重視智慧和創(chuàng)造，中國幾千年來在政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)技術(shù)等領(lǐng)域迅速發(fā)展，能取得國民驕傲的成績我們重視艱苦奮斗，所以我們不怕國家災(zāi)害、民族災(zāi)害，無論多么艱苦的環(huán)境中，中國人民都合作能和國家一起渡過難關(guān)的我們重視給予，重視愛、慈孝、正義，所以我們每年都有這么多感動的中國人激勵著世代華夏的孩子們?yōu)閲腋冻?，這份愛的力量持續(xù)著我們重視隨行，所以我們我們的國民知道“大事化小，小事化”的我們很重視傳統(tǒng)，所以我們要完善相關(guān)法律制度，繼承和維護作為中國人難忘的傳統(tǒng)習(xí)俗和美德。 中華民族頑強自立的性格讓

6、我們國家從一千年前繼承下來，朝著與豐富的民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家前進(jìn)。作為中國大學(xué)的學(xué)子，我們有著相同的中華民族的性格，同時我們也有著彼此不同的性格，那我們可能在同一個班級，同一個臥室，但有著不同的工作方法和工作結(jié)果。 在我個人的例子中，我的臥室里有四個同學(xué)，但有四種完全不同的性格a先生喜歡與“物”交往，討厭與人交往，雖然有毅力、勤奮，但缺乏創(chuàng)造性和原創(chuàng)性。 喜歡用熟悉的方法工作，制定固定模式，不喜歡抽象理論和哲學(xué)思想。 是個傳統(tǒng)保守的人，缺乏良好的人際關(guān)系和語言交流技能。b先生有原則，有個性，喜歡成為與大家不同的卓越的人。 我不喜歡高度規(guī)范化和編程的任務(wù)，覺得感情復(fù)雜，親密的人際關(guān)系

7、有壓力，所以避免了。c先生工作一眼，是個值得信賴的負(fù)責(zé)人。 依靠團體獲得的安全感成為好成員，不尋求領(lǐng)導(dǎo)，傾向于遵守傳統(tǒng)。 有節(jié)制地表達(dá)自己的感情，避免緊張的人際關(guān)系，這是認(rèn)識中第一次變得舒適。d先生好奇心強，喜歡提問，喜歡理解、說明和預(yù)測身邊的事情。 專心做喜歡的事，自主，喜歡一匹馬，不喜歡管理人，也不喜歡被管理。 有創(chuàng)造性，有新鮮創(chuàng)造性，往往難以接受傳統(tǒng)價值觀。上大學(xué)一年后，a先生還專心讀書和畫畫，不擅長人際關(guān)系和交流，學(xué)習(xí)很勤奮但找不到適合自己的方法，所以沒能取得理想的學(xué)習(xí)成績的b先生計劃了自己的發(fā)展目標(biāo)，和臥室其他三個同學(xué)一起，情緒不穩(wěn)定難以接近的c先生還單眼工作，沒有自己的意見，賦予別人的任務(wù)可以認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成，和親近的朋友接觸，和別人交往時緊張，不適應(yīng)，但是可以信賴的d先生至今還在做我的工作，勤奮地提問，想象顯然，性格與一個人的工作方法有密切的關(guān)系，工作方法決定了工作的結(jié)果。實際上，性格決定工作方法和結(jié)果的例子不僅在歷史上很常見，而且在我們周圍也很常見。 東方古語云：“積行